Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Firmu u kojoj sam bila zaposlena na neodredjeno dve godine i pet meseci sam svojevoljno napustila u sred radnog vremena ( radno mesto i krug fabrike). Razloga ima i previse, ali to je prica za sebe. Dobila sam pismenim putem upozorenje o postojanju opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu. ( Otkaz i radnu knizicu jos uvek nisam dobila). Interesuje me da li imam prava na naknadu sa…
Poštovana,
Ukoliko svojom krivicom dobijete otkaz ugovora o radu onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zanima me da li imam pravo na novcanu naknadu preko biroa ako Ja dam otkaz u firmi u kojoj radim 11 godina?
Poštovani,
Ukoliko Vi date otkaz ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Majka sam deteta teske mentalne retadacije,u stalnom sam radnom odnosu vec 20 god,dete dok smo mi na poslu provodi u boravku,inace dete nam ima 17 godina i nije sposoban ni pet minuta da boravi samo.Interesuje me da li ja kao majka deteta imam prava samo na pre podnevno radno vreme ili to nije regulisano zakonom?
Poštovana,
Zakon je predvideo odsustvo sa rada (i rad sa polovinom punog radnog vremena) roditelja radi nege deteta zbog ometenosti u razvoju koje traje najviše do navršene 5 godine života deteta.
Postovani, Radila sam u jednoj skoli, kao zmena nastavnika sa porodiljskog bolovanja, dakle na odredjeno vreme. Ugovor mi je istekao, ali mi iz skole zovu, jer neki Dnevnici nisu sredjeni. Da li sam u obavezi da im se odazovem na poziv i odem da sredim Dnevnik?
Poštovani,
Prestankom radnog odnosa prestale su i Vaše obaveze u školi. Na Vama je da odlučite da li ćete se odazvati na poziv ili ne.
Postovani, zaposlen sam u drzavnom sektoru GSP Beograd, na mestu vozaca. Pre mesec dana krenuo sam na privatno doskolovavanje, posto mi se u prethodnom mesecu dogodilo da su mi se poklopili ispiti sa radnim danom u firmi, zanima me da li mi sleduje opravdan i placen dan s' tim da donesem potvrdu da sam prisustvovao polaganju ispita? Posto u mom pogonu ne znaju, mora sam na ovaj nacin da se informisem,…
Poštovani,
U svakom slučaju je potrebno da unapred opravdate svoj izostanak. Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u slučajevima predviđenim opštim aktom poslodavca.
korisnik sam invalidske penzije interesuje me zavrsila sam za profesinalnog upravnika sta bi mogla da otvorim ili kako da radim a da neizgubim pravo na invalidsku da li je to vlasnistvo firme da ja otvorim ili suvlasnik da li mogu da radim kod nekog na ugovor o delu
Poštovani,
Ukoliko se zaposlite gubite pravo na invalidsku penziju.
Poštovani, da li me kao radniku koji je bio na bolovanju u trajanju od 25 dana, u okviru bolovanja od 30 dana koji se mogu otvoriti kod svog izabranog lekara sleduje uvek 65% od pune plate, ili taj procenat može varirati?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad u iznosu od 65 %, a ukoliko je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću onda visina naknade zarade iznosi 100%.
Postovani Imam problem,staz mi je dupliran.Poslodavac sada kaze da nemoze da me odjavi jer mi je uplacivao platu i doprinose,a drugi poslodavac koji me je prijavio bez mog znanja ne zeli da povuce prijavu.Da li ce ovo moci da se resi i kako?Da li cu ja snositi posledice?I da li cu imati problema ako nadjem drugi posao?
Poštovana,
Potrebno je da se obratite Inspekciji rada koja će Vam pomoći da rešite problem.
Dobar dan.Zanima me samo jedno. Pre dva meseca sam prestala da radim u PerSu kompaniji. Medjutim sad mi salju da sam izmedju dva popisa radila tu i da moram da platim manjak. Zanima me da moram? Em ne radim tu em nisam bila na popisu. Hvala
Poštovani,
Ukoliko dugujete bilo kakvu naknadu štete (manjak) onda je potrebno da poslodavac utvrdi da ste Vi odgovorni za to. U zavisnosti od toga se utvrđuje i Vaša obaveza na naknadu manjka.
Poštovani, radnik je prijavljen u radni odnos na neodredjeno 01.09.2017 godine. 28. i 29.09.2017 se nije pojavio na poslu i nikoga nije obavestio. 02.10.2017 se cuo telefonom sa menadzerom i saopstio da ce doci da sporazumno prekine radni odnos. Medjutim njegova supruga posle par sati donosi potvrdu o privremenoj sprecenosti za rad od 02.09.2017. Kako poslodavac moze u tom slucaju da postupi. Hvala
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.