Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Nakon porodiljskog odsustva imam (25 dana neiskoriscenog odmora) starog koji moram trenutno da koristim. Planiram promenu posla, ako dobijem ponudu od novog poslodavca da li mogu na svoju inicijativu da prekinem godisnji odmor i odradim otkazni rok koji mi je 15 dana. Da li dok koristim odmor traje otkazni rok ako otkaz dam dok sam na odmoru?
Poštovani,
Možete GO da iskoristite kao otkazni rok.
Poštovani, ukoliko otvorim porodiljsko bolovanje 01.07.2023. godine a pri tom imam ceo neiskorišćen odmor za 2023. godinu, da li poslodavac ipak može da odobri korišćenje tog odmora i nakon 30.06.2024., odnosno nakon povratka sa porodiljskog odsustva? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam odobri korišćenje GO i nakon 30.06.2024. godine ukoliko se tako dogovorite, ali nije u obavezi da to učini.
Poštovani,radim pola radnog vremena,u ugovoru piše 4h dnevno,20h nedeljno.Poslodavac je preraspodelio to vreme u 3h svakodnevno,što podrazumeva subote,nedelje,praznike,slavu..Radim 4 godine bez i jednog slobodnog dana a godišnji odmor u trajanju od 2 nedelje sam prvi put dobila posle 3 godine rada.Da li je to po zakonu?Hvala!
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Da li se odšteta za neiskorišćeni godišnji odmor nakon prestanka radnog odnosa, a zaposlena je bila na bolovanju radi nege deteta, isplaćuje na osnovu primanja tokom bolovanja ili visini plate kolika bi bila da nije na bila bolovanju?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, da li ja imam prava na slobodne dane zbog zenidbe sina u inostranstvu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu nemate pravo na plaćeno odsustvo u navedenom slučaju. Međutim, opštim aktom poslodavca može biti propisano da u drugim slučajevima koji nisu navedeni u zakonu, imate pravo na plaćeno odsustvo sa rada. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite poslodavcu.
Na trudnickom sam od 31.5.2022., zatim se nastavilo porodiljsko. 12.12.2023. pocinjem sa radom. Koja prava imam sto se tice godisnjih odmora? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da GO za 2023. godinu u celosti iskoristite najkasnije do 30.06.2024. godine.
Postovani, Radim u firmi malo duze od 6 meseci. Naime, zbog namere da pedjem u drugu firmu, sam dao otkaz u trenutnoj firmi. Da li mogu da zahtevam od Poslodavca da otkazni rok odradim kroz neiskorisceni odmor. Drugim recima, imam 10 dana godisnjeg odmora, koje zelim da iskoristim, a da mi to ujedno bude i otkazni rok (10 radnih dana odmora mi obuhvata 16kalendarskih dana i samim tim bih ispostovao…
Poštovani,
Možete da iskoristite GO za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, slicno kao i prethodno pitanje. Na trudničkom bolovanju sam od novembra 2021. godine. Nakon trudničkog se nastavilo porodiljsko odsustvo i na posao treba da se vratim u maju 2023. godine. E sad, u trenutku kada sam otisla na trudnicko ja sam imala neiskoriscenih 14 dana odmora. Da li su meni tih 14 dana propali ili imam pravo na njih? Firma tvrdi da su samo propali, i da nemam vise pravo…
Poštovani,
Nemate pravo da prenesete gdišnji odmor iz 2021. godine u 2023. godinu. Samo GO iz 2022. možete preneti u 2023. godinu.
Poštovani, molim Vas za odgovor. Bila sam pod suspenzijom od 9 juna 2022 god. do 10 avgusta 2022 god. kada sam ponovo vraćena na posao. Obzirom da mi je ostalo neiskorišćenih 8 dana godisnjeg odmora za 2021 godinu koji sam trebala da iskoristim do 30 juna 2022 godine a koji zbog suspenzije nisam iskoristili zanima me da li sam imala pravo da taj preostali godišnji odmor iskoristim nakon povratka…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, drugi deo GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06. tekuće godine. S obzirom da ste Vi bili pod suspenzijom mišljenja smo da nemate pravo na preostalih 8 dana godišnjeg iz prethodne godine.
Poštovani, Upisala sam specijalisticke studije iz genetike o svom trošku. Obzirom da sam u radnom odnosu, nisam poslata na edukaciju od strane poslodavca, već samoinicijativno. Interesuje me, da li imam pravo na plaćeno odsustvo za pripremu odbrane specijalistickog rada ? Pozdrav, Marina
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nemate pravo na plaćeno odsustvo osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].