Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozz Radim u firmi 8 mjeseci imao sam 8 dana odmora i sada želim da dam otkazni rok da li me sleduje jos dana odmora otkazni rok je 15 dana i ako imam jos odmora da li mogu da to dodam i da ne radim otkazni rok
Poštovani,
Ukoliko imate nameru da otkažete ugovor o radu, onda za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ste već iskoristili srazmeran GO u trajanju od 8 dana onda nemate više prava na godišnji. Zaposleni može da iskoristi godišnji odmor za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, ugovor o radu, koji je bio do isteka porodiljskog odsustva, je okoncan 9.5.22. godine. U resenju o prekidu ugovora stoji stavka da ce mi godisnji odmor biti isplacen najkasnije 30 dana od dana prestanka. Interesuje me na koliko dana odmora imam pravo I sta da radim s obzirom da poslodavac I nakon tih 30 dana ne uplacuje naknadu za godisnji odmor? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na ceo GO za 2021. godinu u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu (zakonski minimum 20 radnih dana). Za 2022 godinu imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko Vam poslodavac u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa nije uplatio dugovanja, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav, Radim u jednoj nemačkoj firmi koja se nalazi u Srbiji. Dobio sam odmah na neodređeno sa probnim radom od 6 meseci. Dajem otkaz posle 4 odrađena meseca. U ugovoru piše da je otkazni rok 5 radnih dana i to će firma ispoštovati. Zanima me za godišnji odmor koji sam stekao za ta 4 meseca, da li imam pravo da tražim da mi isplate taj godišnji odmor? Pošto planiram da ispoštujum i odradim tih…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 4 meseca rada. Ukoliko ne iskoristite GO, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Postovani, Zaposlen sam 11 godina u firmi i sad me zanima koliko dana odmora dobijam na osnovu staza i da li to vazi za 2021 godinu ili tek za odmor iz 2022?Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Postovani, krajem decembra 2022. godine, istice mi porodiljsko koje je otvoreno u decembru 2020, dakle porodiljsko od dve godine. Molim za odgovor sta se desava sa mojim godisnjim odmorom za 2021. i 2022. godinu. Zahvaljujem se unapred!
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da iskoristite GO samo za 2022 godinu i to najkasnije do 30.06.2023. godine. Pravo na GO za 2021. godinu nemate.
Poštovani, Kada je radna nedelja organizovana u tri smene, i kada se radi rešenje za godišnji odmor, znam da se računa radna nedelja 5 radnih dana, bez obzira što radnik ima 6 radnih dana u toj nedelji, moje pitanje je kada je zaposleni dužan da se vrati na posao, tj koji dan će mu biti prvi radni? Recimo da se godišnji odmor završava u petak, da li je prvi radni dan subota(ili nedelja) ako mu…
Poštovani,
U navedenom slučaju postoje različita pravna mišljenja. Međutim, preovlađuje stav da je prvi radni dan ponedeljak a ne subota bez obzira što je subota radni dan kod poslodavca.
Poštovani,dala sam otkaz u firmi posle 13 godina rada,prestanak radnog odnosa mi je 30.06 2022. Interesuje me da li imam pravo na korišćenje novog godisnjeg odmora za kalendarsku 2022 u toku otkaznog roka tj do kraja meseca i koliko dana godišnjeg. Ako mi poslodavac ne dozvoli koriščenje godšnjeg da li imam pravo na nadoknadu. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2022 godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Poštovani, radni odnos sam zasnovala 4.4.2022. dodeljeno mi je 13 radnih dana godišnjeg odmora jer u firmi je 20 radnih dana za celu godinu. Zanima me da li sam oštećena? Da li imaju pravo da mi april mesec ne računaju jer nije od prvog nego od četvrtog - kako su mi rekli? Prostom računicom, po meni treba da dobijem 15 dana. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO. U obračun za srazmeran godišnji odmor računaju se samo puni meseci rada. S obzirom da Vama nedostaje 4 dana aprila mišljenja smo da april ne može ući u obračun.
Poštovani, zaposlena sam na neodređeno vreme duži niz godina. Pre porodiljskog odsustva nisam koristila godišnji odmor jer sam bila na bolovanju radi održavanja trudnoće. Porodiljsko mi ističe 27.06.2022. Pa me interesuje da li imam pravo na stari godišnji odmor obzirom da se porodiljsko završava krajem juna i ako imam da li je to u trajanju od svih 20 radnih dana?Unapred zahvaljujem na odgovoru.…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor iz prethodne godine možete da iskoristite najkasnije do 30. juna 2022. godine. S obzirom da Vama ističe porodiljsko 27.06. mišljenja smo da nemate pravo da iskoristite ceo GO nakon tog datuma.
Poštovanje, hvala Vam što odgovarate na naša pitanja. Sredinom jula mi ističe odsustvo radi nege deteta, kada nameravam da podnesem zahtev za raskid ugovora (na određeno vreme je). Tačno dan nakon što mi ističe odsustvo, počinje kolektivni godišnji odmor. Pitam se da li mogu da zahtev podnesem tog dana kada mi odsustvo prestaje (tako da bih otkazni rok provela na godišnjem odmoru), kao i da li…
Poštovani,
Možete da iskoristite godišnji odmor u vreme otkaznog roka. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok, osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.