Pravnik odgovara

Postovani Da li poslodavac kod koga sam zaposlena na neodredjeno vreme ima pravo da me po povratku sa porodiljskog odsustva ne vrati na moje radno mesto, vec na mesto nizeg ranga pod izgovorom da je za vreme mog odsustva moje radno mesto upraznjeno? Da li postoji deo u zakonu koji obradjuje ovu temu? Pokusala sam da nadjem, u zakonu o radu, koja su mi prava posle povratka sa porodiljskog ali bezuspesno. Hvala

Poštovani, poslednjih 18 mesici zadužen sam i obavljam poslove koji se uopšte ne pominju u ugovoru koji sam potpisao sa kompanijom. Da budem prcizniji, poslovi koje sam do pre par meseci obavljao uopšte se ne pominju u ugovoru za radno mesto na kojem sam radio. Nakon moje žalbe upravi, s obzirom da poslovi koje sam obavljao iziskuju veću stručnost i odgovornost a nisu bili navedeni u ugovoru, kompanija mi je ponudila aneks ugovora u kojem je samo na postojeće poslove iz prethodnog ugovora navela i poslove koje realno obavljam i to sa istom osnovnom zaradom kao u prethodnom ugovoru. Moje pitanje je: Da li je kompanija prekršila zakon o radu tako što me je prethodnih 18 meseci angažovala svakodnevno na poslovima koji se uopšte nisubili navedeni u ugovoru o radu? Unapred zahvalan.

Razboleo sam se avgusta 2016 od karcinoma, Sada sam trenutno na Hemio terapijama. Ugovor sam potpisao 06.2015 na odredjeno vreme i produzavao sve do 31.12.2016. Novi ugovor nisam otpisao jer je direktor rekao da cemo potpisati kada se budem vratio i da ne brinem. Doznake sam mu redovno preko sefa dostavljao za svaki mesec... Zadnju isplatu doznaka isplatio mi krajem jula za mesec april. I od tada prestao... Pre par dana sam saznao,da je otvorio novu firmu sa istom delatnoscu i slicnim nazivom. prebacio sve radnike (12), osim mene... i prodao firmu pre 20 dana drugoj osobi. On je ostao u toj firmi sto je prodao direktor, a ta druga osoba je osnivac, ja nisam odjavljen i dalje se vodim kao radnik... Sta da radim? Da li ja mogu da naplatim preko jos 5 mojih doznaka dok nije prodao firmu. Naravno nisam primio nikakv ugovor o otkazu. Hvala

Postovani, Radim u tekstilnoj industriji kao obrac. sluzbenik,a po potrebi i kao pom, poslovodje u pogonu,Pre tri i po meseca sam operisala kicmu,Odlukom zdravstvene komisije sam vracena na posao sa nalozom Medicine rada sa misljenjem i ogranicenjima koje poslove smem i kako raditi, Napominjem na je firma privatna,vracajuci se na posao budem obavestena da je gazda reorganizacijom ukinuo oba radna mesta i ponudjen mi je rad za masinom u pogonu,to je posao koji ja zbog zdrav, stanja nisam u mogucnosti obavljati za koje imam i nalaze lekara. Da li imam na napred navedene okolnosti pravo po Zakonu o radu da budem proglasena tehnoloskim viskom i pravo na otpremninu? Molim Vase misljenje i odgovor . S postovanjem

Postovani, Od 2009. god.bila sam zaposlena u Visokoj skoli kao profesor sa doktoratom, na neodredjeno vreme. Akreditaciona komisija je poslala upozorenje da je moja diploma neovlasceno izdata. Nije ponistena, a i ta komisija nema pravo bavljena javnim ispravama. Direktor je ponudio aneks ugovora da me vrati na nize zvanje i izbor na odredjeno na 5 godina. Koga da tuzim i kom sudu u Beogradu? I u kom roku od dobijanja aneksa.

molim Vas ako mozete da mi odgovorite na jedno pitanje! radnik sam u drzavnoj firmi u procesu racionalizacije u zdravstvu odobren mi je sporazumni otkaz uz otpremninu i zaostale dugove u firmi.trenutno sam u trazenju novog posla ,postoji moguscnost da budem zaposlena vec od 02.11.2017.u privatnoj firmi.. Mene interesuje da li mogu da se zaposlim odmah po dobijenim dokumentima iz firme( radna knjizica,potpisan otkaz...)zakljucenim sa 31.10.2017..? mislim da li treba da se odmah prijavim na biro rada 01.11.2017.. da bih presla u drugu firmu,ili se ne moram prijavljivati na biro vec direktno u novoj firmi predati dokumenta 01.11.2017 i poceti 02.11.?ps.. sporazumni otkaz ce biti 31.10.2017.! hvala vam unapred!