Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako je radnik prijavljen,a ne radi jer trenutno firma nema posla,da li je gazda duzan da mu uplacuje minimalac?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.
Trenutno koristim stari odmor i vracam se na posao u cerku firmu gde sam i radila pre trudnice. Moje radno mesto, tj. celo odeljenje ciji sam sef bila, je u medjuvremenu premesteni u glavnu firmu (koja je osnivac moje dosadasnje firme). Svi radnici su automatski raskinuli ugovor sa cerkom firmom i potpisali novi sa firmom osnivacem. Problem je sto je sadasnji direktor sektora odbio da me primi…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u drugim slučajevima. Ukoliko zaposleni odbije zaključenje aneksa poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Pozdrav, Radim u firmi svakim radnim danom od 7 do 15h a nekad i subotom pa i do 17h a ispite uglavnom imam prepodne. Da li imam pravo na slobodan dan za polaganje ispita na fakultetu?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo na dan polaganja ispita ukoliko je to utvrđeno opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu.
Da li subota ulazi u radni staz? I da li je subotom placen topli obrok ?
Poštovani,
Ukoliko Vam je subota radni dan onda se rad subotom računa kao i svaki drugi radni dan, tj. ulazi u staž i imate sva prava kao i drugim radnim danima.
Postovani, da li je moguce da poslodavac svojevoljno odluci da posalje radnika na odmor u toku remonta npr jer smatra da radnik mozda ne moze fizicki da odradi neki posao i pritom mu umanji platu i mesecima kaze da nema cak ni dane odmora jer je za to vreme uzeto cak i to? Vreme je za godisnji odmor, a poslodavac kaze, 'pa nemas odmor, to je sve otislo onda kada nisi radio' a nista od toga ranije…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih dvanaest meseci (plaćeno odsustvo), s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima posla do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Izuzetno poslodavac može uputiti…
Da li zene moraju da idu u penziju sa navrsenu 61 godinu i 6 meseci, ili mogu da rade do 65-e?
Poštovani,
Zaposlena žena koja ima 61 godinu i 6 meseci života ima mogućnost da ide u starosnu penziju ako želi. Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Ukoliko se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore, zaposlenom ne prestaje radni odnos, već isti traje i dalje i to onoliko…
Da li poslodavac ima pravo po zakonu da me kazni 20 %od plate zato sto se nisam pojavio na poslu iz zdravstvenih razloga a uredno sam se javio? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko ste učinili povredu radne obaveze u skladu sa internim aktom poslodavca, poslodavac ima pravo da Vam izrekne novčanu kaznu u visni 20 % osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do 3 meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.
Poštovani. Radim u JKP Raška kao šef službe koja obuhvata groblja,pijace,zoohigijenu itd. Kod nas se godišnji odmori ne koriste prema rešenjima,koja su,uglavnom,čista formalnost,već u dogovoru sa neposrednim pretpostavljenim. Tako sam ja 16.06.2017 koristio slobodan dan,a dan pre toga poslovodjama odredio zadatke jer cu biti odsutan. Na dan kada sam koristio dan odmora desio se incident,tako sto…
Poštovani,
Pre otkaza ugovora o radu zaposlenom koji je svojom krivicom učinio povredu radne obaveze ili nije poštovao radnu disciplinu poslodavac je dužan da pismenim putem obavesti zaposlenog na postojanje razloga za otkaz. Zaposleni ima rok od 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja odnosno da ospori navode poslodavca.
Za vreme privremenog udaljenja zaposlenog sa rada zaposlenom…
Postovani,radim u kiosku i menjacnici cec 4 godine,na popisu poednjem utvrdjen je manjak od 52000 u radnji radim sa koleginicom i delimo zaduzenja i odgovronost.Do sada jos nije utvrdjeno odakle je taj nemoguci manjak ali smo dobro izvredjane od strane vlasnika okarakterisane kao lopovi i kao mutne osobe.Na pocetku radnog odnosa smo potisali ugovor o sporazumnom raskidu koji ce sigurno iskoristiti…
Poštovana,
Ukoliko poslodavac ne poštuje zakon možete se obratiti Inspekciji rada. Ukoliko smatrate da niste odgovorni po pitanju manjka u kasi, niste dužni da platite. Na poslodavcu je teret dokazivanja ukoliko bi pokrenuo postupak za naknadu štete protiv Vas.
Postovani, zanima me ako sam radila preko 20/tak godina u drzavnoj firmi sa SSS imala polozen strucni staz i postala tehnoloski visak. Sada aktuelno radim na odredjeno vreme sa VSS takodje u drzavnom sektoru, moje pitanje glasi trebam polagaati drzavni ispit? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Državni službenik koji je položio državni stručni ispit po programu za kandidate za srednjim obrazovanjem a u toku rada je stekao viši stepen obrazovanja je obavazan da polaže stručni ispit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.