Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Zaposleni kome prestaje radni odnos, ima pravo na srazmerni godišnji odmor.  Srazmerni GO se izračunava tako što se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, s obzirom da nismo upoznati sa opštim aktom poslodavca ne možemo znati da li imate pravo na 6 dana odmora ili više. Ukoliko radna nedelja traje 5 radnih dana onda se u dane GO  ne računaju subota i nedelja. Ukoliko Vi radite 6 radnih dana mišljenja smo da radite prekovremeno zbog čega bi poslodavac bio u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. 

Poštovani, 

Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije  ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom  smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Shodno navedenom, smatramo da aneks ugovora nije u skladu sa zakonom. 

Poštovani, 

Pravilnik koji uređuje ostvarivanje prava na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta propisuje da po sprovedenom veštačenju, Prvostepena komisija daje mišljenje o potrebi da podnosilac zahteva, zbog zdravstvenog stanja deteta odsustvuje sa rada radi posebne nege deteta, odnosno da radi sa polovinom punog radnog vremena. U mišljenju Provostepena komisija utvrđuje potreban period odsustva sa rada, odnosno rada sa polovinom punog radnog vremena, kao i potrebu kontrolnog pregleda. Smatramo da je na osnovu navedenog propisa komisija dužna da mišljenjem utvrdi kada počinje i kada se završava odsustvo. Ukoliko postoji pauza između poslednjeg dana odsustva sa rada radi nege deteta i prvog dana radi odsustva sa rada radi posebne nege, morate sa poslodavcem da regulišete kako ćete ih "pokriti" (godišnji uglavnom). Koliko nam je poznata praksa rada nadležnih organa, upravo ovako se i dešava u praksi. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dakle, možete biti zaposleni istovremeno kod dva poslodavca, i to kod jednog na puno radno vreme a kod drugog najviše do jedne trećine punog radnog vremena.