Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bila sam u radnom odnosu na odredjeno tri godine, ugovor mi traje do 31.08.2018.Sada sam saznala da sam trudna i doktor je preporucio bolovanje.Zanima me, ako mi ne produze ugovor od septembra, da li ostvarujem pravo na porodiljsko?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odrebom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu potvrdu lekara.
Da li je ugovor o radu stariji od bolovanja? U sustuni me interesuje, ukoliko bolovanje traje duže od ugovora o radu (rad na određeno), da li se bolovanje i prava po istom, prekidaju sa datumom do kad najduže može trajati rad na određeno?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka datuma na koji je ugovor zaključen bez obzira na dužinu bolovanja ako nije u pitanju odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja. U tom slučaju poslodavac je dužan da produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani, pre cetiri mjeseca sam se zaposlila u drzavnoj firmi. Ugovor potpisujem mjesecno. Prinudjena sam da odem na bolovanje, s’obzirom da ce ugovor isteci za desetak dana, dali mi mogu dobiti prekid radnog odnosa dok mi traje bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog odsustva sa rada zbog privremene sprečenosti za rad osim u slučaju trudnoće, u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,u predskolskoj ustanovi radim kao vaspitac bez prekida od 2015 god.Mozete li mi reci koji su uslovi za sticanje prava za stalni radni odnos.Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ii više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor…
Poštovani, Ako zaposleni ima ugovor o radu na određeno vreme, 3 meseca, da li poslodavac može ugovor prekinuti nakon isteka, ako nije zadovoljan radom istog? Da li poslodavac ima ikakve obaveze prema zaposlenom radi prekida ugovora koji je istekao? Da li poslodavac mora ranije da najavi raskid ugovora na određeno ( ako mora koliko ranije) ili je sam datum prestanka podrazumevan?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka vremena na koje je ugovor zaključen. Poslodavac nije u obavezi da obaveštava zaposlenog da će doći do prestanka radnog odnosa s obzirom da je datum prestanka rada regulisan u samom ugovoru o radu na određeno vreme.
Moja rođaka je zasnovala radni odnos na određeno vreme u državnoj ustanovi (na 6 meseci). Ugovor joj ističe 5. septembra 2018. Kako je sada u šestom mesecu trudnoće želela je da radi do kraja tog ugovora. Međutim koleginice s posla koje su imale iskustvo s trudničkim bolovanje savetovale su je da najamnje mesec dana pre isteka ugovora otvori bolovanje kako bi mogla da iskoristi svoja prava garantovana…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. U tom slučaju poslodavac je dužan da joj produži radni odnos do isteka prava na odsustvo u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,vec 5 godina radim ,na ugovoru pise bez prekida od 2013. ,a ja dobijem ugovor svaki mesec da potpisem na mesec dana....kakvo mi je pravo? Zar posle 2 godine po zakonu ne bi trebala da dobijem za stalno?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ii više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor…
Postovani bila sam u radnom odnosu do pre deset dana i posle tog vremena saznajem da sam trudna.sada poslodavac zeli opet da me prijavi da li bi imala prava na trudnicko bolovanje?da li ce mi predstavljati problem tih deset dana sto sam bila odjavljena?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da uplati doprinose za dane koje niste radili do zaključenja novog ugovora (aneksa) i da Vam, na taj način, poveže staž osiguranja.
Poštovani, Ako u ugovoru o radu piše da je radno vreme zaposlenog 40h nedeljno i jedna radna subota u toku meseca,od 6h, da li je poslodavac dužan da tu subotu naknadno plati? Da li poslodavac ima pravo da za zaposlenima da različite ugovore, tj. da neko ima obavezu da radi jednu subotu mesečno, a neko ne?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada. Poslodavac ima pravo da zaposlenima ponudi različite ugovore tako da je neko u obavezi da radi subotom a neko ne.
Zaposlen sam kod poslodavca na odredjeno prvo na 3 meseca pa je produzeno jos tri. Igrom nesrecnog slucaja sam se povredio amputiran mi je palac na levoj nozi. Na bolovanju sam evo vec dva meseca i bicu sigurno jos mesec dana. Ugovor mi istice za nekih 15 dana. Mene zanima dali poslodavac ima pravo da mi NE produzi ugovor? Hvala lepo.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].