Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani radim na određeno vreme u jedinici lokalne samouprave ( zbog povećanog obima posla) prvi ugovor je glasio na 12 meseci od 2.2016 do 2.2017,posle toga imao sam pauzu do 4.2017 (2 meseca) kada sam potpisao ugovor na 6 meseci, 10.2017 potpisao sam novi ugovor na 6 meseci.Po isteku tih 6 meseci isteklo je 24 meseca rada na određeno.Ponovo sam dobio ugovor na 6 meseci.Da li ja imam pravo na…
Poštovani,
Ukoliko ste novi ugovor o radu na određeno vreme potpisali po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni onda je poslodavac postupio po Zakonu u suprotnom imate pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Ako po zakonu u jednoj firmi mozes da radis najduze 24 meseca po ugovoru na odredjeno zbog povecanog obima posla, sta se desava ukoliko je ugovor sklopljen 22.04.2016 a poslednji aneks ugovora je do 30.04.2018
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena…
Postovani, 12.aprila mi istice porodiljsko bolovanje. Sa firmom imam sklopljen ugovor do oktobra 2018. Da li mogu da iskoristim godisnji odmor. I da li imam pravo na otpremninu jer 12.4.dobijam razresenje ugovora i idem na biro. U firmi radim od 2005 pod ugovorom na 2 godine.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Nemate pravo na otpremninu.
Postovani, Da li sa istim zaposlenim, po isteku zakljucenog Ugovora o radu na odredjeno radno vreme na 24 meseci, mozemo nakon 30 dana da ponovo zakljucimo Ugovor o radu na odredjeno radno vreme na 24 meseci na istom ili drugom radnom mestu (npr. 01.05.2018.g. istice 24 meseca po predhodnom ugovoru a od 01.06.2018.g. nakon prekida od 30 dana da zakljucimo nov ugovor na 24 meseci)? S postovanjem…
Poštovana,
Možete opet zaključiti ugovor o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim ali po drugom pravnom osnovu, odnosno za obavljanje poslova koji su različiti u odnosu na prethodni ugovor.
Postovani,zaposlen sam u javnom preduzecu i sad mi je istekao pripravnicki ugovor u trajanju 6 meseci , sad su mi produzili ugovor 3 meseca da li su trebali da me prime na neodredjeno ?
Poštovani,
Od volje poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne. Dakle, poslodavac nije bio dužan da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme nakon pripravničkog staža.
Poštovani, molila bih Vas ovim putem da mi pojasnite da li je po zakonu da se osobi koja je prijavljena po ugovoru na odredjeno vreme isti ugovor ne produzi dok je na bolovanju?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka roka na koji je ugovor zaključen. Poslodavac nije dužan da, zaposlenom koji je privremeno sprečen za rad (bolovanje), produži radni odnos (osim u slučaju trudnoće).
Postovani, vec sam pisala i dali ste mi odgovor da ne znate o kakvom resenju je rec obzirom da mi je ugovor istekao. Da probam da objasnim. Receno mi je da moram da se najavim u firmu u kojoj mi je ugovor prestao 31.3., a korististila sam bolovanje od 21.3. do 31.3. , da bih potpisala "resenje o prekidu ugovora o radu" inace ce mi isto biti poslato postom i smatrace se urucenim. Da li postoji uopste…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom vremena na koji je zasnovan, onda poslodavac može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa koje je deklarativnog karaktera, odnosno poslodavac samo konstatuje da Vam je radni odnos prestao. Takvo rešenje postoji i možete ga potpisati ali Vam savetujemo da se pre potpisivanja upoznate sa njegovom sadržinom. Poslodavac je dužan da Vam…
Postovani, da li je tacno da je usvojen zakon, da ko radi od 2003. na odredjeno vreme ima prioritet za dobijanje ugovora na neodredjeno vreme. Hvala!
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen,…
Zaposlenoj koja ima Ugovor o radu na odredjeno i koja je ostala u drugom stanju dat je ugovor do okoncanja bolovanja. Imajuci u vidu ce po povratku sa bolovanja imati vise od 24 meseca od inicijalnog zasnivanja radnog odnosa da li smo duzni da joj damo ugovor za stalno?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da produži radni odnos zaposlenoj s obzirom da joj je ugovor o radu na određeno vreme produžen po osnovu trudnoće i porođaja. U tom slučaju, ne dolazi do prerastanja postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Radim kod privatnika već 4 godine. Ugovor mi je promenjen sa "neodređeno" na status "određeno" pre 2 meseca bez ikakve najave niti objašnjenja. Koja su moja prava i moram li poštovati otkazni rok kada mi taj ugovor istekne? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da izvrši nijednu promenu bez Vaše saglasnosti i potpisanog aneksa ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. Ukoliko Vam istekne vreme na koje je zaključen ugovor o radu, onda nema ni otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.