Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ja imam privremeni boravak/vizu i uskoro ocekujem stalni boravak da dobijem. Radim i imam zdravstvenu knjicicu. Interesuje me ako moram da budem drzavljanjnin republike da primam novcanu nadoknadu/ odem na bolovanje?
Poštovana,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu, imate sva prava iz radnog odnosa bez obzira što niste državljanin Republike Srbije, pa tako imate i pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada (bolovanje).
Poštovani , radimo u privatnom preduzeću koje se bavi telekomunikacijam i poslodavac prodaje preduzeće ali firma koja kupuje ne želi da zadrži radnike. Poslodavac nam nudi da nam pomogne oko zappšljavanja u neko treće preduzeće koje nema veze oko kupoprodaje. Kakva su naša prava ? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu. Zakon o radu štiti zaposlene u slučaju promene poslodavca tako što im obezbeđuje iste uslove rada kao što su imali kod poslodavca prethodnika.
Poštovani, da li poslodavac može da prijavi radnika bez postojanja i potpisivanja ugovora o radu? Da li zaposleni može da stupi u novi radni odnos ako na prethodnom poslu nije potpisao ni ugovor o radu ni sporazumni raskid ugovora o radu?
Poštovani,
Zaposleni koji radi kod poslodavca bez potpisanog ugovora o radu (rad na crno) nije u radnom odnosu pa samim tim mu poslodavac ne uplaćuje doprinose za socijalno osiguranje. Samim tim zaposleni može da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca.
Poštovani, potpisala sam sa poslodavcem ugovor o radu na određeno vreme od godinu dana. Postoji mogućnost da dobijem bolji posao. Pogledala sam ugovor o radu i videla da su u njemu naveli da je otkazni rok 90 dana. Interesuje me šta bi se desilo ako bih im saopštila da odlazim i dala otkazni rok od mesec dana. Da li bi mogli da me tuže zato što sam potpisala, ne proveravajući, na 90 dana, iako…
Poštovana,
Otkazni rok se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu , u zavisnosti od staža osiguranja,a ne može biti kraći od 8 niti duži od 30 dana.
Postovani, Imam 20 god.radnog staza.Kod poslednjeg poslodavca sa 12 god.Uzeo sam neplaceno odsustvo u trajanju od 6 meseci zbog lecenja uzeg clana porodice.Kada je vremeski period dosao do isteka javio sam se u kadrovsku sluzbu i isti su odbili da mi aktiviraju ponovo povratak na posao vec mi nude sporazumni otkaz koji nisam potpisao.Sta da radi?Da li da odem na radno mesto u firmu i sta da radim…
Poštovani,
Ukoliko ne želite da potpišete sporazumni raskid ugovora o radu onda nastavite da radite kod poslodavca. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu na način koji je protivzakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Zaposlen sam u jp sa resenjem VII stepena i po sistematizaciji poslova zaduzen sam za složenije blagajnicke poslove.Moja šefica insistira da u toku rada istovremeno prelazim i na drugo radno mesto kao salterski tehnicar za koji je propisan IV stepen bez moje saglasnosti i bez korekcije zarade.Kada sam se pozalio da ne mogu da radim 2 posla istovremeno i da zbog opterećenja pravim manjkove na šalteru…
Poštovani,
Vi ste dužni da radite poslove za koje ste kvalifikovani i za koje ste zaključili ugovor o radu.
da li sme poslodavac da izvrsi obustavu od neto zarade radnika 2 puta u jednom mesecu i to ako je isplata zarade za dva razlicita meseca u istom mesecu ?
Poštovani,
Ukoliko ste dobili administrativnu zabranu na zaradu, poslodavac ne može u jednom mesecu da odbije novčani iznos dva puta od zarade.
Postovani,radila sam 3 godine i imala ugovor na neodredjeno.Medjutim poslodavac je doneo odluku da ko nema ispunjenje norme dva meseca dobije prvi mesec pisanu opomenu,a drugi mesec otkaz. Danas sam dobila da potpisem otkaz ali tamo ne pise da ne ispunjavam normu tj.da ne postizem zeljene rezultate,vec su mi dali da potpisem sporazumni prekid radnog odnosa sto sam ja odbila. Sta da radim i kome…
Poštovana,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Naš savet je da ne potpišete sporazumni raskid ugovora nego da sačekate da dobijete otkaz od strane poslodavca. Ukoliko dobijete otkaz zato što ne ostvarujete potrebne rezultate rada, možete u roku od 60 dana pokrenuti radni spor pod uslovom da se radi…
Poštovani, da li je prilikom zaposlenja obavezno doneti i potvrdu s medicine rada (lekarski pregled)? Srdačan pozdrad, Maja Tomić
Poštovani,
Poslodavac može da traži od zaposlenog potvrdu o zdravstvenom stanju samo ukoliko zaposleni zasniva radni odnos za obavljanje poslova sa povećanim rizikom.
Супруг ми је погинуо на аузо-путу радећи у једној приватној путарској фирми ,није био пријављен већ радио на црно ,међутим кад се несрећа десила они су њега пријавили у омладинску задругу..Пошто имамо 3 малолетне деце они су мени ппнудили запослење без обавезе одласка на посао и примање минималца за издржавање деце јер деца друга примања немају ,међутим они своје уплате не уплаћују редовно говорећи…
Poštovana,
Ukoliko Vam poslodavac ne uplaćuje minimalac možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.