Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ne mogu da nadjem nigde primer za tekst o sporazumnom raskidu ugovora o PP poslovima. Da li ga mozemo sastaviti proizvoljno, na naš način, ili postoji neki šablon?
Poštovani,
Sporazumni prestanak radnog odnosa regulisan je čl. 177 Zakona o radu.
Poštovani bila sam u stalnom radnom odnosu od 1.3.2016. zatim sam po saznanju da sam u drugom stanju dostavila doznake i tako sve do 8 meseca kada mi je uručeno rešenje o prestanku radnog odnosa pod izgovorom da se firma totalno gasi.ja sam u stanju šoka jednostavno potpisala..nakon toga sam išla na biro i oni su me stalno vraćali za neke papire da uzmem iz firme (da sam odjavljena iz pio fonda,da…
Poštovani,
Otkaz od strane poslodavca je nezakonit. Sačekajte ishod sudskog postupka i ostvarićete Vaša prava.
postovani, da li je ikako izvodljivo da pocnem da radim preko prve sanse,ako sam vec bio u radnom odnosu?hvala
Poštovani,
Detaljne informacije vezane za program "Prva šansa" možete dobiti u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
postovani radim u firmi vec petu godinu ,ugovor o zastupanju gde se redovno isplacuju primanja i svi doprinosi.Da li mi ide radni staž
Poštovani,
Sve vezano za staž osiguranja (radni staž) možete proveriti u PIO fondu.
Postovani,hitan mi je odgovor vec sam postavila pitanje 01.11.2017.sam proglasena kao tehnoloski visak u pekari u kojoj sam radila kada sam pitala gazdu za otpremninu receno ni je da nemam prava jer ako dobijem otpremninu nemam prava na naknadu sa biroa potpisala sam raskid ugovora u kome je pisalo da se neopozivo odricem otpremnine a ja to nisam zelela sta da radim i da li imam prava da tuzim…
Poštovana,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,nisam u radnom odnosu od 01.09.2017. Cekam da se otvori novi objekat firme u kojoj sam radila i vratim se na radno mesto za koje imam kvalifikacije.Zanima me da li imam prava da konkurisem za navedeno radno mesto,ako budem bila u radnom odnosu kod privatnog preduzetnika? Ili moram da budem mezaposleno lice prijavljeno u Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje?Unapred zahvalna
Poštovana,
Imate pravo da konkurišete na drugo radno mesto kod drugog poslodavca iako ste u radnom odnosu.
Radim u veoma velikoj kompaniji koja zapošljava 5500 radnika ali preko agencija. Pošto mi je isteklo 2god. mislio sam da ću biti primljen za stalno ali mi je donet ugovor ponovo ali preko druge agencije i tako radim već godinu dana ... Kako je to moguć ? Svi se plaše otkaza ako pozovu inspekciju a šefovi objašnjavaju da je sve legalno...
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da Vam precizno odgovorimo jer ne znamo po kom osnovu ste zaključili pomenute ugovore o radu.
Radim u privatnoj trgovackoj firmi, napredovao sam cak do sefa objekta, onda su me bez objasnjenja premestili za zamenika objekta. Posto mi treba posao prihvatio sam premestaj. Medjutim sad su mi spremili premestaj na radno mesto trgovca prve kategorije, znaci da popunjavam rafove, pa me interesuje da li bez razloga mogu da me premeste na nize radno mesto.
Poštovani,
Iako ste potpisali aneks ugovora o radu za nižu poziciju u odnosu na prethodno radno mesto, zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost tog Aneksa. Možete se obratiti i Inspekciji rada.
Postovani, 21.12.2017.godine mi je prestao radni odnos, istekom ugovora od 3 godine.Personalac u firmi je, koliko sam upoznat, bio duzan da je odjavi u roku od 3 radna dana, medjutim on to nije uradio. Na moju intervenciju je posle mesec dana predao zahtev.Ja sam istekom roka izgubio naknadu sa zavoda, koja mi sleduje, takodje ne mogu ni da krenem u potragu za novim poslom.Da li imam osnovu za…
Poštovani,
Obratite se najpre Inspekciji rada. Imate osnov za tužbu ukoliko ste izgubili pravo na novčanu naknadu krivicom poslodavca.
Postovani, Da li zaposleni Sporazumom o preuzimanju moze da predje iz jednog javnog preduzeca u drugo zadrzavajuci svoj status na neodredjeno radno vreme i to bez Saglasnosti Komisije za davanje saglasnosti za novo zaposljavanje i dodatno radno angazovanje kod korisnika javnih sredstava?
Poštovani,
Potrebna je saglasnost Komisije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.