Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u jednoj firmi i imam ugovor na neodredjeno.Razboleo sam se od sezonskog gripa pa sam na bolovanju. Koliko dana imam pravo da osustvujem sa posla a da mi se ne umanje primanja zbog bolovanja.? Hvala!
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom…
Postovani radim u kontinuitetu 12 meseci.Radicu najverovatnije do maja. Od tada mi je ostalo godinu i 5 meseci do penzije.Da li mogu neku naknadu da primam sa biroa ili kako najbolje da iskalkulisem da me biro od septembra drzi godinu dana.
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjenja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju nedostaje do 2 godine u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.
Poštovani, interesuje me da li zaposlenom, koji ima mesto prebivališta udaljeno više od 100 km od mesta sedišta poslodavca, pripada naknada za putne troškove za dolazak i odlazak sa rada? Ovo pitam stoga što je u pitanju situacija odlaženja i dolaženja jednom nedeljno, s obzirom da se svakodnevni odlazak ne isplati. Unapred zahvalan, pozdrav.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Ako posle porodiljskog dam otkaz da li moram da odradim otkazni rok i kakve su posledice,ako sama dam otkaz?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da odradi otkazni rok predviđen ugovorom o radu koji može izbeći jedino u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani,zaključila sam ugovor sa poslodavcem na odredjeno vreme za rad u maloprodaji na radnom mestu prodavac.U ugovoru piše da je otkazni rok 30 dana,u slučaju mog nepoštovanja dužna sam mu odštetu u iznosu 6 mesečnih zarada.Posle 15 dana rada maloprodaja se zatvorila,prebačena sam u direkciju van grada gde obavljam svakakve poslove od administracije do rada u proizvodnji.Nikakav aneks ugovora…
Poštovani,
Dužni ste da ispoštujete otkazni rok koji možete izbeći u dogovoru sa poslodavcem. Što se tiče odredbe u ugovoru da ste dužni platiti odštetu u određenom iznosu, takva odredba je ništava. Poslodavac ne može unapred da zna koja je visina štete koju bi eventualno pretrpeo Vašim nedolaskom na rad.
radila sam u firmi od 16/07/2010 - 31/12/2012 (kombinacija omladinske zadruge, ugovora na odredeno ) ikupno dve i po godine bez prekida, zatim prekid u trajanju od tri ipo godine , pa ponovo zaposlena u istoj firmi od 15/09/2016 - 15/09/2018. U kadrovskoj mi kazu za god. odmor da imam ukupno rada 3 godine i 2 meseca a sad primaju za stalno i pitam: Da li mi za rad na neodredeno vreme racunaju poslednji…
Poštovani,
Nije od značaja prethodni period rada ukoliko poslodavac odluči da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovanje, Da li ugovor o radu moze da se sastavi bez diplome visoke strucne spreme? Hvalaa
Poštovani,
Ugovor o radu može da sastavi lice koje nema visoku stručnu spremu, u skladu sa zakonom i normativnim aktom.
Postovani. Dala sam otkaz 22.marta i rekli su mi da moram odraditi otkazni rok od 30 dana.Ja sam odradila 15 pa me zanima da li me mogu tuziti ako ne odradim i drugih 15 dana jer imam drugu poslovnu ponudu?hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ukoliko bi pretrpeo štetu Vašim nedolaskom na posao. U svakom slučaju u dogovoru sa poslodavcem možete izbeći obavezu prema njemu.
Postovani Pre nekoliko dana sam isao na finalni (treci) razgovor za posao u jednoj kompaniji, taj razgovor je bila ponuda za posao, dogovorili smo se o plati i uslovima i na kompaniji je ostalo da mi potvrdi jos par detalja i da mi jave finalni datum za potpisivanje ugovora. Sedam dana nakon razgovora sam dobio email da ta kompanija nece nastaviti sa procesom selekcije kandidata i da nece popuniti…
Poštovani,
Odgovor na pitanje možete dobiti upitom na sledeći e-mail: [email protected].
Poštovani, Dobio sam otkaz na poslu jer je gazda saznao da smo pričali o nekom štrajku s obzirom da nam nije isplaćen prekovremeni rad. Male su šanse da bi bilo nešto od tog štrajka, više smo teoretski to razmatrali a on je to protumačio kao da mu radimo iza leđa. Dakle hoće da prekinemo saradnju i predlaže da se sporazumno rastanemo, što je po meni ok, ali uz to traži da potpišem da neću raditi…
Poštovani,
Klauzula zabrane konkurencije može da se utvrdi ugovorom o radu. Niste dužni da potpišete bilo šta što se odnosi na zabranu konkurencije ukoliko to nije prethodno sadržao Vaš ugovor o radu. Radna knjižica je prestala da važi 01. januara 2016. godine. Novi podaci se više ne unose u radnu knjižicu te ne može ni na koji način uticati negativno na dalje zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].