Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Imam visoku strucnu spremu VII/1 stepen-master i 8 godina radnog iskustva u struci.Koja je gornja granica godine zivota za zasnivanje radnog odnosa u MUP-u RS?
Poštovani,
U zavisnosti od radnog mesta u MUPU-u određuje se i gornja starosna granica.
Postovani,31.8 prestao mi je radni odnos,sam sam zatrazio otkaz jer su me ucenjivali ako ne dam da cu ici na hr kontrolu i da cu ga svakako dobiti,pod stavkom3 (nepostovanje radne disciplinE,DOKAZI SU BILI IZJAVE RADNIKA I IZJAVA MENADZERA.)DA LI SAM IKAKO MOGAO OSTVARITI PRAVO NA BIRO....AKO MI POCNE NOV RADNI ODNOS U DRUGOJ FIRMI I TAMO DOBIJEM OTKAZ DA LI MI SE RACUNA STAZ IZ PRETHODNE FIRME…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Pravo na novčanu naknadu, u slučaju otkaza od strane poslodavca, ima zaposleni koji je proglašen tehonološkim viškom i ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu zbog toga što ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna…
Postovani. Da li imam pravo na dnevnice za sluzbeno putovanje. Posao obavljam po nalogu firme u Distributivnim centrima, Subotica, Novi sad, Pozarevac, Nis, Kragujevac,sediste firme je u Beogradu, Ugovoru o radu pise da posao obavljam po rasporedu u svim centrima.Placen mi je smestaj i prevoz u nekim gradovima imam dorucak u okviru smestaja a negde samo smestaj bez ishrane.
Poštovani,
Poslodavac mora zaposlenom da nadoknadi troškove za vreme provedeno na službenom putu u zemlji. Tu spada dnevnica za službeni put, naknada troškova smeštaja na službenom putovanju u zemlji, naknada troškova prevoza i ishrane i dr.
postovani zivim u Pancevu a imam devojku iz Novog Nada koja radi u opstini na neodredjeno vreme dali ima pravo da dobije premestaj u Pancevu s obzirom da nameravamo da se uzmemo
Poštovani,
Da li će Vaša devojka dobiti premeštaj u Pančevo zavisi isključivo od poslodavca.
Hvala Vam puno na odgovoru. Zamolila bih Vas za jos jedno pitanje!? Posto sam ja trenutno na izdrzavanju kazne saznala sam da mi je poslodavac tj. skola u kojoj radim stopirala isplatu porodiljskog do daljnjeg,i navodno cekaju neki odgovor od Skolske Uprave. Da li imaju pravo na to, i sta mi je ciniti s'obzirom da nisam u mogucnosti odavde to da resim. Hvala unapred.
Poštovana,
Potrebno je najpre da utvrdite iz kog razloga Vam je stopirana naknada zarade. Iz tog razloga Vam ne možemo dati precizan odgovor.
Postovani,desilo se da sam dobio otkaz tj sam sam ga dao jer me je rgm nagovorio na to u suprotnom bi kao isao u kontrolu u hr sektor trajalo bi dugo bilo mukotrpno i opet bih dobio otkaz...da li u takvim siutuacijama imam pravo na naknadnu sa biroa,tj kada bi se odmah zaposlio kod nekog a da ne moram da radim svih 12 mese jer u prethodnoj firmi imam6 god staza?
Poštovani,
Ukoliko ste svojom voljom dali otkaz ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, ukratko, ako zaposleni sa ugovorom o radu na godinu dana, prekine radni odnos jednostrano pocetkom meseca*npr.3.oktobar.2017, da li ce mu biti isplacena plata za prethodni mesec koji je radio, npr.septembar 2017, ako nije dao otkazni rok od 15 dana koji je po ugovoru odredjen, vec je iznenada morao otici. hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve zarade koje mu duguje bez obzira na otkazni rok. Međutim, ukoliko ne planirate da radite otkazni rok, rizikujete da Vas poslodavac tuži za naknadu eventualne štete koju bi pretrpeo zbog toga što niste odradili otkazni rok.
U čemu je razlika izmedju otkaza od strane zaposlenog i sporazumnog raskida radnog odnosa? Da li je bilo koje od ova dva iz nekog razloga povoljnije ili nepovoljnije po radnika. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Sporazumni raskid ugovora o radu predstavlja saglasnost volja zaposlenog i poslodavca. Otkaz od strane zaposlenog zavisi isključivo od njegove volje. Na Vama je da odlučite da li ćete dati otkaz ugovora o radu ili ćete postići sporazum sa poslodavcem.
Poštovani, radim za jednu Firmu u Srbiji koju planiram da napustim. Za istu Firmu sam povremeno odlazio da radim u Inostranstvo i potpisivao poseban ugovor za rad u inostranstvu. U tom ugovoru postoji i klauzula zabrane konkurencije koja glasi otprilike da ne mogu da radim nikakav posao u toj inostranoj zemlji 5 godina nakon prestanka radnog odnosa i za eventualno rešavanje mogućih sporova nadelžan…
Poštovani,
Ugovoreno vreme klauzule zabrane konkurencije može iznositi najviše dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana se može ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Odredbe ugovora koje nisu u skladu sa Zakonom o radu su ništave.
Poštovani, da li gledano iz pravnog ugla postoji neka prepraka da osoba koja radi u gradu van mesta prebivališta potpiše ugovor o radu navodeći adresu prebivališta? Da pojasnim to jednostavnije kroz primer. Osoba je iz Subotice, a radi u Beogradu. Da li ta osoba može sklopiti ugovor navodeći adresu prebivališta iz Subotice? Da li poslodavcu može predstavljati neki problem to što osoba nema prebivalište/boravište…
Poštovani,
Adresa u ugovoru mora biti adresa prebivališta. Bez obzira gde Vam je adresa možete zaključiti ugovor o radu i raditi u bilo kom gradu u Republici Srbiji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.