Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, na porodiljskom bolovanju sam od 04.03.2021. god za trece dete dve godine, prijavljena na odredjeno i aneksom ugovora mi je produzen ugovor do isteka koriscenja prava na bolovanje. U januaru saznajem da su me u firmi odjavili sa socijalnog, jer je isteklo dve godine od prve prijave da mi ne bi produzili na neodredjeno. Tvrde da mi socijalno sada ide resenjem o porodiljskom bolovanju…
Poštovani,
Poslodavac ne može da izvrši odjavu dok Vam traje radni odnos. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li mogu da se zaposlim u apoteci zavrsila sam staziranje u trajanju od sest meseci ali nisam jos polozila drzavni ispit
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da možete da se zaposlite u apoteci.
Poštovani, Da li se tokom trudničkog i porodiljskog odsustva takođe stiče radni staž?
Poštovani,
Trudničko i porodiljsko odsustvo se računa u radni staž.
Povredio sam se na radu.Na masini sam otkinuo deo kaziprsta leve ruke.Masina je neispravna,i skinuta zastita, i td.Poslodavac nije me osigurao od povrede na radu,niti zeli da mi isplati bilo kakvu odstetu...
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
U mojoj firmi uvedeni je antigensko testiranje na kovid na svakih 7 dana, bez negativnog testa nemoguce je uci u krug fabrike, testiranje je o trosku firme. Da li je tako nesto dozvoljeno? I da li se moze odbiti bez posledica?
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac obezbedio testiranje o svom trošku i da još uvek traje pandemija, mišljenja smo da bi odbijanje testiranja moglo da se smatra nepoštovanjem radne discipline. U svakom slučaju možete odbiti ali pretpostavljamo da biste snosili posledice zbog toga.
Poštovani, Zanima me da li svaka firma u Srbiji treba da donese Pravilnik o zaštiti podataka ličnosti? Nije mi baš jasan Zakon, pa samo želim da proverim da li je svaka firma u obavezi i kako to funkcioniše. Hvala unapred,
Poštovani,
S obzirom da je navedena materija regulisana zakonom ne postoji obaveza svih firmi da donesu pravilnik. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac može da donese interni akt ukoliko proceni da mu je potreban i pored zakona, ali svakako nije u obavezi da to i učini.
Postovani, imala sam prekid mesec dana izmedju dva posla, zaposlila sam se pre 10 dana, juce sam saznala da sam trudna, koliko moram biti u radnom odnosu na novom poslu da bih ostvarila pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ne postoji uslov u pogledu prethodno provedenog vremena u radnom odnosu. Samim stupanjem u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Interesuje me koliko se isplaćuje bolovanje u državnom zdravstvenim sektoru, ukoliko je maloletno dete pozitivno na covid-19, i bolovanje je otvoreno radi nege istog. Hvala S poštovanjem, Ivana Arandjelovic
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine bolovanje plaća RFZO od prvog dana 65% od osnovice. Za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine prvih 30 dana poslodavac, pa onda RFZO, isto 65%.
Postovani,poslednjih 6 meseci sam radila na pola radnog vremena,dakle plata mi je bila manja od minimalca. Pre toga sam imala radni odnos na puno radno vreme a jedan mesec nisam bila nigde prijavljena. Sada sam na odrzavanju trudnoce i zanima me da li mogu da primam bolovanje manje od minimalca? Negde citam da ne moze po zakonu manje od minimalca a ja sam primila manje pa ako mozete da mi pomognete…
Poštovani,
Ukoliko ste trenutno u radnom odnosu na puno radno vreme, ne možete primati naknadu zarade nižu od pune minimalne zarade. Međutim, ako Vam je i trenutni ugovor na pola radnog vremena, onda imate pravo na naknadu zarade koju biste ostvarili da radite, a to znači na naknadu za 20 časova nedeljno. U tom slučaju naknada ne može biti manja od minimalne…
Poštovani, Kada se racuna prevoz zaposlenog u mestu gde ne postoji javni prevoz, a postoje dve putanje kojima se zaposleni moze kretati da dodje do svoje kuce, duza i kraca, na osnovu cega poslodavac odlucuje za koju ce kilometrazu platiti put? Postoji li neko pravilo, posto zakon o radu to nije definisao, ili poslodavac moze slobodno platiti kracu putanju, a da time ne krsi pravo zaposlenog? Naglasicu…
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza. Opštim aktom ili ugovorom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.