Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Privremeno sam udaljen sa rada zbog započetog krivičnog gonjenja do pravosnažnog okončanja postupka,uz naknadu trećine osnovne zarade.Pod kojim uslovima kod drugog poslodavca mogu zasnovati radni odnos?
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca tek kada Vam prestane radni odnos kod prethodnog. Dakle. Vi možete u toku suspenzije dati otkaz kod poslodavca kod kojeg ste udaljeni sa rada a potom zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
postovano. sta spada pod naknadu stete kad se ne odradi od 15 do30 dana otkaznog roka poslodavac trazi da platim troskove lokala za jednu smenu i njegovu dobit.laze da ceme tuziti za to dali ima pravo ,ja sam m rekla da me je verbalno napo zato nisam odradila otkazni rok dali mi trebaju dokazi za to ,hvala unapred
Poštovana,
Zaposleni je dužan po zakonu da radi za vreme otkaznog roka. Svrha otkaznog roka jeste da poslodavcu omogući da sprovede postupak za prijem novog lica koje će zameniti zaposlenog kome je otkazan ugovor o radu. Ukoliko poslodavac dokaže da je šteta nastala Vašom krivicom onda ćete morati da je isplatite.
Postovani ,privremeno sam zatvorila fr salon koji je radio od aprila 2014 sep 2016. Stiglo mi je resenje za porez i doprinose. Zanima me dali sam ja u obavezi da platim doprinose ,i zdravstveno i ako sam odjavljena sa mog salona i prijavljena kod drugog poslodavca,koji mi redovno sve uplacuje? U pitanju su doprinosi samo za mene,nisam imala radnike.
Poštovana,
U obavezi ste da platite porez i doprinose za vreme dok ste bili u radnom odnosu u salonu. Ukoliko je preduzetnička radnja u mirovanju nemate obavezu plaćanja doprinosa, ali ste dužni da podnesete zahtev Poreskoj upravi.
Poštovani! Da li može zaposleno lice iz škole (profesor),zaposlen je na neodređeno vreme. Pređe da radi u javni sektor npr. EPS na neko radno mesto na neodređeno vreme. Da li je to moguće i po kom zakonu? Da li u ovom slučaju važi uredba o zabrani zapošljavanja? Unapred hvala Pozdrav!
Poštovani,
Vi kao profesor možete jedino da budete premešteni u drugu školu. Uredba o zabrani zapošljavanja važi za sve javne ustanove.
Da li osnivač DOO koji nije u radnom odnosu,a nije ni na birou za nezaposlene,može da se zaposli i u drugoj kompaniji, a da i dalje ostane osnivač? Hvala
Poštovani,
U Vašem slučaju osnivač može da bude zaposlen kod drugog poslodavca.
Radila sam na radnom mestu koji je bio placen sa 3 stepenom strucne spreme.Poslodavac me je premestio na radno mesto sa nizom platom tj. minimalcom.Da li je imao pravo da mi smanji platu?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije obavljanje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko to nije Vaš slučaj, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani! Imam nejasnoće oko neposrednog vremena pre i posle radnog vremena od 8 sati. Naime, poslodavac mi tera da se presvlačim u uniformu pre i posle radnog vremena, ali me gužva u garderobi i rolo vrata kojih u firmi ima samo dvoja na oko 400 radnika, oduzimaju mnogo vremena. Poslodavac nam ne dozvoljava da u uniformi dolazimo i odlazimo kući, nego da se pre i posle radnog vremena presvlačimo,…
Poštovani,
Dužni ste da postupite po naredbi poslodavca da nosite uniformu samo u toku Vašeg radnog vremena. Pre i posle toga, nošenje uniforme zavisi isključivo od Vaše volje.
Dobar dan.Imam za Vas još jedno pitanje. Pitala sam Vas već za otkaz i rok. Upravo sam pronašla ugovor jedan jedini i to stari na koji piše da mi je otkaz 30.dana. Da li se to računa tačno toliko ili samo radni dani? I kako treba da napišem ovaj otkaz u pisanoj formi. Ima li gdje to da pogledam?
Poštovani,
U otkazni rok ulaze i dani vikenda. Dovoljno je samo da u pismenoj formi obavestite poslodavca da dajete otkaz ugovora o radu i da navedete dan prestanka radnog odnosa. Niste dužni da navedete razlog zbog kojeg to činite. Stavite datum i Vaš potpis.
Protkle nedelje, imala sam vazne porodicne obaveze i zelela sam da odustvujem sa posla u toku jednog radnog dana. Objasnila sam situaciju svom poslodavcu i zamolila za slobodan dan. Poslodavac je moju molbu odbio uz komentar da moje privatne obaveze njega ne zanimaju. Pretpostvljam da i jeste pravo poslodavca da molbu za slobodne dane prihvati ili odbije. Zanima me kakve sankcije bih ja kao zaposlena…
Poštovana,
Poslodavac bi Vam mogao otkazati ugovor o radu.
Poštovani imam zaposlenu koja je na radnom mestu krala i zbog toga dobila otkaz dali ja po zakonu imam pravo da je ne isplatim već da taj iznos iskoristim kao nadoknadu za manjank
Poštovani,
Nemate pravo da isplatu zarade uslovljavate ponašanjem zaposlene iako je reč o krađi. Svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe radi naknade štete kod nadležnog suda.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.