Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Supruga je trenutno na porodiljskom odsustvu(beba 3 meseca). Ja sam zaposlen na neodređeno. Pitanje: Poslodavac želi da mi uvede rad noću, pa mi nije jasno da li može da mi uvede obavezu rada noću do treće godine deteta. Zakon sam pročitao ali mi taj deo nije jasan, da li važi za oba roditelja. Hvala unapred
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Subjekt ovog prava može biti samo onaj roditelj koji brine o detetu. S obzirom da je Vaša supruga na porodiljskom odsustvu mišljenja smo da Vi ne biste mogli biti oslobođeni noćnog rada po ovom osnovu.
Postovani, Kakva je zakonska regulativa u vezi zaradjenog vremena . Hvala
Poštovani,
Pojam "zarađeno vreme" ne postoji u Zakonu o radu pa bismo Vas zamolili da preformulišete pitanje.
Poštovani, Zanima me da li sa šifrom 113( radim na PP ugovoru u magacinu) pod kojom se vodim u PIO fondu, mogu da radim dodatni posao preko Omladinske zadruge?
Poštovani,
Nema smetnje da radite dodatno po osnovu ugovora o PP poslovima preko Omladinske zadruge.
Da li poslodavac, moze oduzeti ili ponistiti zaradjeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam poništi niti odmuzme časove rada.
Firma je danas dala da potpišem papir o popisu na kojem piše da sam ja predsednik popisne komisije. Popis nije ni urađen, niti sam ja radila na dan navodnog popisa 31.12. Ne želim da potpišem te papire. Šta imam prava da uradim po tom pitanju? I po kom osnovu mogu da me imenuju za tako nešto bez pitanja ili najave? Da se u firmi posluje kako treba, naravno da bih pristala, ali bih isto tako i popis…
Poštovani,
Ispravno ste postupili. Ukoliko popisa nije bilo savetujemo Vam da ne potpisujete ništa. Ukoliko budete snosli neke posledice zbog toga od strane poslodavca možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Imam radni staz od 18 meseci koji je potreban zbog primanja kod trudnica. Da li kod novog poslodavca opet mora da se radi 18 meseci da bi se imalo pravo na puno primanje ?
Poštovani,
Pravo na naknadu zarade imate svakako bez obzira koliko radite kod poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih…
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od drugog meseca trudnoće zbog mučnina, već mesec dana. Ugovor za rad na određeno mi ističe za 2 meseca, poslodavac će produžiti ugovor radi bolovanja. Želim se poroditi u inostranstvu, otišla bih tamo mesec dana pre porođaja, što je okvirno u sredini meseca. Da li je ikako moguće produžiti bolovanje ako kojim slučajem nisam tu na kraju/početku meseca zbog…
Poštovani,
Postovani od 05.01.2021.godine otvoreno mi je porodiljsko odsustvo. vratila sam se sa porodiljskog odsustva 05.01.2022.godine. i koristila godisnji odmor do 31.01.2022.godine. prilikom obracuna zarade sta se uzima kao osnovica za naknadu za godisnji odmor, obzirom da program za obracun zarada nema prosek za 12 meseci? Sada mi je obracunata zarada kao da sam nov radnik posto program nema prosek…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa. Dakle, osnov za naknadu zarade je prosečna…
Postovani, 18 godina minulog rada, izmedju ostalog deset godina u mlekarstvu. Sada opet radim u mlekarstvu ali su u pitanju razlicite kompanije. Moje pitanje je da li ce mi se priznati onih deset godina u mlekarstvu kod drugog poslodavca ili se one nece pojaviti u stavki minuli rad, posto nisu iste kompanije? Naime, prva vise i ne postoji...a izmedju prve i druge imam prekid radnog staza.Pozdrav
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Ukoliko ste prethodno radili kod drugog poslodavca onda Vam se taj rad neće računati u minuli rad.
Postovani, Ako je prekid izmedju 2 bolovanja duzi od 6 dana, jel to znaci da platu isplacuje poslodavac ili fond ,ako je osoba npr na bolovanju ukupno 35 kalendarskih dana u toku dbva meseca ali sa prekidom , od 8 dana, pitam za koleginicu, hvala unapred
Poštovani,
Kod prekida bolovanja dužeg od 6 dana bolovanje se ne povezuje. Zakonom je propisano da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od 6 dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.