Pravnik odgovara

Poštovani, 

Po isteku porodiljskog odsustva Vama prestaje radni odnos i poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži ugovor o radu jer Vam radni odnos produžen po sili zakona, odnosno zbog trudnoće i porođaja. Međutim, ukoliko poslodavac ima nameru da Vam produži radni odnos nakon isteka porodiljskog odsustva onda bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. 

Poštovani, 

Ukoliko je Vaša supruga u radnom odnosu ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Što se tiče porodiljskog osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana-  najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle, imate pravo na 65%. 

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. U ovom slučaju 65% naknade se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, a 35% zarade RFZO  isplaćuje na teret budžeta Republike Srbije. 

Poštovani, 

Kao što se i sami naveli, zaposleni ima pravo na minimum 20 radnih dana godišnjeg odmora u kalendarskoj godini. Poslodavac je u obavezi da ispoštuje zakonski minimum. Osim toga, zaposleni je dužan da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu pa stoga niste dužni da radite ono što nije u opisu Vašeg posla. Poslodavac je takođe u obavezi da plati prekovremene časove rada. S obzirom da je poslodavac učinio niz povreda Zakona o radu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.