Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta koji je vremenski ograničen, ali ipak nije završen u roku od 24 meseca, moguće je produžiti rad na određeno do završetka projekta. Međutim, poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po isteku ovog roka  bilo po istom, bilo po drugom pravnom osnovu.  Primera radi, nema smetnje da se, nakon završetka određenog projekta, sa istim zaposlenim zaključi ugovor o radu na određeno vreme za rad na drugom projektu, ili po drugom pravnom osnovu npr.  radi zamene privremeno odsutnog radnika.

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu kada za otkaz ugovora postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz ugovora o radu svakako ne može biti bolovanje. Međutim, ukoliko postoji drugi razlog za otkaz ugovora o radu to ne sprečava poslodavca da zaposlenom koji je na bolovanju, otkaže ugovor o radu. 

Poštovani, 

S obzirom da su česte  zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima,  u praksi se dešava da zaposleni po osnovu ovog ugovora radi i po nekoliko godina.  Sudska praksa je zauzela određeni stav, štiteći rad na poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, u slučaju spora, sud često donosi presudu u korist radnika koji je obavljao takve poslove u trajanju dužem od dve godine, jer je zauzet stav da nakon dve godine ovakav rad prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.

Poštovani,

Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno vreme odnosno koji se prekvalifikacijom ili dokvalifikacijom za to može osposobiti. Drugim odgovarajućim poslom smatra se posao koji je, prema stručnoj spremi i preostaloj radnoj sposobnosti,  zaposleni sposoban da radi puno radno vreme s radnim naporom koji ne pogoršava njegovo zdravstveno stanje. Prema tome, poslodavac je dužan da postupi po rešenju Fonda PIO, odnosno prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i da zaposlenog rasporedi na odgovarajući posao koji odgovara njegovoj stručnoj spremi. Ako zaposleni odbije da prihvati odgovarajući posao poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu a ukoliko ne može da obezbedi odgovarajući posao, poslodavac može zaposlenog da proglasi viškom. 

Poštovani, 

Prvi deo pitanja nismo najbolje razumeli pa Vas molimo da ga malo precizirate. Što se tiče prekovremenog rada -poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremeni rad, u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 26% od osnovice. Poslodavac je takođe dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Osim toga, u ovom Vašem opisu ponašanja poslodavca mogu se prepoznati i elementi zlostavljanja na radu pa možete pokrenuti postupak protiv poslodavca i tražiti naknadu štete pred nadležnim sudom. 

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu, poslodavac je dužan da Vas prijavi na socijalno osiguranje i da plaća doprinose.  Samim tim imate sva prava iz socijalnog osiguranja  što uključuje i zdravstveno osiguranje. Kao lice u radnom odnosu, ne možete biti zdravstveno osigurani preko oca, kao član porodice. Što se tiče plaćanja doprinosa od strane Vašeg oca, dok ste bili osigurani preko njegove polise osiguranja, njemu se ne skida bilo kakav iznos sa plate zato što ima osigurane članove porodice. Doprinos se plaća samo za nosioca osiguranja, ali ne i za članove porodice. 

Poštovani, 

Ne postoji poseban propis koji reguliše bolovanje zbog Covida. Zakonskim i podzakonskim aktima iz oblasti zdravstva propisano je da bolovanje otvara izabrani lekar. Izabranog lekara birate u svojoj matičnoj filijali. Prema tome, tačno je da Vam bolovanje može otvoriti samo izabrani lekar. Obavestite trelefonom svoju ambulantu o situaciji i sigurni smo da lekar može da pristupi bazi podataka, gde će utvrditi pozitivan test na Koronu. To će mu biti dovoljno da Vam naknadno izda doznaku. Obavestite o istom i poslodavca i ne bi trebalo da imate problema.