Pravnik odgovara

Postovani Pre nekoliko dana sam isao na finalni (treci) razgovor za posao u jednoj kompaniji, taj razgovor je bila ponuda za posao, dogovorili smo se o plati i uslovima i na kompaniji je ostalo da mi potvrdi jos par detalja i da mi jave finalni datum za potpisivanje ugovora. Sedam dana nakon razgovora sam dobio email da ta kompanija nece nastaviti sa procesom selekcije kandidata i da nece popuniti poziciju za koju sam ja aplicirao i bio izabran a koja je bila ovde javno na vasem sajtu. Interesuje me kakve su njihove pravne obaveze prema kandidatima i oglasima i da li kompanija ukoliko izbaci javni oglas mora isti da popuni ili moze jednostavno nakon izabira da zatvori tu poziciji?

Poštovani, Dobio sam otkaz na poslu jer je gazda saznao da smo pričali o nekom štrajku s obzirom da nam nije isplaćen prekovremeni rad. Male su šanse da bi bilo nešto od tog štrajka, više smo teoretski to razmatrali a on je to protumačio kao da mu radimo iza leđa. Dakle hoće da prekinemo saradnju i predlaže da se sporazumno rastanemo, što je po meni ok, ali uz to traži da potpišem da neću raditi u konkurentskim firmama u istom tom gradu (jer to nisam bio potpisao pri sklapanju ugovora o radu). Ne znam šta da radim i da li ima pravo da traži to od mene ovako naknadno da potpišem, pred otkaz iako mi ne nudi nikakvu novčanu naknadu za to? Da li sam u obavezi da to potpišem? Ako ne potpišem preti da ću dobiti opomenu o otkazu i otkaz pa da će to stajati u radničkoj knjižici i negativno uticati na dalje zapošljavanje.

Dobro vece,porodila sam se 10.og.aprila 2017.god.13.marta 2018.god.sam zakljucila porodiljsko bolovanje,i istog datuma otvorila bolovanje na osnovu mene,dobila.upalu pluca,brzo sam se oporavila ali mi je i beba bila jako bolesna pa sam otvorila i na osnovu nege deteta.I to mi je sad 5.og.zakljuceno,hranarinska mi nije gotova zbog praznika pa je nisam gazdi jos ni predala.Zatrazila sam potvrdu da radim od gazde za zabaviste,ali on kaze nemoze da da jwr me je on jos odjavio 31.marta.Kako je to mogai kada sam na bolovanju bila,i jos mu predavala te papire sa komisije a nije ni spomenuo.I jos sam kos njega radila 7 god.sa 1.5 godinu radnog staza kod njega.Dali on to sme?

Novembra 1995. god. sam suspendovan sa posla do pravosnažnosti sudske odluke. Ona je postala pravosnažna marta 1998. godine. Za to vreme sam shodno članu 81 zakona o radu dobio 50 posto plate. Za to vreme doprinosi su plaćeni bili. Prvo su mi upisali staž u radnu knjižicu pa su sve poništili. Interesuje me dali mi to vreme ide u radni staž, i po kojem zakonu, jer u PIO nemaju nikakve podatke o tom periodu. Hvala lepo unapred!

radim na neodredjeno vreme na poslovima za koje mi je potrebna zdravstvena grupa u smislu vida,sluha i opšteg zdravstvenog stanja. Kako sam se teze razboleo (infarkt) opšte zdravstveno stanje ne zadovoljava kriterijume za potrebnu zdravstvenu grupu minimalno tri meseca od nastanka infarkta, a po misljenju komisije RFZO nemam vise pravo na bolovanje.. Poslodavac mi nudi drugo radno mesto do isteka ta tri meseca sa tim da je to losije placeno radno mesto. Trenutno koristim godisnji odmor od prosle godine i imam nameru da iskoristim godisnji i od ove godine cime bih ispunio vreme od tri meseca od pocetka bolovanja. Da li poslodavac ima pravo da mi uruci resenje o premestaju na losije placeno radno mesto dok sam na godisnjem ili kasnijem eventualnom bolovanju?