Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko Vam prestaje radni odnos u ovoj godini, imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora, po navedenom obračunu Vama za 5 meseci rada (zaključno sa majem) pripada 8 dana srazmernog godišnjeg odmora. Dakle, godišnji odmor za 2022 godinu se računa od 01. januara 2022 a ne od juna 2022. godine. 

Poštovani, 

Prema zakonu o radu i odredbi koju ste vi naveli, drugi deo GO se prenosi u narednu godinu i može da se iskoristi najkasnije do 30 juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Shodno navedenom, ukoliko ste prvi deo odmora iskoristili u trajanju od dve radne nedelje, drugi deo možete iskoristiti do 30 juna naredne godine. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac može da Vam odredi kada ćete iskoristiti drugi deo, ali Vam ne može uskratiti pravo na GO. 

Poštovani,

S obzirom da ste u ovoj godini zasnovali radni odnos i da ćete u avgustu imati 4 meseca rada, imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora, po navedenom obračunu Vama za 4 meseca rada pripada 6 dana. 

Poštovani,

Za 8 meseci rada imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora, po navedenom obračunu Vama za 8 meseci rada pripada 13 dana   za ovu godinu. 

Poštovani, 

Za 4 meseca rada imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora, po navedenom obračunu Vama za 4 meseca rada pripada 6 dana za ovu godinu. Ukoliko ne iskoristite GO, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.