Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani dobar dan moje pitanje glasi da li se ja kao neko ko je završio osnovne akademske studije fakulteta primenjenih umetnosti mogu zaposliti u osnovnoj školi kao nastavnik likovnog ili mi je potreban master.

Poštovani, 

Po našem mišljenju, lice koje ima završene osnovne studije fakulteta primenjenih umetnosti može raditi u osnovnoj školi kao nastavnik bez završenog mastera. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.02.2022

Privremeni i povremeni poslovi

Poštovani, imam 19 godina i zaposlen sam, prijavljen ugovorom na 6 meseci, zanima me da li omladinska zadruga može da me zaposli na pola radnog vremena ili na neki drugi način?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Dakle,…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 06.02.2022

Porodiljsko odsustvo i naknada zarade

Da li za vreme bolovanja radi nege deteta, nakon porodjaja, mogu da promenim poslodavca i ako mogu, da li je procedura ista kao i kod najobičnije promene poslodavca ili ima neke razlike? Hvala unapred na odgovoru!

Poštovani, 

Možete da promenite poslodavca, nema razlike u proceduri. Ukoliko ste na bolovanju zbog nege deteta, pa menjate poslodavca, kod novog poslodavca možete da nastavite bolovanje. Dakle,  ukoliko je u toku trajanja bolovanja radi nege deteta  zaposlena promenila poslodavca, kod novog poslodavca će ostvariti pravo na naknadu zarade zbog nege deteta za…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 06.02.2022

Naknada zarade

Zdravo,zanima me da li je uveden zakonu da zarada za vreme porodiljskog nece biti manja od minimalca bez obzira koliko zena ima radnog staza? Hvala unpared

Poštovani, 

Tačno je da je zakonskim izmenama iz prošle godine uvedeno pravilo da naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva (koje traje do navršena 3 meseca posle porođaja, nakon čega sledi odsustvo sa rada radi nege deteta) ne može biti niža od minimalne zarade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 06.02.2022

Bolovanje

U radnim odnosu sam.Koristila sam bolovanje 30 dana. Posle koliko kalendarskih dana mogu opet na bolovanje? Koliko dana mora biti razmak između dva bolovanja?Hvala

Poštovani, 

Ne postoji nikakvo zakonsko ograničenje u smislu trajanja bolovanja. Ne može zakon da propiše koliko dugo smete da budete sprečeni za rad zbog bolesti, niti koliki razmak između dve bolesti mora da postoji. Na to ne možete da utičete. Prema tome, nakon bolovanja od 30 dana, već narednog dana se može desiti da ste sprečeni za rad zbog drugog razloga.…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.02.2022

Invalidska penzija

Postovani, zbog visemesecnog maltretiranja, na poslu zavrsio sam na lečenju kod psihijatra, poboljšanja nema, nisam sposoban za obavljanje svog posla po mišljenju lekara.Na bolovanju sam bio tri meseca. .Drugostepena komisija je dala misljenje da se problem resava u okviru firme i da me premestina drugo radno mesto. Zbog zvanja blagajnik po resenju drugo mesto ne postoji kod poslodavca. Obzirom…

Poštovani, 

Pravo na invalidsku penziju može se ostvariti kada se utvrdi da je potpuni gubitak radne sposobnosti nastao do godina života potrebnih za ostvarivanje prava na starosnu penziju: 1) ako je uzrok invalidnosti povreda na radu ili profesionalno oboljenje, bez obzira na dužinu staža osiguranja, 2) ako je invalidnost posledica bolesti ili povrede van rada,…

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 06.02.2022

Prestanak radnog odnosa

Radim sam u firmi 14 godna na neodredjeno. Prilikom spajanja sa drugom firmom nudili su program dobrovoljnog odlaska sa otpremninom za koji su mene odbili.U medjuvremenu sam se razboleo i sada mi nude sporazumni raskid uz neku bednu otpremninu da bi me se resili. Kakva su moja prava?

Poštovani, 

Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko prihvatite sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje pa Vam savetujemo da to ne činite. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.02.2022

Porodiljsko odsustvo

Imam pitanje radila sam 7 meseci I otišla na trudnicko pa porodiljsko ,vratila se kada je isteklo radila 9 meseci I zatrudnela sada sam ma trudnickom za mes dana počinje porodiljsko ...zanima me kako računam za porodiljsko? Inace imam ugovor za stalno ..hvala

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 06.02.2022

Ugovor o radu

Poštovani imam jedno pitanje gde mogu da se obratim za pomoć i koja su moja prava Za mene je uzeta subvencija za nacionalnu službu za zapošljavanje od strane mog poslodavca po njegovom ugovoru ja sam bila dužna da radim nedeljno 40 sata, a ja sam nedeljno radila 48 sata i on meni nije isplatio minimalnu zaradu koja je sada u iznosu od 37 000 nego mi je na računu uplatio 26 000 i rekao da sledećeg…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite  Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.02.2022

Godišnji odmor

Postovani, interesuje me da li imam i koliko dana god.odmora ako sam pocela da radim 02.11.2021 do 02.03.2022 (ugovor mi istice, i ne bih ga produzavala).Jer su mi navodno rekli da imam pravo na odmor tek posle 6meseci, a ja se toliko ne bih zadrzavala u firmi, i po mom misljenju ide 1.66 po mesecu.Hvala

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dalje zakon propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.02.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.