Pravnik odgovara

Aneksom ugovora o radu sam premesten na novo radno mesto koje zahteva V stepen strucne spreme,te tim istim aneksom mi je smanjen koeficijent za platu iz razloga sto posjedujem IV stepen strucne spreme.Napominjem da sam prethodno radio na radnom mjestu koje isto tako zahtijeva V stepen.Sa strane poslodavca mi je obecano da fakticki nece doci do smanjenja plate,a sto ce ostvariti nekakvom internom odlukom,napominjem,da mi je u aneksu ugovora koeficijent smanjen.Moje pitanje se odnosi na mogucnost postojanja valjanog osnova za tuzbu sudu jer smatram kako je trebalo izvrsiti premjestaj na radno mjesto IV stepena,a niko mi ne garantuje da se poslodavac u jednom momentu moze predomisliti glede koeficijenta za platu pa primjenjivati koeficijent iz aneksa ugovora.Molim za vase misljenje.

Poštovani, radio sam u inostranstvu za jednu našu Firmu. Prilikom polaska sam bio primoran da potpišem ugovor sa sledećim članom: "da mimo, tj. bez saglasnosti Firme ne sme sklapati nikakve poslovne aranžmane u bilo kom obliku sa firmama ili za firme i aktivnosti vezane za "Inostranu Zemlju" u periodu 5 godina posle prestanka rada za Firmu". Već godinu dana je prošlo od mog odlaska iz Firme pa me zanima da li sam obavezan da poštujem ovaj rok od 5 godina, pošto u zakonu o radu piše da je maksimalan rok 2 godine? Hvala!

Zaposlen sam u privatnoj firmi od 21.4.2017 ,i dalje radim u istoj . Kada sam dosao na razgovor receno mi je da cu biti prijavljen odmah po isteku probnog rada , jos uvek radim u istoj firmi a na pitanje dali sam prijavljen vlasnik kaze da jesam preko omladinske zadruge,s tim da ja nisa potpisao nikakav ugovor .Na sve to i sef ispostave u kojoj radim se prema meni ponasa bezobrazno , izbegava da mi da slobodan vikend koi dobijaju svi ostali zaposleni osim mene. u firmi u kojoj radim radno vreme je 9h i radi se 6 dana u nedelji posao je jako naporan i stresan radi se u nehumanim uslovima ,pri temperaturama koje idu i do 50 c stepeni u pitanju je kuhinja . Pomenuti vikend koi dobijaju ostali zaposleni se odlaze meni zbog velikog obima posla koi trba uraditi ili zato sto nekom drugo navodno vise treba nego meni. Moja pitanja :Sta uraditi i kako se postaviti u ovoj situaciji? Kako da saznam dali sam prijavljen? Kako da se zastitim ? Hvala!!!

Postovani, Radim u firmi 12 godina.Radila sam kao trgovac,zatim kao poslovodja i na kraju vodila robno materijalno knjigovodstvo za maloprodaje.Isla po terenu(bez prethodne najave) morala da budem dostupna 24 casa,radila svaku subotu. . Sada bez razloga stavljaju drugu osobu na moje mesto,a mene smenjuju na najgore mesto,u proizvodnju.Koja su moja prava i sta mogu da uradim a da ne dam sama otkaz?

Postovani, Da li drzava, odnosno biro, ima prava da nam trazi povracaj novca od placene prakse (16000 dinara mesecno) ako ne ispostujemo ugovor, odnosno prekinemo sa praksom iz licnih razloga. Potpisala sam ugovor u kojem je navedeno "lice na strucnoj praksi je u obavezi da se strucno opsobljava najmanje u duzini trajanja ugovorne obaveze iz clana 1. (godinu dana) ..... u slucaju neispunjenja obaveza iz clana 3 (prethodno navedeno) Nacionalna sluzba zadrzava pravo da raskine ugovor i trazi povracaj neosnovano isplacenih sredstava". Zelim da pitam, da li je ovaj ugovor uopste u skladu sa Zakonom i Ustavom RS i da li iko moze da trazi novac koji je zaradjen jer postoje evidencije da se vrati nazad. Naravno dobar deo novca je otisao na autobuski prevoz do i od posla. Hvala unapred

Poštovani, pre svega hvala Vam na prethodnom brzom odgovoru i profesionalizmu. Interesuje me na koji način da Poslodavca prijavim Inspekciji rada, ukoliko je sedište firme na Novom Beogradu? Takođe, na koji način mogu da saznam da li je Poslodavac dobio subvenciju na osnovu mog zapošljavanja (lice sam mlađe od 30 godina, na NSZ sam bila prijavljena u kontinuitetu 4,5 meseca)? Pošto me uslovljava da potpišem Izjavu da nemam nikakva potraživanja prema njegovoj firmi. Interesuje me, da li može prestati radni odnos npr. 31.07., ukoliko se Rešenje o prestanku radnog odnosa izdaje tek npr. 15.08.? Koji je propisani rok Zakonom u kom moram da se nakon odjave Poslodavca prijavim na Nacionalnu Službu za Zapošljavanje i u kom roku moram od momenta odjave regulisati svoje zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice? Da li na osnovu svoje dijagnoze (trombocijtopenija) može Poslodavac snositi bilo kakve posledice, jer mi nije overio zdravstvenu knjižicu (a ja nemam Ugovore o radu niti…

Poštovani, zanima me odgovor na sledeće pitanje ukoliko mi možete pomoći - U firmi je odredjen maksimalan broj zapošljeni, jedan od tih radnika ide u penziju,sistematizacijom će njegovo radno mesto biti promenjeno tj preimenovano u radno mesto sa visokom stručnom spremom koje takođe ulazi u maksimalan broj u toj firmi. Ono što mene zanima, s obzirom na zabranu zapošljavanja za stalno,da li postoji mogućnost da prijema za stalno na tom radnom mestu. Pri tom, taj prijem jednog radnika ne bi uvećao dozvoljen maksimalni broj zapošlenih. Unapred hvala.

Maja meseca konkrisao sam za mesto direktora SKC NIŠ. Na konkurs smo se javili v.d. direktora Dragana Petković i ja. Konkursna komisija utvrdila je da oba kandidata ispunjavaju uslove konkursa. Jedan od uslova bio je i petogodišnje radno iskustvo u oblasti kulture ili obrazovanja. Ja imam potrebno radno iskustvo u obe oblasti, što je komisija potvrdila. Dragana Petković ima 10 godina radnog iskustva na mestima ekonomiste, direktora prodaje, komercijalnog direktora... i ni jedan dan iskustva iz traženih oblasti. Međutim, podnela je neke potvrde da je, dok je bila u stalnom radnom odnosu, bila angažovana u Bosni i Hrvatskoj kao edukator. Komisija i Upravni odbor prihvatili su ove potvrde i predložili je za izbor direktora, što je Vlada Srbije i učinila. Da li Zakon o radu nekim svojim članom reguliše ili definiše šta je potrebno radno iskustvo, da li se petogodišnje radno iskustvo može dokazati potvrdama,iako je kandidatkinja bila ustalnom radnom odnosu na radnim mestima…

Postovani, Pozicija na kojoj sam trenutni u firmi je ukinuta. Poslodavac mi je dostavio novu ponudu za novo radno mesto na kojem mi je plata 40% niza. U ponudi nije navedeno razlog mig premestanja na drugu poziciji. Advokat mi je.predlozio da.predam izjavu da ne mogu da se izjasnim o ponudi jer ima niz manjkavosti. Interesuje me da li u slucaju da predam tu izjavu,a ja predam izjavu, u slucaju da mi daju otkaz jer se nisam izjasnio o ponudk u roku mogu da tuzim poslodavca za nezakonit otkaz Hvaal