Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani, Interesuje me, da li ja mogu da se zaposlim u školi, kao pedagog, a vec dve godine imam firmu koja se vodi na moje ime? Kakva je situacija po tom pitanju? Hvala unapred. Srdačan pozdrav.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu i Zakonu i privrednim društvima nema smetnje da preduzetnik stupi u radni odnos kod drugog poslodavca odnosno da osnuje preduzetničku radnju iz radnog odnosa. Međutim, postoje izvesna ograničenja za lica koja su zaposlena u državnom organu, u skladu za internim pravilima službe. U svakom slučaju Vam savetujemo da prilikom zasnivanja…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.01.2022

Ostalo

Da li poslodavac može da uslovi obavezno testiranje na kovid kad dodjem na posao i kakve su posledice ako isto odbijem.

Poštovani, 

Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu propisana i obaveza poslodavca da snosi troškove neophodne za obezbeđenje uslova za bezbedan i zdrav rad pa je  poslodavac je taj koji bi morao da snosi trošak testiranja. Ukoliko bi zaposleni odbio da se testira, poslodavac bi mogao da takvo odbijanje iskoristi kao osnov za eventualnu disciplinsku odgovornost…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.01.2022

Bolovanje

Imam ugovor na 3 meseca radio s 15 dana i otisao nabolovanje zbog kicme i isijas primam inekcije i idemna terapije zvali me iz firme da mi daju otkaz pisto su čuli da radim privatno sta da radim dajti savet

Poštovani, 

Zloupotreba prava na bolovanje može biti razlog za otkaz ugovora o radu. Ukoliko ste bili radno angažovani kod drugog poslodavca za vreme dok Vam traje bolovanje, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.01.2022

Ostalo

zdravo bila sam na porodiljskom bolovanju do 14 septembra, od 14 septembra sam uzela bolovanje na sebe jos oko mesec dana zbog bolesti, nakon cega je moj poslodavac zatvorio firmu... Evo sad je 11 januar jos mi nije isplatio bolovanje, kad ga zovem samo kaze da zovem zenu koja mu vodi papire a ona ne zna o cemu se radi, ja ga zovem on se ne javlja. Sta mogu da uradim? kome da se obratim, zelim…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.01.2022

Zarada

Postovani, Zamolila bih za odgovor Zasnovan je radni odnos sa nepunim radnim vremenom da li u ugovoru o radu iznos zarade treba da bude za pun fond casova ili srazmerno radnom vremenu.

Poštovani, 

Zaposleni koji radi u nepunom radnom vremenu ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema odredbama zakona "vreme provedeno na radu" jedan od elemenata za obračun zarade zaposlenog. U skladu sa navedenim mišljenja smo da iznos zarade treba da bude u skladu sa vremenom provedenim…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 15.01.2022

Radno vreme

Postovani Nisam potpuno siguran u znacenje ove recenice : “ za rad na dan praznika koji je neradni dan – najmanje 110% od osnovice”. Da li to znaci ako mi je dnevnica 1000 dinara da cu dobiti za rad kada je neradni dan 1100 dinara (110%) ili 2100 dinara (1000 dinara dnevnica + 1100 dinara (110%))?

Poštovani, 

Ukoliko ne radite na dan praznika koji je neradni dan onda nemate pravo na uvećanu zaradu već samo na osnovnu. U tom slučaju imate pravo samo na 1.000,00 din. Međutim ukoliko radite na dan praznika koji je neradni dan imate pravo na uvećanje i ako Vam je osnovna zarada po danu rada 1.000,00 din, uvećanje za rad na dan praznika je 110 % i dobije…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 15.01.2022

Bolovanje

Postovani, juce 10.01. sam otisla na bolovanje, danas sam dobila informaciju od poslodavca da mi nece produziti ugovor o radu koji je bio potpisan do danas 11.01. Da li je to regularno sa njihove strane s obzirom da sam na bolovanju i sta mi predlazete po ovom pitanju?

Poštovani, 

Poslodavac nije o obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada bi bio dužan po sili zakona da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 15.01.2022

Naknada zarade

Zanima me da li je uvedeno od skora da za bolovanje za negu deteta do 3 godine platu obracunava fond a ne firma, bilo da se radi o bolovanju od 2 dana,14 dana ili mesec dana? I da li se za to bolovanje prima 100% ili 65% plate?Inace radim kao civilno lice u Vojsci Srbije( delovodja).Hvala

Poštovani, 

Isplata naknade zarade  za slučaj nege deteta do 3 godine od prvog dana ide na teret RFZO. Plaća se 65% od zakonskog osnova. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 15.01.2022

Sporazumni prestanak radnog odnosa

Hvala na odgovoru i ako moze jos jedna pomoc. Umedjuvremenu sam saznala da mi je gazdarica prekinula radni odnos jer smo imale potpisan sporazumni raskid, bolovanje sam otvorila dok sam bila u radnom odnosu, i ako se sada prijavim na biro da li imam tu neku novcanu naknadu za trudnicko? Hvala

Poštovani, 

Nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje s obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.01.2022

Naknada zarade

Na bolovanju sam od novembra 2020, a u decembru sam zbog potpunog gubitka radnih sposob.ostvarila invalidsku penziju. Poslodavac mi nije isplatio naknade zarada za vreme trajanja utvrdjivanja radne spodobnosti za oktovar,novembar i decembar 2021. Nisam dobila niti jedan obracunski listic. Poslodavac je dobio sredstva odvrgzo za menebza oktobar 2021 ali mi nije isplatio a proslo je vise od 30 dana.…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.