Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,3.05.mi istice 24meseca kako potpisujem ugovor na odredjeno vreme a pri tome sam na porodiljskom do 10.meseca.Da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor na neodredjeno ili ga i dalje potpisujem na odredjeno do isteka bolovanja?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo. Nakon toga, poslodavac može da Vas primi u stalan radni odnos ali nije u obavezi.
Postovani,da li za vreme trudnickog, porodiljskog i bolovanja radi nege deteta doprinose uplacuje poslodavac ili drzava?
Poštovani,
Za vreme navedenog odsustva doprinose uplaćuje poslodavac ali mu država refundira.
Poštovani, Jednog dana sam na doručak otišao u 8:10 umesto u 10:05(radno vreme je od 8-16h) i danas sam dobio upozorenje pred otkazom ugovora o radu i kaznu od 20% sa obrazloženjem da moj odlazak na doručak dva sata ranije spada u grupu spavanja i sedenja na radnom mestu. Da li je poslodavac u pravu?
Poštovani,
Pauzu u toku rada možete koristiti u vreme kada je to predviđeno aktom poslodavca. Zaposleni ne može koristiti pauzu na početku radnog vremena.
Postovani, radio sam vise od 2 godine kod poslodavca, koji me nije prijavio, znaci radio na crno? S obzirom da ne radim vise od pola godine kod tog poslodavca koja su moja prava sada, u smislu privatne tuzbe ili slicno? Pozdrav
Poštovani,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu i obratiti se Inspekciji rada.
Poštovani, zaposlena sam u jednom Domu Zdravlja već 15 god. Do skoro sam obavljala posao farmaceutskog tehničara a diplomirani farmaceut je bio u zdravstvenom centru. Kada se Dom Zdravlja odvojio i počeo samostalno da radi, sav posao koji je obavljao diplomirani farmaceut pocela sam ja da radim ,ali moja plata se ne uvećava samo raznorazne obaveze i obavezno uz komentar rukovodeceg kadra da ja…
Poštovani,
Dužni ste da radite one poslove za koje ste zaključili ugovor o radu. Ono što nije u opisu Vašeg radnog mesta niste dužni da radite.
Postovani ,ugovor o radu na odredjeno imam od 01.01.2016, u medjuvremenu ostajem u drugom stanju,prodje i bolovanje i dobijam porodiljsko odsustvo do 05.01.2018, produzavam i spec. negu deteta do 05.04.2018.To je vise od 27 meseci staza.Pitanje je da li poslodavac mora da mi da ugovor da neodredjeno ili ce proci ta njegova prica da se vracam na radno mesto ali cu ici preko neke druge ustanove da…
Poštovani,
Da li ćete dobiti ugovor o radu na neodređeno vreme zavisi isključivo od volje poslodavca.
Dali doprinosi idu isto ako je radnik prijavljen na sest sati i na osam sati? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu poslodavac je dužan da plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje bez obzira na broj časova rada.
Postovani, poslodavac mi nije uplacivao staz 5 godina i 7 meseci, napustio sam firmu u januaru 2016. Poslodavac je obecavao da ce sve uplatiti, i takodje isplatiti nekoliko plata koje je dugovao, medjutim nista od toga. U Nemanjinoj nisu mogli da mi kazu nista o uplatama niti o tome da li firma i dalje postoji. Koje su moje mogucnosti da li mogu da prijavim poslodavca?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Radim u vrtiću od septembra 2011, ugovore sam potpisivala na školsku godinu od, 1.9do 31 8, poslednji ugovor mi je bio po konkursu od septembra i juče sam potpisala prestanak o radu, kakva su moja prva
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu prestao istekom roka na koji je zasnovan imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Dana 15.11.2017 godina sklopila sam ugovor na odredjeno vreme na tri meseca. Dana 31.01.2018 dobila sam mailom obavestenje da se prekida moj radni odnos na odredjeno vreme. Da li poslodavac ima pravo da mi prekine radni odno pre isteka roka ugovora o radu na odredjeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko postoji otkazni razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog, povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline. U svakom slučaju poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu obaveštenjem na e-mail.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].