Pravnik odgovara

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. Dnevna evidencija prekovremenog rada mora da sadrži podatke o: zaposlenima kojima je naložen takav rad, razlozima njegovog uvođenja, poslovima koji su u tom režimu rada obavljeni, kao i trajanju prekovremenog i ukupnog rada. Dnevna evidencija prekovremenog rada služi i za kontrolu primene propisa o nedeljenom i prekovremenom radu. Zakonom o radu je predviđena i novčana kazna za poslodavca za prekršaj ukoliko ne vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja za rad do 30 dana najmanje u visini 65 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ona ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako Zakonom nije drugačije određeno. Drugim rečima, radnici koji su na bolovanju do 30 dana, koje ide na teret poslodavca, ne mogu dobiti manje od minimalne zarade.

Poštovani, 

Sa Vašom ličnom kartom možete u filijali RFZO tražiti da Vam se izda podatak da li je poslodavac uopšte predao zahtev za isplatu naknade zarade i ako jeste, da li su poslodavcu uplaćena sredstva na ime Vašeg bolovanja. Ukoliko je novac uplaćen na poseban račun poslodavca, on ima rok od 30 dana od dana uplate da sredstva prenese na Vaš račun. Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da otkaz dostavite poslodavcu u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu  najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac ne isplati sva dugovanja iz radnog odnosa, svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.