Pravnik odgovara

Poštovani, radim za jednu Firmu u Srbiji koju planiram da napustim. Za istu Firmu sam povremeno odlazio da radim u Inostranstvo i potpisivao poseban ugovor za rad u inostranstvu. U tom ugovoru postoji i klauzula zabrane konkurencije koja glasi otprilike da ne mogu da radim nikakav posao u toj inostranoj zemlji 5 godina nakon prestanka radnog odnosa i za eventualno rešavanje mogućih sporova nadelžan je sud u Srbiji. Obzirom da u datom ugovoru u kojem se nalazi spomenuta klauzula ne postoji ni visina nadoknade koju Firma treba meni da isplati, da bih poštovao to ograničenje mog ustavnog prava na rad, niti visina naknade koju bih ja trebalo da isplatim Firmi ako se pozovu na kršenje te klauzule, da li sam uopšte u obavezi da poštujem navedenu klauzulu ili ona prestaje da važi samim činom prestanka mog radnog odnosa u Firmi? Hvala!

Poštovani, da li gledano iz pravnog ugla postoji neka prepraka da osoba koja radi u gradu van mesta prebivališta potpiše ugovor o radu navodeći adresu prebivališta? Da pojasnim to jednostavnije kroz primer. Osoba je iz Subotice, a radi u Beogradu. Da li ta osoba može sklopiti ugovor navodeći adresu prebivališta iz Subotice? Da li poslodavcu može predstavljati neki problem to što osoba nema prebivalište/boravište u Beogradu već samo prebivalište u Subotici?

Poštovani, potpisala sam sa poslodavcem ugovor o radu na određeno vreme od godinu dana. Postoji mogućnost da dobijem bolji posao. Pogledala sam ugovor o radu i videla da su u njemu naveli da je otkazni rok 90 dana. Interesuje me šta bi se desilo ako bih im saopštila da odlazim i dala otkazni rok od mesec dana. Da li bi mogli da me tuže zato što sam potpisala, ne proveravajući, na 90 dana, iako to nije u skladu sa Zakonom o radu?

Postovani, Imam 20 god.radnog staza.Kod poslednjeg poslodavca sa 12 god.Uzeo sam neplaceno odsustvo u trajanju od 6 meseci zbog lecenja uzeg clana porodice.Kada je vremeski period dosao do isteka javio sam se u kadrovsku sluzbu i isti su odbili da mi aktiviraju ponovo povratak na posao vec mi nude sporazumni otkaz koji nisam potpisao.Sta da radi?Da li da odem na radno mesto u firmu i sta da radim kad se tamo pojavim? U resenju za neplaceno odsustvo u tacki 3 stoji da trebam da se pojavim na radnom mestu sa navedenim datumom.

Zaposlen sam u jp sa resenjem VII stepena i po sistematizaciji poslova zaduzen sam za složenije blagajnicke poslove.Moja šefica insistira da u toku rada istovremeno prelazim i na drugo radno mesto kao salterski tehnicar za koji je propisan IV stepen bez moje saglasnosti i bez korekcije zarade.Kada sam se pozalio da ne mogu da radim 2 posla istovremeno i da zbog opterećenja pravim manjkove na šalteru koje naravno placam iz svog dzepa pozvala se na nalog neposrednog rukovodioca koji stoji u svakom ugovoru o radu.Na razgovoru sa direktorom nisam mogao da dodjem do konkretnog odgovora i po njemu to je sirok pojam i sve se svodi na nas dogovor. Moja šefica i dalje ne zeli da čuje za bilo kakav dogovor i insisira da ona na to ima puno pravo. Možete li vi da mi objasnite da li je ona zaista u pravu i da li znači svaki neposredni rukovodilac može da mi spušta strucnu spremu samo na osnovu tog dela ugovora.Pozdrav