Pravnik odgovara

Poštovani, 

U navedenom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da Vam preda primerak rešenja što ćete Vi potvrditi svojim potpisom. Niste u obavezi da pismeno obavestite poslodavca da ne želite da Vam produži radni odnos, to možete učiniti i usmeno. Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U slučaju uvođenja prekovremenog rada poslodavac je u obavezi da zaposlenom plati uvećanu zaradu najmanje 26 % od osnovice. Dakle, zaposleni je u obavezi da postupi po nalogu poslodavca a poslodavac je u obavezi da isplati prekovremene časove rada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno; 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa  zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.

Poštovani, 

Imate pravo i na trudničko i na naknadu po osnovu rođenja i nege deteta. Da biste ostvarili pravo na naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja morate privremeno zatvoriti radnju. Jedino ako imate zaposlenog ili imenujete poslovođu dok ste odsutni, ne morate da odjavljujete radnju, ali ćete u tom slučaju dobiti 50% od iznosa koji biste dobili da odjavite radnju. Kada se porodite od tog momenta primate naknadu po osnovu rođenja i nege deteta. Država Vam za taj period ne plaća doprinose  ali Vi ih možete plaćati. Pri tom, radnja ne mora biti odjavljena dok primate tu naknadu.