Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dala sam otkaz u firmi u kojoj radim zbog prelaska u drugu firmu.Imali smo kolektivni godisnji odmor od 29.12.2017-08.01.2018 za otkazni rok sam navela od 15.01-31.01. Poslodavac me danas obavestava da smo svi dobili po jedan dan godisnjeg iz 2018god i posto sam dala otkaz tera me da taj dan odradim.Pritom nisam za to bila obavrstena kada sam pisala izjavu za otkaz.Da li je poslodavac postupio…
Poštovani,
Niste dužni da odradite nijedan dan osim dana koje ulaze u otkazni rok
Avgusta se penzionisem.Imam li pravo na ceo godisnji odmor od ove god.
Poštovani,
Imaćete pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu jer Vam prestaje radni odnos.
Postovani, radila sam u srednjoj skoli kao strucni prof., 10 god, i postala tehnoloski, radni odnos je prestao 31.12 2017. Rok za isplatu otpremnine je mesec dana! Otpremnina nije isplacena u roku! Sta sad? Zanima me ukoliko tuzim , koliki su penali po danu ? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je bio dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu. Ukoliko podnesete tužbu imate pravo i na kamatu.
Zarada direktora i zaposlenih Da li u Zakonu o radu ili već po osnovu nekog pravilnika postoji propis da zaposleni ne može imati veću platu od direktora? (i privatno i javno preduzeće)
Poštovani,
Odnos zarade zaposlenog i zarade direktora nije regulisan Zakonom o radu.
7 godina radim u firmi kao vozac za stalno i zbog prodavanja transporta od strane poslodavca dobijam 3 opcije,da vozim za drugog poslodavca u sklopu ove firme ili da mi daju otkaz, ili da ja dam otkaz...Nisam hteo da potpisem sporazumni raskid ugovora jer sam trazio resenje sa kojim cu moci da idem na biro.Oni su mi rekli da jedina opcija da idem na biro jeste da mi naprave resenje o otkazu ugovora…
Poštovani,
Ukoliko dobijte otkaz ugovora o radu zbog toga što ne ostvarujete rezultate rada, imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje,
Postovani, interesuje me dali po nekom clanu zakona o radu imam neko pravo na premestaj ,na svoj zahtev , iz jednog grada u drugi a koji su udaljeni jedan od drugog vise od 70 km? Radim kao medicinska sestra i majka sam dvoje maloletne dece. Hvala.
Poštovana,
Obratite se poslodavcu zahtevom za premeštaj. Poslodavac nije dužan da usvoji Vaš zahtev.
Radim u ustanovi Decje Odmaraliste "Goc" Kraljevo.Kako je moguce da radnicima koji rade u kancelariji(petodnevna radna nedelja) za mesec Februar po obracunu imaju fond 152sata +16 sati praznicne dnevnice a radnici na gocu koji rade cele nedelje(smenski) i ako nerade za praznik meraju da imaju fond od 168sati radna bez placenog praznika.Tako je bilo i u januaru.Kolike su kazne za nepostovanje zakona…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Kazne za posladavca su različite u zavisnosti od prekršaja.
Pozdrav! Na konkursu za posao pored CV-a, poslodavac traži da mu se dostavi i Klauzula o zaštiti podataka o ličnosti, interesuje me da li postoji neki formular koji treba da popunim ili je dovoljno da sastavim u slobodnoj formi i na koje zakone treba da se pozovem prilikom sastavljanja? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Navedena oblast regulisana je Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti. Možete pisati u slobodnoj formi osim ako navedenim zakonom nije određena forma.
Postovani, radim u jednoj poznatoj kompaniji 8 godina sa ugovorom na neodredjeno. Tokom 8 godina postojali su aneksi zbog promena pozicija i unapredjenja ali se nacin zasnivanja radnog odnosa nije menjao. Da li se sad moze, prilikom unapredjenja, jednostavno promeniti na odredjeno na 6 meseci i na taj nacin produzavati ugovor o radu? I da li moze da se jednostavno prebaci ugovor o radu u tim slucajevima…
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi sa zaposlenim (koji ima ugovor o radu na neodređeno vreme) ugovor o radu na određeno vreme samo ukoliko zaposleni na to pristane.
Dobar dan. Potpisao sam ugovor na neodredjeno,poslodavac me je uputio na rad u inostranstvo. Nakon isteka tri meseca nisam dobio radnu ni boravisnu dozvolu. Vratio sam se u Srbiju. Medjutim poslodavac koji je inace stranac,i zivi u Slovackoj neda mi prekid radnog odnosa. A firmu je prijavio u Srbiji. Sada nemogu da se prijavim na biro rada niti da se zaposlim. Na koji nacin mogu da prekinem radni…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].