Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U pravilniku o radu je formulisano da se godisnji odmor moze koristiti jednokratno ili u dva dela, s tim sa je zaposleni duzan da prvi deo koristi u tekucoj godini, a drugi najkasnije do 30. juna. Zanima me da li to znaci da na primer ako iskoristimo prvih deset dana u celosti, drugih deset mozemo da koristimo pojedinacno ( dan, dva ili nekoliko) ili preostali broj dana mora da se takodje iskoristi…
Poštovani,
Drugi deo godišnjeg odmora po pravilu zaposleni treba da iskoristi u celosti ukoliko se sa poslodavcem ne dogovori drugačije.
Poštovani, U oktobru 2020., sam otvorila trudničko bolovanje, na porodiljskom bolovanju sam od februara 2021. Treće dete je u pitanju. Imam ugovor za stalno,ali po isteku porodiljskog mi raskidaju ugovor zbog smanjenja posla. Koja su moja prava i da li imam pravo na godišnji odmor iz 2021. ili samo iz 2022. plus pripadajući odmor za 2023. srazmerno broju meseci? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da GO iz 2022. godine iskoristite najkasnije do 30.06.2023. godine kao i pravo na srazmeran GO za 2023. godinu.
Poštovani, da li za godinu (2024.) u kojoj sam na porodiljskom odsustvu ima prava na GO?
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2024. godinu.
Poštovani, zaposlena sam za stalno, trudna, planiram da otvorim porodiljsko jula 2023. Za 2023.godinu imam 30 dana GO, ako ih ne iskoristim sada pre otvaranja porodiljskog, da li mi taj GO propada? S obzirom da se na posao vraćam jula 2024.godine. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite GO za 2023 godinu u ovoj godini, imate pravo da ga iskoristite najkasnije do 30 juna 2024. Nakon tog datuma nemate pravo da koristite GO za 2023, osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poštovani, da li poslodfavac može da smanji plate usled smanjenja obima posla ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Izuzetno,…
Poštovani, krajem 2020. sam otvorila trudničko bolovanje,porodila sam se u martu 2021. Treće dete je u pitanju pa time i dve godine porodiljskog odsustva. Krajem meseca mi ističe bolovanje pa me zanima na koliko godišnjeg odmora imam pravo?
Poštovani,
Imate pravo na ceo GO iz 2022 godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. Naravno, ukoliko Vam ne prestaje radni odnos imate pravo i na ceo GO za 2023. godinu.
Pozdrav. Imam nedoumicu vezanu za koriscenje godisnjeg odmora. Ukoliko bi ste mogli da mi odgovorite bio bih vam zahvalan. Koristim deo godisnjeg odmora naredne nedelje od 13.02 do17.02. Posto su 15.02. i 16.02. drzavni praznici koja su moja prava u toj situaciji? Da li firma mora da mi isplati uvecanu zaradu za te dane, ili mora da mi omoguci koricenje jos 2 dana godisnjeg odmora u nekom narednom…
Poštovani,
Dani državnih praznika neće se uračunati u GO. To znači da će Vam se u GO uračunati 13.02, 14.02. i 17.02.2023. godine.
Da li se sistematizacijom radnih mesta moze smanjiti plata radnicima? Kako se obracunata broj dana godišnjeg odmora, po ukupnim ili godinama radnog staža kod poslodavca? Do kog datuma radnik mora dobiti odluku da mu nije produzen aneks ako je na godišnjem odmoru kada mu aneks istice? Da li poslodavac sme vrsiti preraspodelu radnog vremena odredjenu terminsku kalendarom?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da vrši izmenu akta o sistematizaciji poslova u skladu sa zakonom. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na…
Poštovani, Ukoliko mi je odobreno neplaćeno odsustvo, ali u medjuvremenu, dakle pre početka neplaćenog odsustva sam otvorila bolovanje, da li bolovanje traje do početka neplaćenog odsustva? Hvala
Poštovani,
Odgovor je da, osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poštovani za moj godišnji odmor iz 2021 god. 10 dana neiskorišteni dali vredi podneti tužbu sudu da mi se isplati u novcu ili ne hvala
POštovani,
S obzirom da sva novčana potraživanja zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka prava smatramo da možete podneti tužbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].