Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li mogu da napustim zemlju ako uzmem bolovanje, u pitanju je alergija na ambroziju i jedini spas mi je na moru, jer mi je ovde gde zivim jako lose kad cveta polen, ne mogu normalno da funkcionisem.
Poštovani,
Ukoliko bi otputovali iz mesta u kojem živite bez dozvole lekarske komisije, poslodavac to može da smatra zloupotrebom bolovanja, što može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani Dobio sam mogućnost da preko biroa zaposlim jednog radnika mlađeg od 30 godina. Interesuje me šta se dešava ako radnica koju planiram da primim počne da koristi porodiljsko odsustvo. Dali moram da primim drugo lice sa biroa za vreme trajanja porodiljskog odsustva ili mogu da organizujem rad i bez tog lica. Hvala
Poštovani,
Od Vas zavisi da li će zaposlenu, koja je na porodiljskom odsustvu, zameniti drugo lice ili ne. Dakle, niste dužni da zaposlite drugo lice radi zamene.
Da li mogu sklopiti neku vrstu ugovora i koju sa drugim poslodavcem kao spoljni saradnik/konsultant ako sam na porodiljskom bolovanju?
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o delu.
Poštovani, deset godina sam radila u J. P. Direkciji za izgradnju, a kako su sve javna preduzeća ( budžetski korisnici) na niviou republike ugašene, svi radnici su raspoređeni na radna mesta na osnovu internog konkursa (samo radnici preduzeća koje je ugašeno) lok. samoupravu, drugo javno preduzeće, a ja u dečju ustanovu. Naime, svima se u minuli rad računa vreme provedeno na radu kod prethodnog…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Minuli rad se obračunava samo za godine rada kod poslednjeg poslodavca. Međutim, od ovog pravila postoje 2 izuzetka: 1) U godine minulog rada računa se i rad kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene, ukoliko je poslodavac sledbenik…
Radila sam kao sef u marketu..istekao mi je ugovor i nisam htela da ga potpisem da ga produzim..jel on sad ima pravo da me sam prijavi? Pojavio se manjak na popisu i plasim se da me ne tuzi..
Poštovana,
Vaše je odluka da li ćete nastaviti da radite kod poslodavca ili ne. Ukoliko postoji bilo kakav manjak poslodavac bi najpre morao da utvrdi da ste za manjak vi odgovorni pa tek onda ima osnova za tužbu.
Poštovani, radila sam godinu dana u firmi na određeno vreme..na 4 sata, posle godinu dana odlazim na trudnicko i u toku trudnickog ugovor mi se menja na dvocasovno radno vreme i prepolovljena zarada. Zanima me da li je to po zakonu da se trudnici smanji radno vreme i zarada u toku trudnickog bolovanja I da li to onda ostaje tako i kada se otvori porodiljsko? Hvala.
Poštovana,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora). Ukoliko ste potpisali aneks ugovora o radu (kojim Vam je umanjena zarada), možete pred nadležnim sudom da osporavate zakonitost tog aneksa.
Postovani, da li kao trudnica moram da potpisem aneks ugovora i koje su sankcije ako ne potpisem. Posto poslodavac ne moze da mi otkaze ugovor o radu kao trudnici, da li je aneks vazeci i bez mog potisa? Hvala Mnogo!
Poštovana,
Aneks nije važeći bez Vašeg potpisa. Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da, nakon isteka porodiljskog odsustva, dobijete otkaz ugovora o radu. Ukoliko smatrate da je aneks nezakonit, možete da podnesete tužbu kod nadležnog suda.
postovani ja radim u jednoj firmi godinu dana na crno za 80 din sat.poslodavac je odlucio da ja budem supermen i letim sa objekta na objekat sto sam inace odbio.dobio sam otkaz pre jedan dan.moje pitanje sta da radim i da li je duzan da isplati mi odmah dve plate koje mi duguje
Poštovani,
Ukoliko niste zaključili ugovor o radu, najpre morate da dokažete da ste bili u faktičkom radnom odnosu kod poslodavca. Svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe kod nadležnog suda. Nakon što se utvrdi da ste radili, imate sva prava iz radnog odnosa.
Postovani/na, Imam zakljucen ugovor o radu na odredjeno u trajanju od mesec dana od 01.07 do 31.07 tekuce godine. Pre zakljucenja ugovora radio Sam 20 dana puno radno vreme bez potpisanog ugovora. Da naglasim da je u pitanju maloprodajni objekat( Mesara). Prijavljen Sam na 40 sati nedeljno, a radim 56 sati, ugovorom garantuje se dan slobodno nedeljno, poslodavac dozvoljava 2 dana slobodno mesecno(svaka…
Poštovani,
Sve što ste naveli je protivzakonito. Možete se obratiti Inspekciji rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Interesuje me da li se Ugovor o probnom radu radi odvojeno od Ugovora o radu. Pr. Zaposleni potpisuje ugovor o probnom radu a po isteku mu se daje Ugovor o radu na potpis. Ili moze odmah da potpise Ugovor o radu u kome je definisan rok probnog rada.
Poštovani,
Probni rad se ugovara ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže 6 meseci. Ako zaposleni za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti zaposlenom prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.