Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u vrtiću od septembra 2011, ugovore sam potpisivala na školsku godinu od, 1.9do 31 8, poslednji ugovor mi je bio po konkursu od septembra i juče sam potpisala prestanak o radu, kakva su moja prva
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu prestao istekom roka na koji je zasnovan imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Dana 15.11.2017 godina sklopila sam ugovor na odredjeno vreme na tri meseca. Dana 31.01.2018 dobila sam mailom obavestenje da se prekida moj radni odnos na odredjeno vreme. Da li poslodavac ima pravo da mi prekine radni odno pre isteka roka ugovora o radu na odredjeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko postoji otkazni razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog, povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline. U svakom slučaju poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu obaveštenjem na e-mail.
Postovanje.Prijavljena sam na neodredjeno.redovno mi uplacuju doprinose i zdravstveno.Trebala bih na bolovanje od 10ak dana al poslodavac kaze da mi to nece biti placeno s obrazlozenjem da mu se to ne isplati.Da li poslodavac ima pravo da ne plati bolovanje ukoliko je sve po propisu.tj ukoliko je lekar odobrio bolovanje a poslodavcu donete doznake?koja prava zapospeni ima po tom pitanju.hvala
Poštovana,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad. Obratite se Inspekciji rada s obzirom da je postupak poslodavca protivzakonit.
Da li važi mogućnost nadoknade (trećina prosečne plate, puta godine radnog staža) usled dobijanja običnog otkaza i iniciranog prekida saranje nakon 12 godina rada (ne vodi se kao tehnološki višak..)
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje takav vid naknade.
Poštovani, dao sam otkaz u jednoj firmi. I trenutno sam u otkaznom roku. Da li poslodavac ima pravo da mi promeni moje radno mesto i da radim totalno drugi posao koji nije u opisu posla u ugovoru o radu? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam promeni radno mesto u vreme dok traje otkazni rok.
Postovani, trenutno sam u otkaznom roku do 19.02. Odmor od prošle godine sam iskoristio u 2017toj godini. Iz zdravstvenih razloga sam trenutno sprečen da budem u firmi i otvorio sam bolovanje. Da li je moj otkazni rok pauziran dok traje bolovanje ili ne? Hvala
Poštovani,
Ukoliko se otkazni rok preklapa sa Vašim odsustvom sa rada, niste dužni ponovo raditi otkazni rok.
Postovani, interesuje me da li sa 15 ipo godina moze da se radi preko Omladinske zadruge i koji su uslovi ?
Poštovani,
Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Potreban je i nalaz nadležnog zravstvenog organa kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi…
Postovani. Zbog trudnoce morala sam da napustim posao,moj bivsi sef koji je privatnik inace me je uslovio da sporazumno potpisemo raskid ugovora da ni mi na taj nacin vratio radnu knjizicu.U medjuvremenu sam saznala da mi je pre 7 meseci istekla zdravstvena,kao i ugovor o radu a da mi nista nije rekao.Radila sam 2god a u radnoj knjizici pise 3meseca.Kako mogu da ga tuzim?
Poštovana,
Možete se obratiti Inspekciji rada i istovremeno podneti tužbu nadležnom sudu. Savetujemo Vam da angažujete advokata.
Postovani,radim u jednom preduzecu,gde nisam prijavljen,a povredio sam se na radnom mestu,povreda ruke. Vlasnik firme je trazio od mene da kazem da sam se povredio van radnog mesta i prijavio me je 15 dan od povrede,sa recima da nije zadovoljan mojim radom i da ce posle ova tri meseca da mi uruci otkaz,iako je pre povrede bio zadovoljan mojim radom i govorio da cu napredovati. Godinu dana radim…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Radna nedelja traje 40 sati.Prekovremeno 8 sati.Zakonom dozvoljeno izrabljivanje.E sada,u jednom odgovoru za smenski i prekovremeni rad ste odgovorili da u slucaju povecanog obima posla itd..poslodavac moze da zahteva i radnik je duzan da odradi.Poslodavac je u obavezi da plati prekovremeno.U slucaju da radnik odbije,otkaz cist.Zatim isto pitanje vezano za nocni rad ,odgovor je sledeci :"40 sati…
Poštovani,
Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposlenom koji radi noću najmanje 3 časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana, ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].