Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,2022 ostajem trudna. Koristim godisnji odmor za 2022,nakon toga otvaram trudnicko bolovanje,pa u novembru 2022 porodiljsko. Dete se rodilo u decembru,trece dete po redu. Zaposlena sam u zdravstvu. Na posao se vracam 2024 oktobra i koristim godisnji odmor iz 2024. Sta je sa godisnjim iz 2023? Da li imam pravo na isti s obzirom da na trece dete imam pravo na porodiljsko bolovanje od 2 godine?…
Poštovani,
Nemate pravo na GO za 2023. godinu osim ako se sa poslodavcem sporazumete drugačije.
Postovanje Da li se za obračun porodiljskog obračunavaju zarade (plate) iz ugovara o privremenim i povremenim poslovima?
Poštovani,
Za period koji ste radili po osnovu privremenih i povremenih poslova imate pravo na tzv. ostale naknade.
Postovani,radila sam u firmi dve godine na odredjeno,i dobila za stalno u januaru. U februaru poslodavac raskida ugovor,sporazumni raskid ugovora. Ja sam na pocetku trudnoce. Da li sada mogu da se zaposlim negde i da ostvarim pravo na trudnicko bolovanje i posle kog vremena s obzirom da bi imala prekid nekoliko dana do ponovne prijave? Hvala.
Poštovani,
Možete da se zaposlite kod drugog poslodavca i odmah otvorite bolovanje ukoli ko to proceni Vaš izabrani lekar.
Postovani, prestao mi je radni odnos aneksom ugovora kod poslodavca. Od biroa sam dobila placenih 3 meseca, saznalla sam umedjuvremenu da sam trudna. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje i porodiljsko kasnije?
Poštovani,
U navedenom slučaju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, Moja firma želi da donese kolektivni ugovor po kom prilikom sklapanja braka imamo pravo na samo 1 dan plaćenog odsustva, prilikom porođaja supruge 2 dana i za težu bolest člana porodice 2 dana. Da li je u skladu sa zakonom ovakvo ograničavanje broja dana po slučajevima? Hvala!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, prema navedenoj zakonskoj formulaciji…
Poštovani, Da li novi poslodavac prilikom prijave u Croso može videti prethodne prijave kod drugih poslodavaca?
Poštovani,
Po našem mišljenju, radi se tajnim podacima i nema nikakvog zakonskog osnova da sadašnji poslodavac dobija podatke o prethodnom zaposlenju. Ali ipak ovo pitanje nije za pravnika.
Poštovani, Porodiljsko odustvo mi je država sama otvorila 17og avgusta jer se pre toga bila na trudničkom, a porodila sam se tek 2og oktobra, da li ja imam pravo na nadoknadu tog vremena jer sam se porodila tek mesec ipo dana kasnije i kome bih mogla da se žalim ukoliko imam pravo?
Poštovani,
Porodiljsko može da se otvori najranije 45 dana pre pođaja a najkasnije 28. Ako je tu došlo do greške izabrani lekar bi trebalo da ispravi grešku.
Kad se vratim sa godišnjeg odmora, u sredini nedelje. Da li imam pravo na slobodan dan (nedeljni odmor) u toj nedelji. Obzirom da nisam radio 40 sati nedeljno
Poštovani,
Imate pravo na nedeljni odmor.
Poštovani,da li osoba koja je oslobođena noćnog rada zbog zdravstvenih problema od medicine rada po zakonu može da radi prekovremeno ili ne?U firmi gde radim subota je prekovremeno radno vreme.
Poštovani,
Ukoliko ste zaštićeni samo od noćnog rada mišljenja smo da nema smetnje da radite prekovremeno, u skladu sa zakonom.
Poštovani, potpisao sam Ugovor o radu na određeno, tj. na 18 meseci. U ugovoru piše da se posle prvih 6 meseci, ukoliko je poslodavac zadovoljan, plata povećava za 50-100e. Takođe piše da posle godinu dana (drugih 6 meseci) se isto povećava za 50-100e. Prvo povećanje je realizovano u skladu sa Ugovorom, ali bez aneksa ugovora o radu. Nakon isteka drugih 6 meseci nisam dobio nikakvu povišicu, a…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu mora da sadrži elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog. Ukoliko Ugovor o radu ne sadrži elemente za uvećanje zarade, ako su oni utvrđeni kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.