Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, pravilo preduzeća u kome radim je da u pisanoj formi dostavimo plan rasporeda korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac neuradi rešenje o korišćenju GO, i isti onemogući da koristim, da li je u obavezi da me obavesti u pisanoj formi i koliko dana unapred? Drugo pitanje. Ukoliko je radno vreme kraće od 8h dnevno (jer su i vikendi radni), kako se obračunava npr 10 dana GO? Npr odlazak…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac…
Postovanje,posto poslodavac u mojoj firmi organizuje letnji i zimski odmor,koji je kolektivan i datum je fiksan,da li ja ako uplatim letovanje van tog datuma i prilozim potvrdu o uplati aranzmna,da li je on obavezan po zakonu da mi obezbedi godisnji odmor i ako datum koji trazim nije u skladu sa datumom kolektivnog odmora firme?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam obezbedi godišnji odmor koji nije u skladu za datumom kolektivnog GO.
Postovani, Da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora (da napomenem da je u pitanju unapred rezervisano i placeno letovanje, imam i ugovor kao dokaz), nakon 17 dana bolovanja na dete? Takodje bih napomenula da je poslodavac obavesten 2 meseca ranije o rezervisanom odmoru, i odobrio je "usmenim putem".
Poštovani,
Imate pravo da koristite GO u dogovoru sa poslodavcem. Međutim, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Poštovanje, šta ako dok sam na godišnjem odmoru nađem drugi posao, da li mogu odmor da prekinem i dam otkaz i tražim da mi se ostali neiskorišćeni dani isplate, ili ti dani propadaju? Hvala
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite, ali ste u obavezi da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Otkazni rok možete da koristite kao godišnji odmor, u dogovoru sa poslodavcem. Ne možete birati između nakande štete i korišćenja GO, osim ukoliko se tako dogovorite sa poslodavcem.
Pozdrav... Na bolovanju sam od 2019, u pitanju je trece dete. Danas mi je isteklo bolovanje 15.08.2022 god. Isla sam u firmu, rekli su mi da mogu koristiti samo novi odmor i to je sve, pa zelim znati kakav je moj status po pitanju odmora, da li imam pravo da mi se isplati stari odmor jer nisam mogla ni da ga koristim zbog odsustva radi nege deteta? Moje koleginice su to sve koristile, ja danas…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije iskoristio GO zbog porodiljskog odsustva (i odsustva sa rada zbog nege deteta) u tekućoj godini ima pravo da iskoristi godišnji odmor najkasnije do 30.06. naredne godine. S obzirom da ste se Vi vratili na rad tek 15.08. pravo na odmor iz prethodne godine nemate. U tom slučaju imate pravo o samo na godišnji…
Imam 40 godina radnog staža zanima me koliko dana radnih imam pravo godišnjeg odmora.Pošto sada kod poslodavca imam 22 radna dana isto kao i neko ko je počeo pre godinu dana da radi.Hvala u napred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog…
Поштовани моја фирма не даје решење за годишњи одмор и не исплаћује исти свим запосленима осим руководству фирме.Молим вас који је мој начин деловања да бих то право остварио дал самостално или удруживањем нас радника?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada pojedinačno ili zajedno sa ostalim zaposlenima.
Postovani, momentalno sam na bolovanju. Imam nameru da raskinem ugovor odmah nakon lecenja, a ne zelim vise da se vracam u firmu jer sam tamo povredjen. Imam ugovor od februara i nisam koristio godisnji odmor. Da li mogu da iskoristim odmor kao dane otkaznog roka, jer zelim iz zavrsetka bolovanja to da uradim?
Poštovani,
Imate pravo da koristite GO za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani,nadredjeni nije ni jednom radniku dao godisnji za 2020 god. Objekat nije radio usled vanrednih uslova ali nas je skoro svaki dan zvao da dodjemo odradjivat neke druge poslove koji nemaju veze sa nasim stalnim zaposlenjem.Kad smo poceli normalno da radimo tu je proslo neko vreme i on nacuo da hocemo godisnji dosao je i rekao svima da niko nece dobiti jer kao nismo radili.To je bilo tada…
Poštovani,
Imate pravo da tražite naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Savetujemo Vam da angažujete advokata i da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Koja prava zaposleni ostvaruje u slučaju otkazivanja godišnjeg odmora od strane poslodava, ukoliko je rešenje prethodno već potpisano i ima manje od 5 radnih dana do perioda koji je predviđen za ostvarivanje godišnjeg odmora? I da li je poslodavac dužan da refundira troškove uplaćenog aranžmana u tom slučaju ukoliko agencija to odbija da učini?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao odredbe zakona onda imate osnov da potražujete naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].