Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Radila sam u banci devet godina i sada sam ostala bez posla. Tuzila sam banku za prekovremeni rad ali jos uvek odgovor na tuzbu nije stigao. Koji vremenski period treba da prodje da se dobije odgovor na tuzbu?
Poštovani,
Sud će u roku od 15 dana od dana prijema Vaše tužbe dostaviti tužbu tuženom na odgovor. Rok za odgovor na tužbu iznosi 30 dana od dana dostavljanja tužbe tuženom.
Postovani, znaci sto se tice razlike u plati koju sam primala i minimalne zarade, mogu samo da se obratim sudu, ne moze preko inspekcije rada? Hvala
Poštovani,
Možete da se obratite i Inspekciji rada.
Postovanje! Ovako ugovor o probnom radu imam na tri meseca,poslodavac je u Nemackoj,kazu mi da prema zakonu oni nisu u obavezi da mi uplacuju zdravsveno osiguranje? Mene zanima da li je to zaista tako? Hvala Vam.
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za socijalno osiguranje.
Kako da doijem potvrdu da moja firma koja je u SR u Beogradu, uplacuje redovno doprinose za socijalno i zdravstveno? Treba mi radi regulisanja zdravstvenog osiguranja u HR, gde trenutno zivim.
Poštovani,
Da biste dobili potvrdu potrebno je da odete u Fond PIO i Fond RFZO.
Postovani, Na koliko dana po zakonu o radu ima pravo zaposleni za polazak deteta u prvi radzded osnovne skole? I da li ima pravo na neki slobodan dan za polazak deteta u vrtic? S postovanjem
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice, i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Imate pravo na plaćeno odsustvo za polazak deteta u školu samo ukoliko je to predviđeno opštim aktom poslodavca.
Poštovani, da li znate sa kojim članom zakona o radu konkretno treba da se usaglasi izmena pravilnika o organizaciji i sisizematizaciji radnih mesta u nekoj javnoj ustanovi za sport i fizičku kulturu? I da li upošljenici stariji od 60god sa radnim stažom preko 35god mogu biti rasporedjeni na niže radno mesto(koje nije u skladu sa njegovom stručnom spremom,tj.poseduju višu od ponudjene) i samim…
Poštovani,
Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta regulisan je članom 24 Zakona o radu. Ukoliko ste potpisali Aneks ugovora o radu za radno mesto koje ne odgovara Vašoj stručnoj spremi, zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost Aneksa.
Da li moze da se uzme od poslodavca ugovori koji si potpisao?
Poštovana,
Ugovor o radu se zaključuje u najmanje 3 primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Poslodavac čini prekršaj ako zaposlenom ne preda primerak zaključenog ugovora o radu. Ukoliko nemate Vaš primerak ugovora možete tražiti od poslodavca koji je u obavezi da Vam ga da.
Postovanje! Zamolila bih Vas da mi pojasnite neke stvari...Ako lice na probnom radu ima sva prava iz radnog odnosa kao i drugi zapisleni...Da li je poslodavac u obavezi da mu uplati zdravstveno osiguranje? S tim da navedem da se nalazim u Nemackoj.Unapred mnogo Vam hvala.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom uplaćuje doprinose za obavezno socijalno osiguranje u koje takođe spada i doprinos za zdravstveno osiguranje.
Može li radnik zaposlen na neodređeno vreme u privatnoj firmi da otvori privatnu firmu na svoje ime koja se bavi sličnom vrstom posla u kojoj je zaposlen?
Poštovani,
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu.
Postovani, Zaposlena sam u drzavnoj ustanovi na odredjeno. Svake godine poslodavac prekine radni odnos na jedan dan pa ponovo potpisujem novi ugovor. Da li sad po zakonu sme isto da uradi ako sam na trudnickom bolovanju?
Poštovana,
Ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće poslodavac je u obavezi da Vam aneksom ugovora o radu produži postojeći ugovor bez potpisivanja novog ugovora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.