Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, pitanje iz aspekta poslodavca. Zaposleni, sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vreme, u tri navrata nije uplatio dnevni pazar na račun poslodavca zbog čega je upozoren. Poslodavac je nakon trećeg otuđivanja pazara doneo rešenje o momentalnom prekidu radnog odnosa zbog nezakonitog otuđivanaj novčanih sredstava iz blagajne. Zaposleni je pošto je saznao da će dobiti otkaz dostavio…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u slučaju kada za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje (član 179 Zakona o radu). Privremena sprečenost za rad usled bolesti ne smatra se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu (čl. 183 Zakona o radu). Dakle, u Vašem slučaju razlog za otkaz ugovora o radu nije bolovanje…
Suprug je otišao u penziju sa navršenih 40 god. staža iz radnog odnosa 30.11.2017.god.Poslodavac kod kojeg je radio do današnjeg dana mu nije isplatio otpremninu zbog odlaska u penziju. Da li ima pravo sada da potražuje otpremninu posle godinu dana
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani/a, Zaposlila sam se u oktobru i dobila ugovor na neodređeno. Zbog sezonalnosti i manjeg obima posla poslodavac mi je pre nekoliko dana saopštio da im neću biti potrebna preko leta. Ponudili su mi da mi produže nakon tri meseca probnog rada ugovor na neodređeno ali da tokom leta dobijem neplaćeno. Mene sada zanimaju moja prava. Pošto često ostajem duže na poslu i neću dočekati letnju preraspodelu…
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na neodređeno vreme onda nema potrebe produžavati ugovor. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer na taj način nećete moći (u slučaju prestanka radnog odnosa) ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani Direktor je svojom odlukom ukinuo moje radno mesto za koje imam ugovor o radu za stalno.Odluka je istaknuta na oglasnoj tabli i postala je izvršna a nije mi dat Aneks ugovora,niti sam dobio bilo kakvo rešenje.Ne znam šta da radim ... Molim za savet.Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu (na način kako ste naveli) možete podneti tužbu nadležnom sudu. Istovremeno se možete obratiti i Inspekciji rada.
Postovani...usled manjka na popisu poslodavac me je indirektno okrivio tvrdeci da dvoje kolega nisu krivi za manjak i trazi od mene da poligrafsko ispitivanje ako napustim posao ili ako bude manjak na sledecem popisu na kraju godine. Ja sam nasao drugi posao i ne bih ostao na ovom poslu jer je atmosfera uzasna...da li da dam otkaz i moze li poslodavac da me ne odjavi i tako spreci da se zaposlim…
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu poslodavac je dužan da Vas odjavi, u suprotnom se možete obratiti Inspekciji rada.
Po sili zakona o VS penzionisan sam sa 40 godina radnog staža i 53 godine života. Da li ja mogu zasnovati radni donos na određeno ili neodređeno vreme a da mi se ne dira stečeno pravo na penziju, odnosno da li jednovremeno mogu primati penziju i platu ako sam ponovo zasnovao radni odnos po odlasku u penziju. HVALA UNAPRED!
Poštovani,
Možete biti korisnik starosne penzije i istovremeno možete biti u radnom odnosu i primati zaradu.
Poštovani, Zanima se da li osoba zenskog pola, korisnik porodične penzije, ima pravo da nastavi sa primanjem porodične penzije ukoliko je u drugom stanju, pritom 26.godina puni avgusta 2018. I jos uvek studira.Zanima me da li zakon reguliše takav slucaj, jer vladaju poprečna misljenja po tom pitanju.Hvala
Poštovani,
Dete stiče pravo na porodičnu penziju i ona mu pripada do završetka školovanja ali najviše do navršenih 26 godina života ako pohađa visokoškolsku ustanovu. Trudnoća korisnika porodične penzije nije od značaja za nastavak isplate.
Postovani,usled alergije,tacnije(dijagnoza oedema quincke) cetiri dana sam provela u bolnici,od doktora opste prakse dobila bolovanje od 17.02 do 28.02.Prijavljena sam na minimalnu zaradu pa me interesuje da li poslodavac ima pravo da mi smanji platu i koliko posto? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da umanji zaradu ispod zakonom propisanog minimuma.
Postovani, ukoliko imam zdravstveno osiguranje preko supruga koji je zaposlen, a trenutno radim po ugovoru o privremeno povremenim poslovima, da li mogu da zadrzim zdravstveno osiguranje preko supruga? Hvala
Poštovani,
Možete da budete zdravstveno osigurani preko supruga.
Postovani, radim u školi imam resenje na neodredjeno. Porodila sam se u junu treci put, a u julu mi doslo resenje o proglasenju tehnoloskog viska (skolska godina nije navedena). Tuzila sam i presuda nije u moju korist kaze sudija da je sve po zakonu. Zalicu se visem sudu ali sumnjam u nase pravosudje jer su korumpirani. Sta da radim?
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Savetujemo Vam da uložite žalbu na prvostepenu odluku kako bi uspeli u sporu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].