Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ako je radnik na bolovanju i u tom periodu mu istice ugovor na odredjeno, da li se automatski produzava zaposlenje dok se radnik ne vrati sa bolovanja? Da li ce radnik primiti nadoknadu za ceo period dok je na bolovanju? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da produži ugovor o radu na određeno vreme u slučaju da je zaposleni na bolovanju.
Poštovani, Pre 3 meseca nakon 30 godina radnog staža raskinula sam radni odnos svojom voljom. Poslednja 3 meseca radim kod drugog poslodavca. U slučaju da me taj poslodavac proglasi tehnološkim viškom i dobijem otkaz, da li imam pravo na mesečnu nadoknadu od nacionalne službe za zapošljavanje, tj. da li član 66. Zakona o Zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti podrazumeva 12 meseci…
Poštovana,
Potrebno je da je zaposleni bio osiguran najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci bez obzira da li je u pitanju jedan ili više poslodavaca.
Povredio sam se na poslu(pao sam)i pritom povredio ledja..bio sam na bolovanju 15tak dana i poceo da radim..opet su me bolela ledja...posle. 8 dana rada ponovo su mi otvorili bolovanje,prepisali 8injekcija i 6vrsta lekova..odlazim kod lekara ,kazu nije overena knjizica..odlazum da ovetim i tu cyjem da sam odjavljen iz firme 28og 12og 2017,a ugovor mi istice 31.1.2018.niko me nije obavestio..kada…
Postovani,
Poslodavac je dužan da Vam overi zdravstvenu knjižicu u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Da li je moguce istovremeno imati ugovor o privremenim i povremenim posovima i ugovor o strucnom osposobljavanju/volontiranju? Dali iskljucuje jedan drugi. Hvala
Postovani,
Mozete raditi na osnovu pomenutih ugovora istovremeno.
Poštovani, 2011.g. mi je uručeno upozorenje od strane poslodavca koje se još uvek nalazi u mom radnom dosijeu. Pre uručivanja upozorenja nije vođen nikakav disciplinski postupak protiv mene. Upozorenje se još uvek nalazi u mom radnom dosijeu a u međuvremenu nisam disciplinski kažnjavana. Radim u JU Centar za socijalni rad , pa me interesuje postuapk brisanja upozorenja iz dosijea. Unapred zahvalna.
Postovani,
Upozorenje od srane poslodavca se ne belezi u Vasu radnu knjizicu i ne mozete imati stetne posledice zbog cinjenice da Upozorenje postoji. Medjutim, poslodavac je bio duzan da Vam ostavi rok od najmanje 8 dana da se izjasnite na navode iz upozorenja. Ne postoji nacin da pokrente postupak za brisanje tog Upozorenja.
Postovani,radila sam u domu zdravlja od aprila 2015. Na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla. Aneksima je ugovor produzavan do decembra 2016.godine. Pre isteka ugovora sam otvorila porodiljsko odsustvo i po zavrsetku istog ugovor mi nije produzen. Imam 33 meseca radnog staza zajedno sa bolovanjem pa me zanima imam li zakonsko pravo na rad na neodredjeno vreme? Inapred zahvalna na odgovoru!
Postovana,
Ako je ugovor o radu zakljucen suprotno odredbama zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor zakljucen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodredjeno vreme. Ukoliko je to Vas slucaj, imate rok od 60 dana od dana prestanka radnog odnosa da podnesete tuzbu nadleznom sudu.
Da li istovremeno mogu da imam zaključen Ugovor o pripravničkoj praksi advokatskog pripavnika - volontera (koji je prvo zaključen) i Ugovor o radu u privrednom društvu na radnom mestu stručni saradnik za pravne poslove?
Postovani,
Ne mozete u isto vreme biti u radnom odnosu na osnovu navedenih ugovora osim ako nije u pitanju dopunski rad i sl.
Radila sam dve godine, imam upisan staz u radnoj knjizici ali mi isu uplacivani doprinosi. Kako mogu dobiti besplatnu pravnu pomoc da resim ovo pitanje. Hvala unapred S postovanjem Milena Drincic
Postovana,
Za neuplacene doprinose za obavezno socijalno osiguranje nadlezna je Inspekcija rada.
Postovanje.Trenutno sam u stalnom radnom odnosu a imam ponudu druge firme da predjem u roku od par dana. To mi predstavlja problem zbog otkaznog roka. Da li cu trpeti bilo kakve posledice ako se par dana ne pojavim na trenutnom poslu i dobijem automatski prekid?? Poslodavac nece da mi dozvoli sporazumni otkaz i to mi nikako ne odgovara jer u ovoj drugoj firmi imam mnogo bolje uslove za rad i naravno…
Postovani,
Ukoliko ne odradite otkazni rok poslodavac bi mogao da trazi naknadu stete koji bi eventualno nastala Vasim nedolaskom na rad.
Postovani, Dobio sam danas po isteku 2 godine ugovor na neodredjeno, ali uz ugovor blanko bez datuma da potpisem i sporazumni raskid ugovora. Ja svoj primerak nisam dobio. Rekao mi je vlasnik ako ne potpisem nema ugovora za stalno. Ja sam to prilikom ucenjen i sta dalje?
Postovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.