Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali mogu da dam otkaz po oslodavcu ako je on mene uzeo sa biroa i uzeo novac preko programa rizicne grupe zaposljavanja?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete uvek dati bez obzira na prirodu ugovora koji ste zaključili.
Postovani, zaposlena sam u jednoj privatnoj firmi vec godinu i tri meseca,ugovor mi je na neodredjeno do kraja godine medjutim u ugovoru mi stoji da radim jedno sada su me prebacili da radim drugi muski posao za koji se nisam prijavila i o cemu nema ni s od slova pomenuto u ugovoru.Zanima me da li mogu da ih tuzim? Veliko hvala i srdacan pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko radite na radnom mestu suprotnom od onog za koje ste zaključili ugovor o radu, onda imate osnov za podnošenje tužbe.
Postovani, ukoliko mi poslodavac da otkaz po osnovu gde se ne ostvaruju rezultati rada,nema potrebnih znanja i sposobnosti,gde se to upisuje?Da li postoji trag o tome i da li buduci poslodavac to moze da vidi?
Poštovani,
Budući poslodavac to ne može da sazna osim ako mu sami ne kažete.
Poštovani, agencija za zaposljavanje je organizovalara zgovor za posao za rad u hotelu u Dohi i nas tridesetak je primljeno i dobili smo "official offer letter" da potpišemo elektronskim putem u kojem su opisani uslovi rada i plata. Lekarske preglede i prevod dokumenata smo mi kandidati finansirali i agencija nam je uzela procenat prilikom potpisivanja otstampanog ugovora, sto je ispalo da je samo…
Poštovani,
Ukoliko imate potpisan ugovor sa agencijom, potrebno je da vidite u ugovoru na šta se agencija obavezala. Po našem saznanju, kod takvih poslova sa inostranim firmama, neke agencije uzimaju proviziju tek po stupanju zaposlenog na rad. Kakva je priroda ugovora koje ste potpisali nije nam poznata pa Vam ne možemo dati ni precizan odgovor.
Dobar dan. Trenutno radim u prodavnici posteljina već 5.godina. Ugovor je na neodređeno vrijeme već 2ipo godine sa (ne)punim radnim vremenom. Prije toga su mi samo produžavali. Nemam nijednu kopiju ugovora. Dobila sam super ponudu za posao i interesuje me koje su moje obaveze prema trenutnom poslodavcu,kako da sam otkaz i sve detalje šta treba da uradim,ako možete da mi kažete. Hvala unaprijed…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Dakle, davanje otkaza zaposleni mora učiniti u pisanom obliku i ispoštovati otkazni rok koji iznosi najmanje 15 dana.
Postovani,povratkom sa bolovanja u trajanju od 3 nedelje,poslodavac mi nudi sporazumni otkaz koji ja odbijam.Tada me usmeno opominje i izdvaja od drugih preteci mi da moram da radim 8 sati dnevno umesto 5 koliko je dogovoreno ranije( letnje radno vreme).Posle nedelju dana konstantnih pretnji da moram da radim 8 sati,ja ne postujem,donosi mi radni nalog u kojemu pise da ja ne postujem ugovor o radu…
Poštovana,
Ukoliko doživljavate zlostavljanje na radu (mobing) možete da podnesete tužbu protiv poslodavca, nadležnom sudu. Ako je Vaše radno vreme od 8h dnevno predviđeno ugovorom o radu, poslodavac može zahtevati da toliko vremena traje Vaš radni dan, bez obzira na letnje radno vreme.
Da li se moze sporazumno preuzeti radnik (koji je na bolovanju) od drugog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko postoji sporazum, može.
Na porodiljskom sam bolovanju, u međuvremenu firma je promenila vlasnika i naziv,zvali su me radi potpisivanja novog ugovora. Ugovor sam imala za stalno, jel mogu sad da mi daju ugovor na odredjeno vreme ili mora da bude za stalno kao sto je bilo u staroj firmi??
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Pre nego što potpišete ugovor prvo se upoznajte sa njegovom sadržinom.
Poštovani, Ugovor na određeno vreme (godinu dana) sam potpisao 01.09.2016. Slobodne dane stečene od početka 2016te godine do sada nisam koristio. 01.09. ove godine ću potpisati novi ugovor, na neodređeno vreme. Da li sam obavezan da trenutne slobodne dane od početka 2016te godine iskoristim do isteka ugovora na određeno vreme, ili ti slobodni dani mogu da se koriste i nakon potpisivanja novog ugovora?…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor za 2016 godinu to pravo ne možete ostvariti u 2017 godini. Ukoliko niste koristili godišnji odmor od početka 2017. godine to pravo možete iskoristiti do isteka roka na koji je zaključen ugovor na određeno vreme i nakon isteka roka, u zavisnosti od dogovora sa poslodavcem.
Postovani, interesuje me kad odlazim na privremeni rad u inostranstvo preko agencije za zaposljavanje potpisujem ugovor o radu sa tom firmom iz inostranstva a kakav ugovor se potpisuje sa agencijom za zaposljavanje u Srbiji? Da li je to neki aneks ugovora o radu ili nesto drugo? Hvala
Poštovani,
Da li ćete potpisati ugovor sa agencijom za zapošljavanje zavisi od agencije i njenog načina rada. Ugovori koji se zaključuju sa agencijom su pretežno ugovori o posredovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.