Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u zdravstvenoj ustanovi gde moja služba obavlja kompletan transport pacijenata iz cele bolnice u ustanove višeg ranga. Mi nemamo plaćenu pasivnu pripravnost, ali imamo raspored za rad po pozivu gde uvek moramo da se odazovemo u određenom vremenskom roku. Interesuje me da li smo obavezni da se odazovemo u zadatom vremenakom roku jer je to rad po pozivu a ne plaćena pasivna pripravnost…
Poštovani,
Zakonom o radu prospisano je da se radnim vremenom ne smatra vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme pripravnosti i visina naknade za istu uređuje se zakonom, opštim aktom…
Ako u skoli u prethodnoj kalendarskoj godini, nije bilo prijema u radni odnos,niti prestanka radnog odnosa zaposlenih, da li je moguce raspisati konkurs za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme, za 20% radnog vremena, bez zakljucka Vlade( komisije), vec samo uz saglasnost radne podgrupe Skolske uprave?
Poštovani,
Zakonom o budžetskom sistemu propisano je da u periodu od 01.01.2021. godine do 31.12.2023. godine korisnicima javnih sredstava dozvoljeno je da bez posebnih dozvola i saglasnosti u tekućoj kalendarskoj godini prime u radni odnos na neodređeno do 70% ukupnog broja lica kojima je prestao radni odnos na neodređeno vreme po bilo kom osnovu u prethodnoj…
Imam po rešenju invalidske komisije iz 1996.godine , priznato profesionalno oboljenje zbog kontaktne alergije. Koja su moja prava ako me poslodavac proglasi tehnološkim viškom?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga…
Pozdrav! U firmi u kojoj radim,rad je organizovan u tri smene. Međutim,za katoličke praznike,kako pravoslavaca ima mnogo manje,poslodavac zahteva da ljudi menjaju smene,ne obezbeđujući 12 sati odmora u toku 24 h ( prelazi se iz druge smene u prvu,ili iz noćne u drugu). Najgore je što poslodavac priznaje da je svestan da ne poštuje ni zakon ni kolektivni ugovor. Šta možemo da uradimo povodom toga?…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Da li postoji vremenski rok za potrazivanje odpremnine od poslodavca,tacnije moj radni odnos je prestao 2018god,mada sam nastavila da radim kod istog,sve do septembra iste godine? Hvala
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. S obzirom da Vam je radni odnos prestao tokom 2018 mišljenja smo da je Vaše potraživanje zastarelo.
dobar dan.hteo bih da postavim pitanje u vezi novogodisnjih praznika,radim u vodovodu i imamo dezurne smene od 7 radnih dana po 8 sati posle kojih smo u obavezi da odmaramo 2 radna dana ali nam se ne pisu osmice i dobijamo jos jedan dan jer nam se takodje ne pise da radimo drugu ili smo dezurni.pitanje je vezano za novogodisnje praznike mi tu dezurnu smenu zavrsavamo 2 januara 3 januar je neradan…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac dužan da Vam obezbedi neradni dan za dan praznika ili da Vam plati uvećanu zaradu ukoliko radite na dan praznika. Dakle, trebalo bi da imate dva dana nedeljnog odmora mimo neradnih dana za dan državnog praznika.
Postovani, Porodiljsko bolovanje mi je otvoreno 6.6.2021 a radnja na koju sam prijavljena je privremeno zatvorena 5.7.2021. Knjigovodja me nije tada odjavila i sada mora da me odjavi par meseci retroaktivno. Da li ja, moram da vracam novac koji sam primala na kontu porodiljskog bolovanja ili cu nastaviti da ga primam i na koji nacin? Unapred zahvalna Odgovor Poštovani, Ukoliko Vam je prestao radni…
Poštovani,
Smatramo da možete podneti zahtev i za nekoliko meseci unazad pošto ste privremeno sprečeni za rad i u rok od 30 dana u kojem gubite pravo da podnesete zahtev se ne računa sve ovo vreme tokom kojeg ste sprečeni za rad. Što se tiče odjave unazad, poslodavac mora pokrenuti upravni postupak kod RF PIO za odjavu unazad i da priloži dokaze o tome. RFPIO…
Poštovani,radim u skoli već 3 godine na određeno vreme kao spremacica.Izasao je konkurs za moje radno mesto za stupanje u stalni radni odnos.Konkurisala sam,zanima me da li mozda imam prednost u odnosu na ostale koji se prijave jer radim vec tu? I da li moze da se radi preuzimanje radnika za to mesto ili se preuzimanje radi u septembru. Hvala puno unapred
Poštovani,
Sama činjenica da radite već 3 godine kod poslodavca ne mora značiti da imate prednost u odnosu na druge kandidate. Što se tiče drugog pitanja ne možemo precizno odgovoriti s obzirom da nam nije poznato gde ste zaposleni pa se obratite poslodavcu.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da nam dan državnog praznika računa kao redovan slobodan dan za tu nedelju.Trgovina je u pitanju.Konkretno , 1. i 7. januar nam računa kao redovan slobodan dan za te nedelje .U slučaju da nema pravo , kome treba da se obratimo.Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da ne radi na dan državnog praznika kao i pravo na nedeljni odmor. Ukoliko dan državnog praznika pada na primer na dan vikenda kada zaposleni inače ne radi onda zaposleni nema pravo na još jedan dodatni slobodni dan. Međutim, ukoliko Vam nedeljni odmor ne pada uvek u isti dan mišljenja smo da poslodavac ne može da zloupotrebljava…
Postovani, zanima me da li se invalidska penzija moze naslediti? Ili se nakon smrti obracunava samo penzija na osnovu radnog staza koju moze naslednik da prima kao porodicnu?
Poštovani,
Pravo na porodičnu penziju imaju članovi porodice posle smrti korisnika starosne ili invalidske penzije, odnosno umrlog osiguranika koji je navršio najmanje pet godina staža osiguranja ili je ispunio uslove za invalidsku penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.