Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nastavak:,zeli drugaciju organizaciju preduzeca i drugacija radna mesta u cilju postovanja racionalizacije i objedinjavanja poslova u skladu sa Zakonom o utvrdjivanju maksimalnog broja zaposlenih te nam u tom smislu smeta Kolektivni ugovor u kome je ugradjena stara sistematiyacija. Moje pitanje je da li direktor mimo kolektivnog ugovora moze da donese novu Sistematizaciju obzirom da to nije u ingerenciji…
Poštovani,
Direktor može da donese novi akt o sistematizaciji radnih mesta.
Postovani, 11.11.2017. je Drzavni praznik ,a pada subota, zanima me za radnike koji rade u sluzbi obezbedjenja i rade i vikendom, da li se placa rad na praznik samo njima ili i onima koji budu radili u ponedeljak ,ukoliko se proglasi ponedeljak za ne radan dan?
Poštovani,
Ukoliko državni praznik pada u subotu, onda je ponedeljak radni dan. Ukoliko državni praznik pada u nedelju, onda je sledeći dan neradni tj. ponedeljak.
Poštovani, zanima me da li kao redovan student državnog fakulteta, koji se finansira iz budžeta R. Srbije, mogu da se zaposlim za stalno i da li time gubim pravo na finansiranje iz budžeta? Unapred hvala i srdačan pozdrav.
Poštovani,
Po našem saznanju, za budžetsko finansiranje je presudan uspeh za većinu fakulteta a ne činjenica da li ste u radnom odnosu. Međutim, nisu na svim fakultetima isti uslovi pa Vam savetujemo da to proverite sa Vašim fakultetom.
Поштовани, Да ли суспендовани радник за време трајања удаљења може да присуствује на седници Синдиката школе? Унапред захвални.
Poštovani,
Zaposleni ne može da prisustvuje sednicama dok traje suspenzija.
Може ли радник против кога је покренут дисциплински поступак (због учињене забране из чл.111. новогЗакона о основама система образовања и васпитања-ударање детета -ученика), док траје поступак да поднесе захтев за пензију собзиром да за 15 дана навршава 40 година стажа.
Poštovani,
Možete da podnesete zahtev za penziju bez obzira na disciplinsku meru.
Postovani, radim u firmi prijavljena vec 7 godina, ali poslodavac nije uplacivao markicu do pre 4 meseca, da li imam prava da trazim da mi se isplate neisplacene markice od zasnivanja radnog odnosa do pre 4 meseca, i kome da se obratim?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Radim u srednjoj školi na mestu šefa računovodstva.Imam 61 god i 39,5 god staža.Planiram da u XI idem u penziju.Pravnik kaže da imam prava na otpremninu,s obzirom da idem pre 65 god starosti,pa na taj način ustupam mesto. Da li je u prvu? Hvala
Poštovana,
Imate pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju.
Masinski sam inzenjer i zelela bih da radim kao freelancer. Da li treba da se registrujem kao preduzetnik ili nesto slicno (da li postoji neki vid registracije za freelancing) da bih mogla sa poslodavcem da potpisem ugovor o poslovno-tehnickoj saradnji zbog isplate i regulisanja zdravstvenog i penzionog osiguranja.
Poštovana,
Potrebno je da Vašu delatnost kojom se bavite registrujete u Agenciji za privredne registre.
Želim da podnesem zahtev za premeštaj za rad u sedištu poslodavca .Sedište poslodavca se nalazi 1 km od moga stana , a ja sada putujem svaki dan 200 km u mesto rada (isti vlasnik) van sedišta. Zdravlje mi je ugroženo , hladno je i nemam snage da izađem iz stana u 5 h ujutro a da se vraćam u 19 h (radno vreme je 8 h, ali dok stignem do posla i dok se vratim prođe ceo dan ). Da li postoji ROK U KOM…
Poštovana,
Ne postoji rok u kome je poslodavac dužan da odluči o Vašem zahtevu. Od volje poslodavca zavisi da li će Vaš zahtev biti usvojen ili ne. Svakako mora da postoji opravdan razlog za premeštaj.
Postovani, kad nekoga Imenuju za direktora u javnom komunalnom preduzecu a ima preduzetnicku radnju / konsalting usluge, moje pitanje je da li treba da ugasi radnju i kakav ugovor o radu treba da sklopi
Poštovani
Preduzetnik može biti istovremeno i direktor ali bez zasnivanja radnog odnosa. Sa direktorom se zaključuje poseban ugovor. To nije ugovor o radu već ugovor kojim se uređuju međusobna prava i obaveze između lica koje je postavljeno za direktora i poslodavca. Za razliku od ugovora o radu, elementi ovog ugovora nisu predviđeni nekim konkretnim propisom. Dakle, sadržina takvog ugovora…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.