Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, imam Ugovor o radu na odredjeno vreme, pocev od novembra 2020.godine, sa produzavanjem na svaka 3 meseca. U avgustu 2021. otvorila sam trudnicko bolovanje, a zatim od 28.decembra i porodiljsko, u medjuvremenu je naravno istekao poslednji ugovor, da li ja imam pravo sada na dane godisnjeg odmora za ovu 2022.godinu, s obzirom da sam celu provela na porodiljskom bolovanju? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos u 2022. godini, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2022. godinu.
Postovani, vec nekoliko meseci sam na bolovanju i nisam iskoristila godisnji odmor za 2022.god. Nameravam zakljuciti bolovanje,poceti da radim i nakon toga iskoristiti oba dela godisnjeg odmora koje ce trajati do 10.februara 2023. god. Kako ocekujem penzionisanje krajem februara, da li imam pravo koriscenja godisnjeg odmora i za 2023.godinu?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo samo na srazmeran godišnji za 2023 jer Vam radni odnos prestaje krajem februara. Dakle, nemate pravo na ceo godišnji odmor za 2023 godinu.
Dobro veče.Imam jedno pitanje.interesuje me da li poslodavac sme da pošalje ljude na godišnji odmor iako im ne treba a da im oduzimaju dane koja im sleduje.?iako nemaju više dana od ove godine pa će im oduzeti od sledeće godine koja im sleduje.unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas primora da koristite GO za sledeću godinu u ovoj godini. Dakle, mogao bi da Vas pošalje na GO ali samo ukoliko Vam je preostalo dana za ovu godinu.
Poštovani, Zaposlen sam na neodređeno vreme i otkazni rok mi je 30 dana. Za 2022. godinu imam još 10 dana odmora. Ukoliko se odlučim za prekid radnog odnosa, da li me poslodavac može poslati na godišnji odmor ako se ja ne slažem sa tim? Drugim rečima, mogu li sam izabrati da ne iskoristim godišnji odmor i tako dobijem naknadu za ne korišćenje istog? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni ne može da bira između GO i naknade štete za neiskorišćeni GO. Poslodavac može da Vas pošalje na GO iako Vi to ne želite, jer je godišnji odmor Vaše pravo ali i obaveza. Dakle, ukoliko otkažete ugovor o radu možete da iskoristite GO za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Da li je moguće da posle dve noćne smene (od 22 do 6) zaposleni koristi godišnji odmor i da li u prvi dan odmora ulazi i dan kada je zaposleni radio do 06 h
Poštovani,
U prvi dan godišnjeg odmora ne računa se dan kada je zaposleni radi do 6 ujutru. U tom slučaju GO počinje od narednog dana.
Postovani,trenutno sam na trudnickom bolovanju,odnosno odrzavanju trudnoce koje sam otvorila krajem juna.Godisnji nisam stigla da iskoristim a 4.februara mi je termin pa me zanima jel postoji neka opcija da ga iskoristim npr izmedju trudnickog i porodiljskog i da li bi morala da se vratim na posao?
Poštovani,
Ne možete da prekidate odsustvo radi korišćenja prava na godišnji odmor. Samo u slučaju da počnete da radite imate pravo da iskoristite godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO za ovu godinu zbog odsustva sa rada, imate pravo da ga iskoristite u narednoj godini najkasnije do 30.06.2023. godine.
Zaposleni koji radi na određeno od 01.09.2022. ima pravo na srazmerni godišnji odmor. Da li mora da ga iskoristi do 31.12.2022. ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju bi zaposleni trebalo da iskoristi srazmerni GO do 31.12.2022. godine.
Postovani, Moja firma radi po principu 5+2 dana. 5 radnih i 2 slobodna. Ta 2 slobodna dana nam nisu fiksna, vec se menjaju iz nedelje u nedelju. Obzirom da poslodavac svim zaposlenima namesta slobodan dan na dan slave, pa te nedelje nemamo dodadni dan za slavu, vec samo ta 2 uobicajna, da li postoji neki zakon ili pravilnik koji njima brani zloupotrebu tog zakona koji kaze da se verski praznik…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam da slobodan dan na dan krsne slave, nezavisno od dana Vašeg nedeljnog odmora. Dakle, poslodavac ne može da Vam uskraćuje ni pravo na plaćeno odsustvo na dan slave kao ni pravo na nedeljni odmor. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Mene zanima da li imam pravo na plaćeno odsustvo za ostavinsku raspravu? I još ovo, da li po zakonu imam plaćeno odsustvo na dan lekarskog? Da li je ovo po aktu firme utvrdjeno ili je to na državnom nivou?
Poštivani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa posla zbog odazivanja na poziv državnog organa. Mišljenja smo da se poziv na ostavinsku raspravu može podvesti pod poziv državnog organa te smatramo da je Vaše odsustvo sa posla opravdano i da na njega imate pravo. Kada je reč o odsustvu sa rada zbog lekarskog…
Poštovani, Da li zaposlena ima pravo na korišćenje neiskorišćenog godišnjeg odmora za godinu koja prethodi otvaranju porodiljskog odsustva, koje odsustvo je započeto pre juna 2021, a završava se tek u 2023.godini(posebna nega deteta)? Hvala!
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlena nema pravo na GO za godinu koja je prethodila otvaranju porodiljskog odsustva. Prema tome, zaposlena ima pravo na GO za 2022 godinu koji može iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine kao i na srazmeran GO za 2023. godinu ukoliko joj nakon isteka posebne nege deteta prestane radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].