Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, na rešenju poslodavca za korišćenje porodisljkog odsustva i odsustva radi nege deteta stoji datum 25.12.20-25.12.21. U domu zdravlja je doznaka napisana 29.12.20. Dete je rođeno 27.01.21, koliko sam mogla da se informišem porodiljsko traje do detetovih navršenih 3 meseca, a nakon toga se nadovezuje 9 meseci odsustvo radi nege deteta. Koliko imam pravo na bolovanje radi nege deteta,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena…
Poštovani, zanima me da li mogu stažirati sa srednjom medicinskom školom u drugom gradu, bez promene adrese prebivališta? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Možete da stažirate u drugom gradu bez menjanja mesta prebivališta.
Da li moze da se otvori trudnicko za vreme nege detetA
Poštovani,
Dok se ne okonča nega deteta nema nikakvog smisla da se otvara trudničko bolovanje. Teoretski, morali biste prekinuti odsustvo sa rada radi nege deteta i onda tražiti da Vam lekar otvori trudničko bolovanje.
Postovani,htela sam da Vas pitam posto sam apsolvent na faktetu ,a pocinjem da radim ,kako je po zakonu regulisano ? Da li imam taj dan kad mi je ispit slobodan dan ? I koliko imam dana po zakonu za ispite ili nije ograniceno?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu. Pored…
Zbog kasnjenje poste, dokumenta iz firme koja su poslata na kucnu adresu su izbuljena. Nema ih ni u posti ni u firmi. I nisam na vreme predala za porodiljsko. Zena koja radi s tim mi je rekla da mogu da pisem zalbu ministarstvu. Ima li neke sanse da odobre porodiljsko? Zakasnila sam 18 dana.
Poštovani,
Pravilnik koji uređuje detaljnije isplatu naknade zarade tokom porodiljskog odsustva određuje sledeće: Zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade odnosno naknadu plate podnosi se na Obrascu NZ - POND - zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade, odnosno plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, najranije danom…
Na bolovanju sam od 30 jula 2021.moj poslodavac mi jos nije uplatio prvo bolovanje,decembar mesec nemam nikakvo primanje iako je sve uredno dostavljeno. 31 decembra mi istice zdravstveno osiguranje, sta da radim dalje obzirom da mi on nece produziti osiguranje.Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Ukoliko Vam prestaje radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao i pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Poštovani, Treba da radim 1. i 2. januara 2022. godine, ti dani su državni praznik ali padaju u subotu i nedelju, dok 3. januara ne radim to je ponedeljak. Da li ja imam pravo na uvećanu zaradu za rad 01. I 02. januara ili ne?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. S obzirom da 01. i 02. januar spadaju u državne praznike imate pravo na uvećanu zaradu.
da li vrsilac duznosti direktora u javnom preduzecu moze dadonosi novu sistematizaciju dok je u tom stanju
Poštovani,
Vršilac dužnosti direktora u javnom preduzeću može da obavlja sve poslove koji su u opisu njegovog radnog mesta. Ukoliko to podrazumeva i izmenu akta o sistematizaciji poslova onda nema smetnje da izvrši i takvu promenu.
Postovani, momak je zaposlen u firmi. Radno vreme pon-pet 8h. U petak je obavesten da u nedelju mora doci da posao zbog promene radnog vremena koje ce biti od nedelje do cetvrtka. Da li se po zakonu nedelje u ovom slucaju placaju kao redovan radni dan ili ima nekih promena u racunanju cene rada?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po…
Poštovani, Interesuje me da li je poslodavac obavezan da u slučaju prestanka radnog odnosa isplati radniku neiskorišćene dane GO. Naime radio sam u jednoj kompaniji 4 god. 22.11 sam dao otkaz zbog pronalaska boljeg radnog mesta, i na platnom listiću meseca oktobra mi je stajalo 4 dana neiskorišćenog GO. Početkom novembra uzimam bolovanje i na njemu budem do 21.11, a 22.11 dajem otkaz.Sada u decembru…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.