Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Gde ja mogu da procitam,kakva ja prava na poslu imam,mislim ima li radnik uopste neka prava?
Zakonom o radu propisana su prava zaposelnih. Poslodavac opštim aktima i ugovorm o radu zaposlenom može dati samo veća prava od prava predviđenih Zakonom o radu.
Postovani, Pre deset godina mi je oduzeta vozacka dozvola zbog navodnog napada epilepsije. Kako od tada nisam imao nijedan napad, a nigde nijedan lekar nije potvrdio da bolujem od epeilepsije krenuo sam u proceduru vracanja vozacke dozvole da bih mogao da se vratim na staro radno mesto, a to je vozac. Slali su me na gomilu pregleda i ustanovljeno je da mogu da dobijem…
Morali ste dobiti pismeno rešenje. Žalbu protiv rešenja dostavljate prvostepenom organu, koji je doneo rešenje protiv kojeg se žalite.
Da li je tačno da po zakonu o radu, od 01.12.2016. godine rad na određeno vreme može da traje samo 6 meseci, a ne 24 kako je do sada.. Hvala
Ne postoji Zakon o radu od 1.12.2016. godine.
Poštovani, ima li izmena ili dopuna u zakonu o radu za koje ste svesni, a koje su nedavno nastupile ili nastupaju na snagu, i po Vašem mišljenju podižu nivo zaštite osiguranika, zaposlenih u privatnom sektoru? Možete li mene, i druge uputiti linkom ili informacijom kako bih sam/i mogao/gli pratiti promene u Zakonu o Radu, i zaštiti na vreme sebe i druge, od nezakonitih…
Zakon o radu poslednji put je menjan 2014. godine. Na sajtu narodne skupštine Republike Srbije možete pročitati sve izmene zakona.
Molim vas za idgovor sta ako sud donese resenje o odbacaju zalbe jer je neblagovremena na presudu jer se zalila suprotna strana.
Ukoliko žalba protiv presude bude odbačena, presuda u delu protiv kojeg je izjavljena žalba, postaje pravosnažna i ne može se više pobijati.
Poštovani, kao privatni preduzetnik ima sklopljen ugovor o poslovno-tehničkoj saradnji sa firmom DOO. U firmi DOO došlo je do promene direktora, kao i sedišta firme. Da li je ugovor i dalje važeći, s obzirom da je potpisan sa prethodnim direktorom i firma je tada bila na staroj adredi. Da li mora da se pravi novi ugovor?
Ukoliko je ugovor potpisalo lice koje je bilo ovlašćeno u momentu zaključenja ugovora, ugovor je važeći. Kasnije promene direktora i sedišta ne utiču na validnost ugovora.
Postovanje, interesuje me da li bih ja kao radnica snosila neke posledice ukoliko bi inspekcija otkrila da menjacnica u kojoj radim radi na crno?
Radnik ne odgovara zbog nezakonitog rada poslodavca. Privredno društvo i odgovorno lice poslodavca odgovaraju za zakonit rad privrednog društva.
Kakve su moje obaveze prema advokatakoj komori ukoliko promenim principala. Jel treba da prijavljujem promenu i koji je postupak u tom slucaju. Jel moram da se ispisem, pa onda opet da se upisujem... Hvala unapred
Zaključite ugovor o radu ili drugi odgovarajući ugovor sa advokatom kod koga želite da obavljate pripravnički staž i podnesite prijavu advokatskoj komori za promenu principala.
Postovani dala sam otkaz na poslu sporazumni...radila sam 4 god. interesujeme dali sad mogu da napravim zdrastveno osiguranje preko biro kad se prijavim,dali imam pravo uopste na njega s obzirom da sam sama otkazala ugovor o radu...hvala
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa zaposleni nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, kao ni na zdravstveno osiguranje.
Moj otkaz ugovora o radu je sud ponistio,pravosnazno i izvrsno.Izvrsni sud jos nije okoncao proces vracanja,poslodavac me primio i otpustio.Nije mi is- platio zaostale zarade.Prilikom tuzbe za te zarade mogu li da ga tuzim i za dusevnu bol zbog povrede ugleda i casti.U trenutku prvog otkaza bio sam predsednik sindikata. Hvala
Nema osnova da tužite poslodavca za pretrpljene duševne bolove zbog povrede ugleda i časti. Zbog nezakonitog otkaza ne možete pretrpeti nematerijalnu štetu (duševne bolove zbog povrede ugleda i časti) takvog intenziteta da bi vam sud dosudio naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.