Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li se javni konkurs moze ponistiti vise od jednom? Naime, prosle godine je raspisan konkurs za prijem vise uposlenika, obavestena sam da sam prmljena, medjutim konkurs je ponisten zbog greske u proceduri, 2 meseca nakon obavestenja o odabiru, bez ikakvih informacija u tom periodu, o zalbama i mogucem ponistenju, u medjuvremenu sam dala otkaz predhodnom poslodavcu... Napominjem da…
Poštovani,
Konkurs se uvek može poništiti ukoliko procedura nije bila regularna.
Poštovani, Moj momak je na evidenciji NSZZ, a u prethodnih nekoliko meseci je radio preko zadruge, potpisavši ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Sad mu se ukazala prilika da dobije posao na neodređemo, ali poslodavac traži osobe koje su na evidenciji minimum 6 meseci, kako bi dobio nadoknadu za zapošljvanje radnika. Da li ovo zapošljavanje preko zadruge ostavlja mogućnost uzimanja nadoknade…
Poštovani,
Ukoliko bude na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje 6 meseci, nema smetnji da ga poslodavac uzme u radni odnos.
kakv posledive mogu da imam ako ne ispostujem otkazni rok od 15 dana tj o kakvom zahtevu za nadoknadu štete moze da trazi poslodavac, ako je ista nastala zbog prestanka radnog odnosa zaposlenog koji je tražio da li se to odnosi na neisplacivanje zarade i ostalih doprinosa za taj period otkaznog roka od 15 dana
Poštovani,
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac koji je imao štetu zbog toga može da podnese tužbu za naknadu štete protiv Vas. Niste dužni da radite otkazni rok samo ako postoji saglasnost poslodavca.
Postovani imao sam povredu na radu peti prst leve ruke 2008 i pet operacija zavrsio 2010 ostaoinvalid.. naplatio od osiguranja medjutim sada imam posledicu povrede i imam amputaciju istog prsta zanima me da li imam pravo opet da naplatim osiguranje sobzirom da je sad amputacija i vodi se kao posledica povrede na radu...da napomenem da radim u istoj firmi od pocetka povrede do sada..unapred zahvalan
Poštovani,
Svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe za naknadu štete kod nadležnog suda.
Poštovani, zaposlena sam već 6 godina u firmi imam ugovor na neodredjeno,pre 2 meseca sam otišla na bolovanje,i nekoliko dana nakon toga sam dobila aneks ugovora sa manjom platom,fondom časova i pozicijom uz obrazloženje da u prethodnom periodu nisam ispunila planove koji su zadati. Obzirom da nisam potpisala takav aneks (bolovanje zaključeno 05.07.) imam dva pitanja: Da li sam u obavezi da potpišem…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko ne potpišete aneks poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu. Ukoliko ga potpišete, možete podneti…
Postovani, neko vam je postavio pitanje "Da li poslodavac, po zakonu sme da snima radnike kamerom koja snima i zvuk? Dakle i video i audio nadzor." Vas odgovor je bio "Po zakonu je dozvoljen samo video nadzor ali ne i audio nadzor." Mene zanima gde to pise u zakonu? Moj poslodavac tvrdi da ta oblast nije dobro definisana u nasem zakonu (a ja ne nalazim nista na guglu) pa je samim tim moguc i audio…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene na kojim mestima se njihov rad i kretanje snimaju. Nadzor mora biti i vremenski i prostorno ograničen. Audio snimanje nije dozvoljeno i predstavlja krivično delo Neovlašćeno prisluškivanje i snimanje (čl. 143 Krivičnog zakonika). Audio snimanje je takođe suprotno Zakonu o zaštiti podataka ličnosti.
Da li poslodavac, po zakonu sme da snima radnike kamerom koja snima i zvuk? Dakle i video i audio nadzor.
Poštovani,
Po zakonu je dozvoljen samo video nadzor ali ne i audio nadzor.
Krajem maja ove godine napunila sam 20 godina radnog staza u jednoj beogradskoj opstini.Jubilarnu nagradu za 20 godina rada nisam dobila uz objasnjenje da imam i 7 godina staza u drugoj beogradskoj opstini tako da imam ukupno 27 god.staza.Da li je ovo u redu?
Poštovani,
Pravo na jubilarnu nagradu ne predstavlja obavezu za poslodavca. Ona se može isplaćivati u slučajevima, na način,i u visini koji su utvrđeni aktima poslodavca. Uslov za dobijanje jubilarne nagrade, između ostalih, jeste da zaposleni ima određeni broj godina neprekidnog rada koj jednog poslodavca. Broj godina nije jedini kriterijum za dodelu jubilarne nagrade. Poslodavac svojim…
postovanje,moj sin je poceo da radi u jednoj firmi u Nisu i nakon par dana je potpisao predugovor na 7 mes..sta se desava,\M obrazac ne dobija na vreme i tako da posto je imao povredu nije mogao da zakljuci bolovranje i ako je imao izvestaj lekaa da bi nakon par dana na fudbalu povredio nogu i odneo sve na vreme.. medjutim savetnica njega pozove i kaze da nije smeo da ima bolovanje tokom prvog…
Poštovani,
Sporazum predstavlja izraz slobodno izraženih volja poslodavca i zaposlenog a smatra se zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane. Ukoliko je sporazum potpisan u zabludi ili iz nekog drugog razloga suprotno volji zaposlenog, može pokrenuti spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana.
Postovani,interesuje me da li moze poslodavac da me vrati na radno mesto sa SSS,jer se gasi mesto sa VSS,na kom sam trenutno....inace sam u firmi primljena na neodredjeno sa SSS,a u medjuvremenu potpisala aneks ugovpra za VSS?hvala....
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vas premesti na radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.