Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li postoji neki obracun po kome se visak sati ispacuje iz 2013,2014,2015 godine sa nekom zateznom kamatom ,i da li ima osnove za tuzbu posto posedujem sve dokaze za neisplacene sate
Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i da vam taj rad nije plaćen, imate pravo da tražite da se poslodavac obaveže da vam isplati prekovremeni rad sa zakonskom zateznom kamatom od dana kada je bio dužan da vam isplati zaradu za mesec kada vam nije plaćen prekovremeni rad, pa do konačne isplate.
Da li poslodavac ima pravo da prekovremen sate ispalcuje kao bonuse? naravno znatno manji iznos ,desava mi se da imam na radnoj listi odradjenih 192h i 9h nocnog rada. A na obracunskoj listi samo redovnih sati 176h ,bez nocnih sati. Razliku od 16h ispalcuje kao bonus od 1320.00.Da li postoji osnov za tuzbu i kakav bi bio ishod ? Hvala unapred
Ima osnova da tužite poslodavca. Ukoliko dokažete prekovremeni i noćni radi izvesno je da biste uspeli u sporu i da bi poslodavac bio dužan da vam isplati uvećanu zaradu za rad noću i prekovremeni rad.
Moram li da radim svaku subotu? (To mi spada u prekovremeni rad)
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno.
poslodavac je pocetkom prosle godine uveo da radno vreme traje od 7do15,30h pod izgovoro da odradjujemo pauzu za topli obrok dali zato ima prava i ako ne koja su moja prava.Unapred zahvalan na odgovoru
Poslodavac nema prava da od vas traži da ostajete 30 minuta duže uz izgovor da odrađujete pauzu za topli obrok. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Vreme odmora u toku dnevnog rada uračunava se u radno vreme. Poslodavca možete prijaviti inspekciji…
Postovani interesuje me kolko sati moze poslodavac da nas drzi u firmi nedeljno preko 40 sati sto nam stoji u ugovoru?Tj prekovremeni rad,i kako bi trebalo da bude isplacen nocni,posto kako ja znam 26% po nekom zakonu.
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…
Postovani ,posto vidim da pise/te da se prekovremeni rad placa najmanje 26% od osnovice ,meni sad tu nije jasno ,ako je meni satnica recimo 180din ,jel to znaci da 1 prekovremeni sat vredi 26% od 180din ili 180din +26% od tih 180din?
Prekovremeni rad u vašem slučaju se plaća 180 dinara + 26%.
Poslodavac je zbog povecanog obima posla uveo preraspodelu radnog vremena tako da se radi 6 dana u nedelji po 10 sati.Koliko dugo u kontinuitrtu moze da zahteva da se radi tako i kako se placa(ili ne) visak sati? Unapred zahvalna
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine…
Poslodavac nije vodio radnu listu, na ugovoru stoji da mi je radno vreme bilo 8. sati, a ja sam svakog dana radio 11.sati imam li prava da tuzim ili ne ??? I jos jedno pitanje iz Beograda me je poslao bez putnog naloga u Presevo mesec dana da obucavam kuvara i nije mi isplaceno nista mislim na putne dnevnice pitanje je isto imam li prava da tuzim ili ne??
Što se tiče prekovremenog rada, ukoliko biste na sudu dokazali da ste radili prekovremeno poslodavac bi bio u obavezi da vam plati prekovremeni rad. Dokaz na sudu mogu biti i iskazi svedoka, ali i svaka druga pismena dokumentacija iz koje se može zaključiti koliko ste radili.
Poštovani, Ako radni dan traje 8,5 sati, a poslodavac nam obračunava 8 (objašnjenje je da se pola sata pauze za ručak ne računaju,jer se ne radi),da li imamo osnovu da tužimo poslodavca za isplatu tih pola sata? Unapred hvala
Ima osnova da tužite poslodavca zbog neisplaćenog prekovremenog rada. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta i da se vreme odmora uračunava se u radno vreme.
Poštovanje , radim kod jednog privatnika već 2 godine .Ima nas dve radnice.Kada jedna koristi godišnji odmor , druga tada radi 11.5 sati od 8:30-20:00 ,za istu platu , bez ikakvih dodatnih sati. Da li to može tako i kako bi to trebalo da bude plaćeno,i da li to uopšte tako može?Mislim da nije ljudski da se radi 2 nedelje dva puta godišnje po ceo dan!Hvala na odgovoru!
Zakonom je propisano da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran, s tim da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, a zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.