Pravnik odgovara

Prekid godišnjeg odmora: Da li poslodavac ima prava da mi prekine godišnji odmor zato što je došlo do prekomernog odlaska kolega na bolovanje zbog moguće razboljevanja od Covida (kolege su bile na brzom testu negativne ali im je lekar otvorio bolovanje dok ne stignu rezultati PCR-a). Počeo sam koristiti drugi deo godišnjeg za 2021.g iskoristio sam četiri dana od deset dana.Razumem da je došlo do preke potrebe ali nisam dobio nikavo rešenje za prekid godišnjeg odmora niti objašnjenje kako če mi obračunati sate za vreme istog.

Postovani Trenutno sam na porodiljsko bolovanju. Firma u koju sam zaposlena na ne odredjeno vreme je u likvidaciji. Moje kolege su prebace e februara posle godine u drugu firmu istog poslodavca aja ne. Kada pitam zasto kazu da nemoze zbog bolovanja. Moje pitanje je da li tokom porodiljsko postoji mogucnost prelaska u drugu firmu istog poslodavca i da li imam pravo na godisnje odmor jer i to dovode u pitanje. Srdacan pozdrav.

Postovani dobar dan, imam pitanje. Otvoreno mi je bolovanje od strane lekara radi odrzavanje trudnoce, upoznata sam sa tim da poslodavac uplacuje prvi mesec 100% medjutim, moj poslodavac to ne zeli da uradi, isto tako mi je receno da 'nema dovoljno sredstava' za dalju uplatu doprinosa, s tim da ce sacekati kroz par meseca da drzava njemu uplati tu naknadu kako bi on meni uplatio doprinose. Zanima me, da li cu moci da primam naknadu sa zavoda ako poslodavac meni ne uplacuje doprinose? Isto tako, da li je obavezno da on meni uplati tu prvu platu 100% ili moze i da ne uplati? Hvala puno.

Postovani, Radim u firmi gde se ocekuje sistematizacija radnih mesta , medjutim , usmeno sam prerasporedjen na svoje buduce mesto . Zanima me posto trenutno imam zavrsen sesti stepen , da li postoji mogucnost posto nisam prezadovoljan svojim radnim mestom , da poslodavac me prebaci na drugo radno mesto sa nizom kvalifikacijom od moje ? Jer sam prvobitni ugovor potpisao na neodredjeno sa cetvrtim stepenom obrazovanja. Ili u slucaju aneksiranja ugovora mora da mi ponudi radno mjesto sa mojom kvalifikacijom trenutnom ?

Dobar dan, Od 26.08.2021.god sam bila na trudničkom bolovanju. Imala sam spontani pobačaj, i od 18.11. se bolovanje vodilo kao sprečenost za rad. Ginekolog me je uputio na lekarsku komisiju. Lekarska komisija je produžila bolovanje prvo do 23.11.2021., potom do 24.12.2021. i na kraju do 31.12.2021. Potom se od strane psihijatra dobila bolovanje, gde lekar opšte prakse ponovo šalje dokumenta lekarskoj komisiji. Lekarska komisija mi je dala bolovanje do 23.01.2022.god., dok od strane psihijatra kazu da bi lekarska komisija trebala da produži bolovanje, jer nisam spremna za rad, mišljene psihijatra je isto, ista je terapija, ne osećam se bolje. Ali je komisija odbila bolovanje i dali su mi ponovo isti dopis, da je bolovanje zaključno sa 23.01.2022.god. Sada me zanima, da li ako počnem da radim (na taj način mogu da napravim prekid izmedju dva bolovanja), da li će me lekar opšte prakse ponovo uputiti na lekarsku komisiju ili ću moći da dobijem bolovanje od strane samog lekara? Pozdrav,

Поштовани, Министарство правде је на основу претходне сагласности Министарства финансије, сходно одредби чл. 156 ст. 2 Закона о државним слижбеницима, први пут након 2014. године, доставило половином 2021. године, кадровски план за правосуђе свим судовима у Републици Србији. На овај начин, правосудним огранима је омогућено да услед усвојеног кадровског плана, радно-правно на неодређено време збрину добар део особља које је годинама уназад у великом броју било ангажовано на одређено време. Интересује ме да ли се приликом заснивања радног односа са државним службеницима на неодређено време у правосудним органима, примењују одредбе Закона о државним службеницима, и то одредба чл. 47, којом је предвиђено да се радно место може попунити када се кумулативно испуне два услова: да је радно место предвиђено Правилником и да се његово попуњавање уклапа у донесени кадровски план, или се упркос претходно испуњеним условима, запошљавање спроводи у оквиру лимита предвиђених одредбом чл. 27к Зак