Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pocela sam da radim u jgsp 13.01 2013 god i dobila ugovor na godinu dana po isteku ugovora prekidaju radni odnos na tri meseca i opet me vracaju na posao 17.04 2014 god i opet ugovor na godinu dana ja saznajem da sam trudna otvaram trudnicko pa porodiljsko od 30.12 2014 koje traje dve god jer je trece dete u pitanju Po isteku porodiljskog vracaju me na posao i produzavaju na svaka tri meseca dok…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Dakle, da bi poslodavac ponovo sa Vama zaključio ugovor o radu na određeno vreme potrebno je da ga zaključi po drugom pravnom osnovu.
Postovani, zaposlena sam u drzavnoj ustavomi, bolnici, u administraciji od 2013 god, na odredjeno. Poslednji ugovor mi je glasio do 23.04.tacnije do isteka porodiljskog. 18.04.sam dobila postom otkaz ugovora o radu, a kao razlog je naveden: prestanak potrebe za radom..da li se pod tim smatra da sam tehnoloski visak? Imam li pravo na novcanu nadoknadu godisnjeg odmora (starog,koji nije iskoriscen…
Poštovani,
Radni odnos Vam je prestao istekom vremena na koji je zasnovan. Poslodavac nije dužan da Vas obavesti o prestanku radnog odnosa s obzirom da Vam je taj datum poznat. Poslodavac je taj koji odlučuje da li će nekog primiti u radni odnos ili ne.
Hvala jel moze kad beba napuni devet meseci a ugovor do isteka porodiljskog je do januara 2019 posto mi je obecano I poslodavac rekao pre isteka da se vratim na posao jel ovaj ugovor Tek posle isteka porodiljskog see produzuje ako hoce il odmah pri povratku see menja ugovor dobija see drugu posto see prekine porodiljsko.
Poštovani,
Novi ugovor se zaključuje po isteku prethodnog.
Postovani na odredjeno radim 6 meseci u opstinskoj upravi,cula sam da moze samo jednom godisnje na odredjeno,kakva bi bila dalja procedura po pitanju mene,tj.kako treba da postupi poslodavac,tj.kako bi nastavila da radim bez prekida?Molim da mi sto hitnije odgovorite.Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, radim u državnoj ustanovi već 12 godina na odredjeno vreme,bez dana prekida. Da li je po zakonu da posle toliko vremena ja sad dobijem ugovor o privremeno povremenim poslovima?
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme poslodavac može da Vam ponudi zaključenje ugovora o privremenim i povremenim poslovima, u skladu sa zakonom. Ugovor o radu na određeno vreme ne može biti duži od 24 meseca osim u posebnim slučajevima, ali svakako ne može da traje 12 godina.
Postovani, zaposlena sam u privatnoj firmi od 2016 godine, pritom sam i lice sa invaliditetom (I stepen). Ugovor mi istice 27.4. ove godine (dotad mi je i overena zdravstvena knjizica). Moja pitanja glase: da li ce mi nakon ovog perioda biti produzen ugovor na jos 24 meseca ili na neodredjeno a ako ne koliko vremena treba proci da bi bilo za stalno i koliko ce mi vaziti zdravstvena knjizica ako…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Od poslodavca zavisi da li će Vas nakon tog perioda primiti u stalan radni odnos ili ne. Imate pravo na zdravstveno osiguranje i po prestanku radnog odnosa kao nezaposleno…
Rad na odredjeno vreme Radim u državnom domu za stare i za koji mesec mi ističu dve godine od kada radim za njih. Rečeno mi je da nemogu više da mi produže ugovor zbog zabrane zapošljavanja? Da li može I posle isteka od dve godine i same zabrane zapošljavanja da mi produže ugovor na određeno ili ne?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovanje, nakon porodiljskog odsustva 3 puta sam produzavala bolovanje kao posebna nega deteta.Po isteku,sam odmah uzela bolovanje kod pedijatra jer mi se dete opeklo.Iz firme mi ne priznaju to bolovanje i prete mi otkazom.Nije prekidano bolovanje samo je nastavljeno i na odredjeno vreme sam.Da li imaju pravo da mi daju otkaz?Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu zbog privremene sprečenosti za rad. Obratite se Inspekciji rada.
U toku bolovanja dobila sam otkaz jer mi je istekao ugovor. Jos uvek sam na bolovanju. Da li je to zakonski dozvoljeno? Pri tom sam samohrana majka.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da zaposlenom produži ugovor o radu na određeno vreme zbog bolovanja osim u slučaju trudnoće u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani radim na određeno vreme u jedinici lokalne samouprave ( zbog povećanog obima posla) prvi ugovor je glasio na 12 meseci od 2.2016 do 2.2017,posle toga imao sam pauzu do 4.2017 (2 meseca) kada sam potpisao ugovor na 6 meseci, 10.2017 potpisao sam novi ugovor na 6 meseci.Po isteku tih 6 meseci isteklo je 24 meseca rada na određeno.Ponovo sam dobio ugovor na 6 meseci.Da li ja imam pravo na…
Poštovani,
Ukoliko ste novi ugovor o radu na određeno vreme potpisali po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni onda je poslodavac postupio po Zakonu u suprotnom imate pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.