Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Potreban mi je pravni savet. Zaposlena sam u Idei već nekoliko godina i u radnji u kojoj radim često se dešavaju krađe sa čim su upoznati nadležni u firmi. Ne postoje nikakve mere obezbeđenja. Dogodila se krađa, gde sam radila sama u smeni i čovek je iskoristio priliku dok nisam bila pored kase da ukrade boksove cigareta u vrednosti od 70.000,00 rsd i pobegne. Kada sam to spazila jurila…
Poštovani,
Poslodavac ne može da naplati navedeni iznos od Vas dok prethodno kroz disciplinski ili postupak za utvrđivanje štete ne utvrdi da ste Vi odgovorni za štetu koju je pretrpeo. Sama činjenica da ste u spornom periodu bili na radnom mestu gde se desila krađa ne znači istovremeno i Vašu odgovornost za naknadu štete poslodavcu. Ukoliko Vam poslodavac…
Postovani, na trudnickom sam bolovanju vec 2 meseca,i uskoro otvaram porodiljsko. Za vreme trudnickog bolovanja sam primila dve plate dodatno zaradjene od ranije,pored ove redovne sa bolovanja. Zanima me da li u obracun za porod.b.u 18 meseci ulaze te dve zarade dodatne obzirom da sam na trudnickom bolovanju. Pozdrav
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Poštvovanje, zanima me samo da li ukoliko poslodavac nije uplatio doprinose za ostale radnike firme ja imam pravo i dalje na porodiljsko bolovanje, posto u predhodnoj trudnoci nisam imala po isteku 31. dana od datuma privremene sprecenosti za rad?
Poštovani,
Potrebno je da su izmireni doprinosi za Vas kako bi ste ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Ukoliko poslodavac nije uplatio doprinose obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje, Ako se organizuje štrajk, koje su moje radne obaveze prema poslodavcu, kao i eventualne sankcije poslodavca prema zaposlenom.Takođe, ako nisam potpisnik štrajka , i radne obaveze ispunjavam redovno, da li imam pravo na godišnji odmor bez sankcija? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o štrajku poslodavac ne sme da spreči zaposlenog da učestvuje u štrajku niti da upotrebljava mere prinude radi okončanja štrajka, kao ni da po osnovu neučestvovanja u štrajku predvidi povoljniju zaradu ili druge povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne učestvuju u štrajku. Pravo na štrajk je zagarantovano Ustavom Republike Srbije pa…
Postovani, Radim u skoli kao nastavnik i posle porodiljskog odsustva koje je isteklo u septembru ove godine sam otvorila ponovo trudnicko bolovanje. Cula sam u medjuvremenu od jedne zene koja nema veze sa skolom da mi u prosek plate sa ovog trudnickog bolovanja ne ulazi prosek sa nedavnog porodiljskog bolovanja. Da li je to tacno? Hvala.
Poštovani,
Nije tačna informacija koju ste dobili. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.…
Postovani,radila sam u firmi 3 meseca,a onda sam otisla na trudnicko. Prijavljena sam na neodredjeno vreme od 1.10.2019. Jos uvek sam na bolovanju. Do 12.11 sam bila na bolovanju radi posebne nege deteta,a od tog datuma sam na bolovanju koje se vodi na mene. Koliko ustvari imam radnog staza kod poslodavca? Ukoliko bih dala otkaz da li bih primala neku zaradu u sledecoj trudnoci? Zbog prekida radnog…
Poštovani,
Ukoliko ste počeli da radite 01.10.2019 godine imate radnog staža 2 godine, i 2 i po meseca kod poslodavca. Ukoliko otkažete ugovor i radu nemate pravo na trudničko bolovanje kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu (bez Vaše krivice) imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovanje,Radila sam u firmi 16 meseci,imala sam ugovor za stalno...danas dolaskom na posao u 2h dobila zadatak sta da radim za danas,u 2 i 10 minuta dobijam otkaz...bez otkaznog roka i predhodnog upozorenja ...otkaz dobijen kao tehnološki visak,zbog smanjenog obima posla...otkaz nisam želela da potpise...imam li kakva prava sada... Hvala
Poštovani,
Ukoliko je razlog za otkaz od strane poslodavca prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla ili smanjenja obima rada usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena, onda nema otkaznog roka i poslodavac nije u obavezi da Vam dostavi upozorenje. Imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Поштовани, На трудничком сам боловању од 1.11.2021 год. Прву плату ,примила сам 25.11.2021 год.(уплаћено од послодавца). Међутим,моја здравствена књижица је оверена до 14.11.2021 год. Да ли то значи да нећу примити трудничку накнаду за месец децембар? И коме да се обратим поводом неоверене здравствене књижице,јер рачунам да због тог пропуста мој случај још није покренут. Иначе сам већ однела две…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se najpre obratite Vašem poslodavcu sa molbom da otkloni nepravilnosti, odnosno izvrši uplatu doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje. Ukoliko poslodavac to ne učini, ostaje Vam da se obratite Inspekciji rada.
Dobar dan, imao bih pitanje u vezi zdravstvenog osiguranja za dete.Radim u jednoj firmi i imam PP ugovor,da li mogu deca da budu osigurana preko mene pošto sam pod PP ugovoru?
Poštovani,
Članovi Vaše porodice mogu biti osigurani preko Vas dok ste radno angažovani na PP ugovoru.
Da li mogu da dobijem otkaz ako sam na bolovanju, a prijavljena na neodredjeno, i koja su moja prava
Poštovani,
U navedenom slučaju možete dobiti otkaz ugovora o radu samo ako zloupotrebite pravo na bolovanje što bi poslodavac morao i da dokaže. Sama činjenica da koristite pravo na bolovanje u skladu za zakonom, ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.