Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kada se donosi novi KU i ujedno pravilnik o sistematizaciji, radimo ponude za izmene ugovora o radu i aneks ili ponudu i novi ugovor o radu ili pak preciscen tekst? Posto se zbog novog KU mnogo clanova menja, nema mi logike da pisemo aneks gde navodimo svaku pojedinacnu izmenu, a ako se radi ponuda i ugovor o radu, da li je to preciscen tekst (dakle, mora li mu ipak aneks prethoditi)…
Poštovani,
Zakon o radu reguliše izmene ugovorenih uslova rada. Ukoliko se menjaju ugovoreni uslovi rada poslodavac je u obavezi da zaposlenom dostavi obavešetenje (ponudu) koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem…
Postovani Nisam potpuno siguran u znacenje ove recenice : “ za rad na dan praznika koji je neradni dan – najmanje 110% od osnovice”. Da li to znaci ako mi je dnevnica 1000 dinara da cu dobiti za rad kada je neradni dan 1100 dinara (110%) ili 2100 dinara (1000 dinara dnevnica + 1100 dinara (110%))?
Poštovani,
Ukoliko Vam je osnovna zarada po danu rada 1.000,00 din, uvećanje za rad na dan praznika je 110 % i dobije se 1.100,00 din. To znači da je ukupno primanje za rad na dan praznika 2.100,00 din.
Postovani, prilikom obracuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva (za II trudnocu), gradska uprava je utvrdila da je tokom prethodnog perioda za koji se racuna, doslo do greske u vidu dvostruke naplate - i od strane poslodavca i od strane drzave tj. gradske uprave po istom osnovu. Zbog toga odbijaju da mi obracunaju zaradu. Molim vas da mi kazete da li sam u pravnoj obavezi da poslodavcu…
Poštovani,
Po našem mišljenju ste dužni da vratite više uplaćeni iznos i to Gradskoj upravi a ne poslodavcu.
Postovani, bila sam na bolovanju radi posebne nege deteta od 05.05.2020 godine, 05.12.202 sam sporazumno raskinula radni odnos, interesuje me da li poslodavac treba da mi isplati naknadu za neiskorisceni godisnji odmor samo za 2021 god ili pak treba da mi isplati i za 2020,obzirom da odmor nisam koristila jer sam bila na bolovanju. Unapred zahvalna na odgovoru. Srdacan pozdrav, Ljiljana Petkovic.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu šete samo za za 2021. godinu.
Postovani. Da li moze sekretar Javne komunalne preduzece koji je u radnom odnosu na neodredjeno vreme da bude premesten na neodredjeno vreme na osnovu sporazuma na radnom mestu sekretara osnovne skole i ako moze molim vas da kratko objasnite postupak premestaja. Hvala unapred
Poštovani,
Smatramo da je moguć premeštaj zaposlenog na osnovu sprazuma o preuzimanju između dva poslodavca (oba poslodavca se svrstavaju u javni sektor). Takođe potrebna je saglasnost Vladine komisije za zapošljavanje u javnom sektoru.
Poštovani, ponudjene su mi deonice firme u koju radim 8 godina. Moje učešće bi bilo oko 2%.Koji su benefiti a koje su opasnosti? Kakve bi bile posledice u slučaju da ja dam otkaz? Još uvek nisam dobila predlog ugovora, još uvek prihvatila .šta kaže zakon?
Poštovani,
Ne možemo dati odgovor jer nismo upoznati sa detaljima ugovora. U svakom slučaju imate pravo da otkažete ugovor o radu kad god želite u skladu sa zakonom.
Poštovani. U jednoj firmi radionici za popravku elektromotora radio sam od avgusta 2016 do 16 decembra 2021, pet godina i tri meseca. Tog petka u 13 55 poslodavac mi je saopštio da ne želi dalju saradnju samnom, tj dao mi je otkaz. Dobio sam neko nemoguće obrazloženje o razlozima i nije mi dozvoljeno da dam ikakav demant. Naravno jedva su čekali da napustim radionicu kako nebih pozvao inspekciju…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac učinio mnogo povreda Zakona o radu savetujemo Vam da se obratite za stručnu pravnu pomoć advokatu i da podnesete tužbu nadležnom sudu. Sve što ste naveli je protivzakonito, kao i otkaz ugovora o radu. Imate pravo i na naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa.
Postovani, Nadam se da ste lepo proveli praznike. Mozete li mi reci da li mogu biti zaposlen full-time kod poslodavca a da u isto vreme imam otvorenu firmu/agenciju na svoje ime preko koje mogu da radim? Da li je zakonski dozvoljeno? Hvala unapred i srecan Bozic. https://poslovi.infostud.com/pravnik-odgovara
Poštovani,
Po Zakonu o radu i Zakonu o privrednim društvima ne postoje zakonske prepreke da lice koje je registrovano kao preduzetnik istovremeno bude zaposleno kod drugog poslodavca odnosno da lice koje je u radnom odnosu registruje radnju kao preduzetnik. Međutim, postoje izvesna ograničenja kada je reč o državnoj službi. Primera radi, ukoliko se radi u nekoj…
Postovanje, radio sam 1 i 2 januar, kao i 7 jel imam pravo na uvecanu zaradu za praznicne dane. Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice.
Poštovani, majka sam deteta starog 2 godine, radimo i suprug i ja. Posle ove radne nedelje u kojoj su bila 2 neradna dana, državni praznici (03.01. i 07.01), sutra 08.01. sam radno angažovana na poslu na kome su inače dani vikenda neradni dani. Da li je moje radno angažovanje sutra prekovremeni rad ili ne? Pitam jer znam da imam pravo da ne obavljam prekovremeni rad dok dete ne napuni 3 godine?…
Poštovani,
S obzirom da je Zakonom o radu propisano da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, te da je rad duži od punog radnog vremena prekovremeni rad, mišljenja smo da u konkretnom slučaju, a s obzirom da niste radili duže od 40 časova nedeljno, nema prekovremenog rada. Srećni praznici i Vama, sve najbolje. Pozdrav
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.