Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Uskoro ce biti dve godine kako sam u firmi zaposlena na odredjeno, ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog/odsustva radi nege deteta. Mene interesuje da li je poslodavac u obavezi da mi da ugovor na neodredjeno ili ne ? Da li u te 2god max trajanja ugovora na odredjeno ulazi i trudnicko/porodiljsko bolovanje ?

Poštovani, 

Po isteku porodiljskog odsustva Vama prestaje radni odnos i poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži ugovor o radu jer Vam radni odnos produžen po sili zakona, odnosno zbog trudnoće i porođaja. Međutim, ukoliko poslodavac ima nameru da Vam produži radni odnos nakon isteka porodiljskog odsustva onda bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 05.02.2022

Prekovremeni rad

Postovanje, Zasnovao Sam ugovor pre 8 meseci. Potpisivao Sam ugovore na 3 meseca, tj.anekse o ugovoru. Naime, u ugovoru stoji da se radi 5 Dana Po 8h nedeljno. Nista nije precizirano za subote, a radio Sam ih dosta za ovih 10 meseci. Posto ja napustam sada posao, I prelazim na drugo radno mesto, da li mogu da trazim da mi se plate te radne subote ? Nadam se sto brzem odgovoru. Srdacan pozdrav

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da isplati prekovremene časove rada. Ukoliko ne bude postupio po Vašem zahtevu možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 03.02.2022

Ugovor o radu

Da li se moze zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca u periodu dok traje otkazni rok kod trenutnog poslodavca.

Poštovani, 

Dok traje otkazni rok zaposleni je još uvek u radnom odnosu. Prema tome, potrebno je da mu prestane radni odnos kod jednog poslodavca da bi zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 03.02.2022

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Poštovani, Jedno pitanje, supruga radi u firmi 4 meseca, pre toga nije radila i nema staz, da li ima pravo ako ode na trudnicko i porodiljsko da prima neku naknadu? Koliko ide za trudnicko a koliko za porodiljsko da li ima tu neke razlike? Unaprad zahvalan.

Poštovani, 

Ukoliko je Vaša supruga u radnom odnosu ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 03.02.2022

Trudničko bolovanje

Dobar dan, zanima me da li mogu otvoriti trudnicko bolovanje ako sam stupila u radni odnos 10.01.2022.a pod ugovorom sam na 3 meseca? Da li kad istekne ta 3 meseca mogu da dobijem otkaz, ili tek kad istekne trudnicko i porodjiljsko?

Poštovani, 

Možete da otvorite trudničko bolovanje bez obzira da li ste u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 03.02.2022

Naknada zarade

Postovanje,interesuje me kovid poz.sam da li se bolovanje racuna 65% ili 100%,hvala

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana-  najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.02.2022

Naknada zarade

Postovani, interesuje me da li nakon otvaranja trudnockog, poslodavac kod kog radim ima pravo da mi prvi mesec koji je duzan da plati isplati po principu proseka za poslednjih 12 meseci, a nakon toga isplaćuje 65 %, jer tako se radi na Šabackoj teritoriji ili 65% ili minimalac (to je bio odgovor na moje pitanje), pa ako drzava ili socijalno, ko vec isplaćuje ostatak, refundira vise da ce mi isplatiti?

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 03.02.2022

Ostalo

Коме се обратити за помоћ проблем који је настао је са старом фирмом у којој сам радио 5 година и у Пио фонду има да је плаћено здравствено али је проблем са пензионим јер је фирма уплаћивала групно за све раднике а не поименце.Од Пио фонда сам добио одговор да од фирме тражим формулар М4 образац доказ о уплати и сам Пио фонд је покушао да дође до те фирме и службено тражи доказ о уплати доприноса…

Poštovani, 

S obzirom da firma i dalje postoji savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 03.02.2022

Prekovremeni rad

Imam vise pitanja. Preko vaseg sajta sam nasao poslodavca i dobio posao. Sad vidim da to nekim kokegama nije pravo. I osecam kao da nekima smetam. Losu energiju. Drugi su ti vecinom preko veza. Drugo. Godisnji odmor mi daju 16 dana, a po zakonu je 20 dana. Trece. Obucavajj me da radim kao operater, a proteklu sedmicu radim na pakovanju, jer fali ljudi. Cetvrto. Subotu podrazumevaju kao radni dan…

Poštovani, 

Kao što se i sami naveli, zaposleni ima pravo na minimum 20 radnih dana godišnjeg odmora u kalendarskoj godini. Poslodavac je u obavezi da ispoštuje zakonski minimum. Osim toga, zaposleni je dužan da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu pa stoga niste dužni da radite ono što nije u opisu Vašeg posla. Poslodavac je takođe u obavezi…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 03.02.2022

Trudničko bolovanje

Da li imam pravo na trudnicko imam 18 godina pocela sam da radim na odredjeno u jednoj prodavnici prijavljena sam i to mi je prvi poso pa me interesuje da li imam pravo hvala unapred na odgovoru

Poštovani, 

Zasnivanjem radnog odnosa  ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 02.02.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.