Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
2021. U Februaru sam pocela da radim, ali preko opstine u Domu zdravlja( po zakonu moze samo 2 godine), u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i iste godine u julu otisla na trudnicko bolovanje. Odmah po isteku porodiljskog, tacnijr krajem novembra 2022. Godine vratila sam se na posao. Ugovor mi istice 1.2. 2023., Niko me nije obavestio da li imam prava na odmor( s obzirom da radim preko opstine,nisam…
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2022. godinu dok za 2021 godinu nemate prvo na godišnji odmor.
Postovani, Na bolovanju sam duze od 6meseci.Isla sam na inv komisiju i odobrena mi je inv penzija.Resenje sam dobila na kucnu adresu.Iz firme me niko jos uvek nije kontaktirao a receno mi je da jedan primerak i oni dobijaju.Da li sam ja u obavezi da im se javim ili da cekam?Koja su moja prava i sta sa god odmorima koje nisam iskoristila?Zanima me i da li imam pravo na odmor za ovu godinu? Hvala
Poštovani,
Što se tiče penzije savetujemo Vam da se obratite PIO fondu. S obzirom da Vam radni odnos prestaje u ovoj godini imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu.
Poštovanje, ako neko radi godinu dana u školi na zameni ili nekom ugovoru na određeno, potom pred kraj školske godine po konkursu se zaposli za stalno, da li ima pravo odmah posle mesec dana a pre završetka školske godine, tačnije čim krene raspust za đake, da uzme neplaćeno do avgusta? A svi znamo da je raspust za đake, mi imamo sednice, ispite, roditeljske sastanke, razne timove, i tek od 8.-10.…
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva. Prema tome, poslodavac može pravo na neplaćeno odsustvo da odobri zaposlenom odlučujući u svakom pojedinačnom slučaju ili može slučajeve neplaćenog odsustva predvideti opštim aktom. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite poslodavcu.
Poštovanje, ako neko radi godinu dana u školi na zameni ili nekom ugovoru na određeno, potom pred kraj školske godine po konkursu se zaposli za stalno, da li ima pravo odmah posle mesec dana a pre završetka školske godine, tačnije čim krene raspust za đake, da uzme neplaćeno do avgusta? A svi znamo da je raspust za đake, mi imamo sednice, ispite, roditeljske sastanke, razne timove, i tek od 8.-10.…
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva , kao ni dužina odsustva, s ozbirom da slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti različiti i da se ne mogu unapred predvideti. Dakle, poslodavac može pravo na neplaćeno odsustvo da odobri zaposlenom odlučujući u svakom pojedinačnom slučaju ili može slučajeve neplaćenog…
6.4.2019.otvoreno mi je trudnicko bolovanje za prvo dete,pa porodiljsko,pa trudnicko za drugo dete, porodiljsko,komisija 4 meseca,nadovezala sam bolovanja nekoliko meseci. Da li imam pravo da tražim dane godišnjeg odmora i koliko dana dok mi ne daju otkaz,koji me sigurno čeka?Unapred hvala
Poštovani,
Za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO koji se računa tako što se najpre utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se…
Poštovani, ugovorom o radu, definisano je da imam 20 dana godišnjeg odmora. S obzirom da imam visoku stručnu spremu i 21 godinu radnog iskustva, da li imam pravo na još dana godišnjeg odmora preko ovih 20 dana koji su definisani kao zakonski minimum?
Poštovani,
Zakon o radu određuje minimalan broj dana GO ispod kojeg poslodavac ne može da ide. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, potrebno je da se…
Postovani,ugovor na odredjeno vreme istice mi 31 januaraa.Ako sam na bolovanju do kraja meseca,a nisam iskoristio pola godisnjeg odmora(15dana),da li poslodavac moze zadnjih 15 dana racunati kao odmor iako sam vec na bolovanju?Unapred hvala
Poštovani,
Ne možete biti istovremeno odsutni po dva različita osnova i po osnovu bolovanja i po osnovu godišnjeg odmora. Da biste koristili pravo na godišnji potrebno je zatvoriti bolovanje. U svakom slučaju, iako Vam prestaje radni odnos ne gubite pravo na GO, odnosno imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, radim u firmi gde je svaka treca subota slobodna. Ako uzmem godišnji odmor četvrtak i petak , a subota mi po rasporedu pada slobodna, da li poslodavac tu subotu može da mi računa u godišnji odmor, znači tri dana godišnjeg da mi piše? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Prema tome, poslodavac ne može subotu da računa u GO iako je radna subota.
Postovani,molim Vas da mi odgovorite da li suprug koji puni 40 god staza u martu ima pravo na godisnji odmor pre nego sto se penzionise ? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju Vaš suprug ima pravo na srazmerni godišnji odmor jer mu prestaje radni odnos zbog penzionisanja.
Šta se dešava u slučaju da radnik početkom godine iskoristi ceo godišnji odmor od 20 dana, ne znajući da će morati da da otkaz u maju?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni iskoristi ceo GO na početku godine, pa naknadno otkaže ugovor o radu, ništa se neće desiti jer na to ima pravo. Ukoliko najavi poslodavcu otkaz ugovora o radu ima pravo na srazmeran GO. Praktično, povoljnije za zaposlenog je da najpre iskorsti ceo GO (u dogovoru sa poslodavcem) pa da tek onda otkaže ugovor…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].