Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li direktor (budžetske intitucije - firme) može da anexom ugovora o radu poveća lični dohodak zaposlenom na ime pomoćnika dir. iako to radno mesto nije sistematizovano? Radno mesto pomoćnik dir. nema u važećoj sistematizaciji, ali dir. imenuje i povećava platu. Da li je prekršen zakon?
Poštovani,
Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji utvrđuju se organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Poslovi pomoćnika direktora bi trebali biti regulisani aktom o sistematizaciji.
Postovani,da li mogu da dobijem otkaz ako odbijem da potpisem saglasnost za preraspodelu radnih sati??
Poštovani,
Odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Da li poslodavac ima pravo da u toku porodiljskog od zaposlene zahteva da potpise nov Aneks ugovora i kakve su posledice ukoliko se ne potpise? Da li se to deklarise kao mobing?
Poštovani,
Ukoliko odbijete potpisivanje aneksa rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Ponuda za zaključenje aneksa ne smatra se zlostavljanjem na radu (mobing).
Poštovani, bila sam na zameni porodilje uzeta na ugovor na odredjeno na 8 meseci nakon cega sam radila na istom radnom mestu na ugovore o delu bez prestanka 21 mesec. Dali se ugovor o delu i ugovor na odredjeno smatra kao radno iskustvo? pošto bi me uzeli za stalno al je uslov 3 god. radnog iskustva
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora koje ste naveli predstavlja Vaše radno iskustvo.
Trenutno sam u otkaznom roku koji traje 30 dana.15 dana radim , 15 dana cu biti na godisnjem odmoru.Da li po zakonu imam pravo da budem na bolovanju u toku godisnjeg odmora i kakvi su zakonske odredbe u tom slucaju
Poštovani,
Možete biti na bolovanju dok traje otkazni rok s obzirom da ste i za vreme otkaznog roka u radnom odnosu.
Postovanje radim u jednoj drzavnoj ustanovi gde vrlo cesto ostajem sama na poslu u drugoj smeni dali je negde u zakonu navedeno da jedan radnik moze ostajati sam i obavljati poslove? Hvala
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavlja poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Dakle, zaposleni može ostati sam u drugoj smeni u skladu sa prirodom posla.
Postovani, zbog bolesti drugog deteta sam cetri puta produzavala bolovanje . Sada mi bolovanje istice 09 jula . Specijalista mi je preporucio da jos jednom produzim bolovanje kako bi i dalje mogla da se brinem o detetu . Da li bi ja krsila ZAKON na Neki nacin jer mi dete Avgusta puni tri godine ili to nema nikakve veze .
Poštovani,
Imate pravo na produženje bolovanja.
Poštovani, da li kao invalid 1. kategorie imam pravo na rad -skraćeno radno vreme.Mišljenja nisu usaglašena a što je još veća sramota od odgovornih lica PIO fonda.Verujem da je to zakon jasno definisao pa vas stoga molim da mi to pojasnite.Srdačno hvala!
Poštovani,
Zaposlenom-osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom (čl. 101. Zakona o radu).
Postovani, U Ugovoru o radu mi pise da je otkazni rok 30 dana i poslodavac zahteva da se taj rok ispostuje. Da li radni odnos mogu da prekinem pre isteka otkaznog roka bez snosenja pravnih posledica i naknade stete za povredu radne obaveze?
Poštovani,
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok od 30 dana poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ali mora dokazati da je šteta nastala vašim nedolaskom na rad.
Zanima me da li se u bolovanje racunaju subota i nedelja? Unapred hvala
Poštovani,
U odsusto sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje) računaju se i dani vikenda.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].