Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje. Firma je sklopila ugovor sa drzavom o povecanoj zaradi od 20% na minimalnu cenu radu. 120%. Firma nam te 20 % isplaćuje kroz bonus za prisutnost.. Ako jedan dan u mesecu ne dodjemo (zbog smrtnog slucaja, bolesti i dr) nemamo bonus. Da li firma ima prava da nam za jedan dan uzme bonus, odnosno tih 20% koje je uzela subvencije od drzave, i kome se obratiti? Gde su nam 20% za ostala 29-30…
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u navedeni ugovor nezahvalno je i komentarisati koja su Vaša prava. U svakom slučaju zvuči nelogično da izostankom jednog dana mesečno gubite navedeni bonus koji ostvarujete na mesečnom nivou. Savetujemo Vam da potražite pomoć advokata.
Postovani, Ja sam iz CG, od februara zivim u Bgd i od novembra sam u radnom odnosu kao stranac sa boravisnom dozvolom na bracnoj osnovi. Zanima me koliko dugo moram biti u radnom odnosu da bih ostvarila pravo na placeno trudnicko i porodiljsko odsustvo? Hvala
Poštovani,
Pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo uslovljeno je radnim odnosom a ne vremenom provedenim u radnom odnosu. Dakle, samim stupanjem u radni odnos ostvarujete navedena prava.
Poštovani, ukoliko sam u odradjivanju otkaznog roka, ali sam i bolesna, da li sam u obavezi da dane bolovanja naknadno odradjujem po završetku bolovanja?
Poštovani,
Niste u obavezi. Za vreme bolovanja može da teče otkazni rok.
Poštovani, ukoliko poslodavac želi da ponudi zaposlenom sporazumni raskid radnog odnosa kakva je procedura? Da li prvo treba da se dostavi ponuda i da se ostavi rok za izjašnjenje?
Poštovani,
Poslodavac ne dostavlja ponudu ni rok za izjašnjenje već je sporazumni raskid radnog odnosa stvar sporazuma između zaposlenog i poslodavca. To znači da obe strane žele raskid ugovora o na ovaj način i ako jedna strana nije saglasna neće doći do sporazuma.
Zdravo, Imam 6 godina radnog iskustva u privatnoj firmi.Nakon toga sam se zaposlio u javnom sektoru i tu imam vise od 4 godina rada. Da li imam pravo na jubilarnu nagradu za 10 godina rada?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Postovani u nadi da cete mi dati adekvatan savet pokusacu u naj kracim crtama da objasnim situaciju. Zaposlena sam na mesto kuvara u kuhinji jednog privatnog vrtica. Do pre tri nedelje odrzavanje higijene, pripremu kuvanje serviranje obavljale moja koleginica i ja i s vremena na vreme smo dobijale ispomoc na 3 sata za pranje sudova. Kako se koleginica razbolela a obim povecao ja radim sama i u…
Poštovani,
Ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovanje,zaposlena sam samo 10 dana,i to mi je prvi posao,u međuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju,imam li pravo na plaćeno trudničko bolovanje,ako da,koliko će biti primanje? Hvala u napred.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na plaćeno trudničko bolovanje. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…
Poslodavac iz Beograda koji salje nase radnike po ugovoru o detasmanu, krsi ugovor koji sam potpisao,tako sto je u ugovoru navedena satnica 13 eura neto,a u Nemackoj mi se obracunava zarada po 13 eura bruto,sto je daleko manje od onoga sto pise u ugovoru koji sam potpisao. Takodje u ugovoru pise da poslodavac placa smestaj i ishranu u vidu terenskog dodatka od 14 eura po danu,a u Nemackoj on skida…
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu protiv poslodavca i da ga istovremeno prijavite inspekciji za rad.
Postovani, Ja sam iz CG, imam boravisnu dozvolu za zivot i rad u Srbiji. U radnom odnosu sam 3 mjeseca i potpisanim ugovorom za narednih 6 mjeseci. Ukoliko se desi trudnoca u tom periodu, da li imam pravo na placeno trudnicko i porodiljsko od strane drzave? Hvala
Poštovani,
Imate pravo ukoliko ste u radnom odnosu u Srbiji.
Da li neko ko sporazumno raskine ugovor sa kompanijom u kojom radi i dobije otpremninu, moze odmah da predje kod drugog poslodavca? Da li ce u slucaju da je zena uzela otpremninu, pocela da radi u drugoj firmi (bez prekida radnog staza) ako otvori trudnicko bolovanje imati pravo na 100% bolovanja? Da li poreze i doprinose tokom trudnickog bolovanja uplacuje poslodavac? Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko kod novog poslodavca zasnujete radni odnos imate pravo na trudničko bolovanje. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Porez i doprinose za vreme trudničkog plaća poslodavac.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.