Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali mogu da dam otkaz odmah prilikom zatvaranja bolovanja, bez daljeg odlazenja na posao? Dali je poslodavac duzan u tom slucaju da isplati dane dok sam bio na bolovanju ako mu odnesem doznake? Posto mi ugovor o radu istice 31.3.2018 dali mogu da iskoristim odmor koj nisam do tada kao otkazni rok i dali sam duzan da potpisem nesto prilikom davanja otkaza ili ne? Ovo mi je prvi posao pa zato neznam…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog privremene sprečenosti za rad.
Da li imam pravo na tudnočko /porodiljsko bolovanje koje je plaćeno ako sam zaposlena po ugovoru o delu, uredno se uplaćuju porezi i doprinosi. Hvala
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovani, od sept. 2017. radila sam kao prodavačica, u jednoj robnoj kući.Prvih mesec dana je navodno bilo probno i pri prvoj isplati zarade dobila sam minimalac. Posle mi je zarada povećana na 28.000,00 din. Prvog 01.2018. potpisala sam ugovor o radu na 2 meseca, do 28.2.2018., s tim da će mi posle tog datuma ponovo produžiti. Oko 20. februara poslodavac je kažnjen od strane tržišne inspekcije…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Tačan obračun zarade može da Vam obračuna knjigovođa.
Da li osoba kojoj je isteklo porodiljsko bolovanje, moze da uzme novo bolovanje od 30 dana, a da nakon toga otputuje za inostranstvo da tamo zivi. Da li je to dovoljan razlog da dobije otkaz.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne stupi na rad po isteku odsustva (porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta) bez opravdanog razloga stekli su se uslovi za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, da li zabrana zapošljavanja u javnim preduzećima važi i za invalide?
Poštovani,
Zabrana zapošljavanja važi za sve.
Da li poslodavac ima pravo da umanji zaradu proporcijalno svim zaposlenima za iznos manjka u tom mesecu ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u slučaju promene zarade, ponudi zaposlenom izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora o radu) u skladu sa odredbom čl. 171 i 172 Zakona o radu. Uz ponudu za zaključenje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu…
Poštovani, Interesuje me da li imam pravo prilikom zasnivanja radnog odnosa prije potpisivanja ugovora o radu na odredjeno vrijeme da trazim izvod iz sistematizacije koji se odnosi na dato radno mjesto kako bi se upoznala tacno koju strucnu spremu to radno mjesto predvidja i detaljan opis poslova i koji koeficijent složenosti podrazumjeva? U konkretnom slucaju raspise se konkurs za odredjeno radno…
Poštovani,
Opis obavljanja poslova za određeno radno mesto precizira se ugovorom o radu. Možete tražiti uvid u akt o sistematizaciji poslova od poslodavca.
Poštovani, molim za odgovor kolega u aprilu puni 65 godina starosti, muskog pola, ispunjava oba uslova za odlazak u penziju.Po kom osnovu isti moze da ostane u radnom odnosu i da li moze, a da nije na funkciji? Zahvaljujem.
Poštovani,
Može kolega da ostane u radnom odnosu u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, posle koliko godina radnog staza poslodavac nema pravo da promeni iznos novca ako mi promeni mesto rada? Naprimer; Posle 35 godina u jami, poslodavac me izbaci izvan jame, da li on ima pravo da mi promeni iznos plate?
Poštovani,
Poslodavac može da izmeni ugovorene uslove rada ukoliko za to postoje razlozi predviđeni Zakonom o radu. U tom slučaju, zaposleni i poslodavac zaključuju aneks ugovora o radu.
Jedno pitanje , prijateljica moja je pocela da u nekom osiguranju , potpisala ugovor i provela jedan dan u firmi , u toku dana su joj saopstili skroz drugaciji nacin rada i plate , sto je ona odbila i nije im se vise javljala , sada joj je stiglo od njih obavestenje , pisanim putem da hoce da je tuze , pa me zanima da li je to moguce ? I sta treba uraditi ? Hvala
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac može da joj otkaže ugovor o radu. Ne možemo Vam precizno odgovoriti s obzirom da nam nije poznata sadržina pismenog obaveštenja koje je dobila.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].