Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakon o zdravstvenom osiguranju ovo pitanje uređuje na sledeći način: Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad pripada osiguranicima zaposlenima ako je zdravstveno stanje osiguranika takvo da je osiguranik sprečen da radi iz razloga propisanim ovim zakonom. Zakon je definisao 7 razloga sprečenosti za rad. Pod 1) usled bolesti ili povrede van rada a pod brojem 3) zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dalje, isti zakon kaže da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad  iz jednog od razloga iz ovog zakona, a zatim bez prekida (naredni dan) bude sprečen za rad iz drugog razloga privremene sprečenosti za rad iz ovog zakona, dani privremene sprečenisti za rad ne povezuju se u pogledu osnova osnova, visine i isplatioca naknade zarade (dakle, otvara se novo bolovanje u Vašem slučaju). Što se tiče nadležnosti lekara i komisije za ocenjivanje bolovanja, propisano je da u Vašem slučaju izbarani lekar je dužan da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju po isteku 90 dana ukupne sprečenosti za rad. Dakle, kada dođete do 90 dana sprečenosti za rad, lekar Vas upućuje na komisiju RFZO. Ne znači da će se to računati u smislu isplate, kao jedno bolovanje. Sa otvaranjem trudničkog ponovo prvih 30 dana plaća poslodavac. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu zaposlenom ukoliko ga proglasi viškom zaposlenih ili  otpremninu pri odlasku u penziju. U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona, dakle po drugom pravnom osnovu,  bez prava na otpremninu. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Zaposleni koji želi da otkaže ugovor o radu je dužan da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je  dužan da zaposlenom, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati sva dugovanja možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu na nepuno radno vreme možete potpisati ugovor o radu sa drugim poslodavcem do punog radnog vremena. Smatramo da privatna škola ne može da potpiše ugovor o delu radi obavljanja poslova koji spadaju u njenu osnovnu delatnost sto predavanje svakako jeste. Ugovor o PP poslovima bi se mogao zaključiti ali pod zakonskim uslovima. Zakon o radu propisuje da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini  da zaključi ugovor o obavljanju PP poslova sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme do punog radnog vremena. Dakle, pod napred navedenim uslovima možete imati ugovor o PP poslovima. 

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Uzima se u obzir i rad kod prethodnog poslodavca.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena. Dakle, poslodavac je u obavezi da zaposlenom omogući odmor u toku dnevnog rada i da tako organizuje posao da ne remeti ni proces rada ni zakonsko pravo zaposlenog. Međutim, korišćenje dnevnog odmora u delatnostima u kojima priroda posla ne dozvoljava prekid rada (trgovina, šalteri i sl.) korišćenje odmora se koristi naizmenično od strane zaposlenih, da bi se održao kontinuitet rada sa strankama. Dakle, dok jedni zaposleni koriste dnevni odmor mogu ih zameniti drugi zaposleni i tako naizmenično. S ozbirom da u Vašem slučaju poslodavac ima jednog zaposlenog u smeni, na poslodavcu je da nađe najbolje rešenje tj.  ili da zaposli još lica u smeni ili da rad organizuje na drugi način.  

Poštovani, 

Imate pravo na ostale nakande. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o PP poslovima. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru osnovica na koje su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, odnosno dana rođenja deteta. Dakle, nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu, ali imate pravo na tzv. ostale naknade.