Pravnik odgovara

Postovani,poslednjih 6 meseci sam radila na pola radnog vremena,dakle plata mi je bila manja od minimalca. Pre toga sam imala radni odnos na puno radno vreme a jedan mesec nisam bila nigde prijavljena. Sada sam na odrzavanju trudnoce i zanima me da li mogu da primam bolovanje manje od minimalca? Negde citam da ne moze po zakonu manje od minimalca a ja sam primila manje pa ako mozete da mi pomognete i objasnite?

Poštovani, Kada se racuna prevoz zaposlenog u mestu gde ne postoji javni prevoz, a postoje dve putanje kojima se zaposleni moze kretati da dodje do svoje kuce, duza i kraca, na osnovu cega poslodavac odlucuje za koju ce kilometrazu platiti put? Postoji li neko pravilo, posto zakon o radu to nije definisao, ili poslodavac moze slobodno platiti kracu putanju, a da time ne krsi pravo zaposlenog? Naglasicu da su obe jednako pristupacne, kraca je seoski put pretezno, duza je delom gradski, s toga tim delom postoji javni prevoz, koji zaposleni ni koristi. Da li je tada potrebno utvrditi stvarno kretanje zaposlenog ili se placa realna najbliza udaljenost od posla do kuce? Ili mozete li me bar uputiti na praksu ili propise kod kojih mogu da se blize upoznam sa pravilima? Zahvaljujem.

Postovani, hvala unapred na odgovoru. Radim u drzavnoj administraciji 10 godina, nikakvih problema do sada nisam imao na poslu u smilsu nekog upozorenja ili krsenja radne discpline, medjutim sada promenom nacelnika sa kojim nisam u dobrim odnosima dobio sam pretnje da ce biti promenjena sistematizacija i da cu dobiti otkaz. U upravi u kojoj radim nema viska zaposlenih, imamo manjak od 3 radna mesta, jer su neke kolege otisle u penziju krajem prosle godine. Ono sto sam hteo da pitam jeste, da li je moguce tek tako raditi novu sistematizaciju gde se ciljano ide na to da se moje radno mesto ugasi i ja ostanem nerasporedjen, a posle dva meseca dobijem i otkaz i da li postoji mogucnost da ja to nekako sprecim?

Postovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi kao lice sa olaksicama za kvalifikovana nezaposlena lica od 01.01.2020. (olaksice za lica koja nemaju ni jedan dan radnog staza tokom 2019.god), a odnose se na oslobadjanje obracuna i placanja dela obaveza za obracunate zarade. Radim u firmi punih 20meseci. Nakon tih 20meseci otvorila sam trudnicko bolovanje i nastao je problem oko toga. Firma se plasi da ce imati dodatne troskove nakon zavrsetka perioda mog trudnickog bolovanja i porodiljskog odsustva i da ce posle toga morati da plati,odnosno nadoknadi sve benefite koje su imali za vreme mog rada. U olaksicama naravno pise da drzava ne uzima nikakav refund za iskoriscene olaksice, kao ni da je firma duzna da plati iste u slucaju mog pretanka rada,ali to svakako nije dovoljna garancija firmi. Potreban mi je strucan savet i clan zakona na koji moze firma da se osloni, kao garanciju da do dodatnih troskova nece doci. Srdacan pozdrav! Milena Obradovic

Postovani,u bivsoj firmi sam radila 11 meseci (od februara prosle do januara ove godine).Bila sam primorana da dam otkaz jer poslodavac "nije bio u mogućnosti" da mi obezbedi koriscenje godisnjeg odmora,a pritom mi je receno da mi nece dati godisnji ni u terminu rezervisanom za letovanje.U januaru sam dobila 5 (od 20 predvidjenih) dana pa me interesuje da li je bivsi poslodavac u obavezi da mi isplati ostatak godisnjeg?Hvala unapred.

Poslodavac mi je zaprijetio otkazom, danas sam dobio papir da potpišem na kojem piše: Upozorenje o nedostacima na radu iz člana 181. Zakona o radu. Bez da mi je objašnjeno šta su nedostatci. I da imam 15 dana da to ispravim. A vrlo vjerovatno poslije slijedi otkaz, s obzirom da je to samo izgovor za otkaz. Drugi su razlozi u pitanju. Da li poslije otkaza nakon opomene moram raditi otkazani rok, i da li mi moraju da mi isplate sva primanja?