Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav. Dobila sam otkaz i ako sam trudnica. U firmu sam uredno predala doznake o otvorenom trudničkom bolovanju. Ali mi je jutros poslodavac poslao SMS poruku da ne želi da mi produži ugovor. I da dođem da popunim dokumenta. I da pokupim svoje stvari. Ugovor mi je bio na određeno vreme do 30.06.2018. Ja sam doznaku o bolovanju predala 27.06.2018. Šta da radim? Hvala puno.
Poštovani,
Otkaz od strane poslodavca je nezakonit. Možete podneti tužbu nadležnom sudu a istovremeno se možete obratiti i Inspekciji rada.
Radim u predskolskoj ustanovi pet godina bez prekida na odredjeno vreme.Do sada sam imala pravo na pun godisnji odmor.Zanima me kad dodje do produžavanja ugovora ili.primanja u stalni radni odnos,da li imam pravo na pun godisnji odmor ili ne?
Poštovani,
Imaćete ista prava iz radnog odnosa kao što ih imate sada.
Postovani, radim u srednjoj školi od 01.09.2014. Imam resenje na odredjeno do konačnosti odluke o izboru kandidata. Trenutno sam na porodiljskom koje mi ističe u oktobru. Da li se i kod nas koji smo na odredjeno postuje redosled pri ostajanju u radni odnos, posto radim dve godine duze od koleginice koja je primljena po istom osnovu a jedna ce morati da ostane bez posla.
Poštovani,
Od poslodavca zavisi koga će primiti u stalan radni odnos.
E sad kod mene je malo delikatna situacija.Pocela sam da radim 29.5.2018 kod privatnika kao prodavac i ugovor sam potpisala na mesec dana samo jel tako kod njih ide,sad 29.6 2018 treba da mi produže verovatno na 3meseca ali se pitam da li ću i dočekati to sobzirom da sam saznala pre 5dana da sam u drugom stanju u opste nisam imala predstavu da će do toga doci.Jos uvek im nisam saopstila ništa jel…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno da poslodavca obavestite da ste u drugom stanju i dostavite mu potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno u firmi koja je vezana za projekat.Ugovor mi istice 5.7.2018.Buduci da se ne osecam dobro da li poslodavac ipak ima pravo da me odjavi vec 5.7.ako bih pri tom par dana pre 5.7.otvorila bolovanje u trajanju od 30 dana?Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos u slučaju privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Postovani, zakljucila sam Ugovor na odredjeno na tri meseca po isteku ta tri meseca ponudjeno mi je da potpisem ugovor na godinu dana. Interesuje me, kako na mom mestu ne postoji ni jedan drugi izvršilac posla(zaposleni umesto koga sam dosla je otisao u penziju), da li je poslodavac duzan da potpise sa mnom ugovor na neodredjeno zbog same specificnosti ugovora na odredjeno koji se prema članu 37…
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vas primi u stalan radni odnos.
Dobar dan, 11.06. mi je istekao ugovor o radu ali treba da mi produze na 3 meseca a trebala sam vec 12tog da potpisem taj novi ugovor ali ga jos nisu napravili a ostalim kolegama jesu. Cula sam da ako cekam taj novi ugovor vise od 5 dana da imam pravo da budem primljena na stalno da li je to istina?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme (čl. 37 Zakona o radu).
Postovani, Molim Vas za pravni savet o pravima trudnice koja je u radnom odnosu na odredjeno vreme. Ugovor o radu na odredjeno vreme istice 26. juna 2018. Poslodavac (Bolnica), gde radim kao medicinska sestra, nije upoznat sa mojim trenutnim stanjem, jer je trudnoca na pocetku, 7. nedelja za sta postoji ultrazvucni dokaz i uradjeni test iz krvi. Kako ne bi doslo do prekida ugovora o radu, da li…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i da dostavite potvrdu ovlašćenog lekara kako bi Vam produžio radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Dokaz o trudnoći možete predočiti poslodavcu i nakon prestanka radnog odnosa, u roku od 30 dana.
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu od dve godine za trece dete.Vec sedam godina sam u radnom odnosu u Narodnom Muzeju na odredjeno vreme zbog zabrane zapošljavanja su mi priduzavali ugovor, dok nisam otisla na trudnickom a kasnije i porodiljskom odsustvu.Danas su me obavestili da cu po prekidu porodiljskog odsustva ostati bez posla i da ce na moje mesto biti primljen radnik koji je dosao umesto…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka vremena na koje je ugovor zaključen. Od poslodavca zavisi da li će Vam opet produžiti radni odnos ili ne.
Poštovani, Trudnica sam i zaposlena sam u jednoj drzavnoj ustanovi : " na određeno vreme, sada kao neugovoreni radnik; do isteka korišćenja prava na odsustvo, pocev od 06.04.2018 jer mi je ugovor kojim sam bila vezana za koleginicu istekao 05.04.2018". Firma je raspisala konkurs na neodređeno vreme i ja sam konkurisala . Receno mi je da ne mogu da me prime u stalni radni odnos jer sam na trudnickom…
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće ne može biti prepreka za prijem u stalan radni odnos ali od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos na neodređeno vreme ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].