Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Na bolovanju sam od 08.02.2022. koje još uvek traje, nadam se do kraja novembra da ću uspeti da se vratim na posao. Interesuje me da li imam prava na godišnji odmor od ove godine, od koje mislim da smo iskoristili pola u prve dve nedelje u januaru. Na godišnji se ide uvek kolektivno, rešenje za godišnji odmor ne dobijamo. I da li poslodavac ima pravo dane državnih praznika da odbija od…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione…
Poštovani, kod poslodavca sa proveo 5 meseci dao otkaz. Nisam iskoristio godišnji odmor. Da li se za izračunavanje naknade za godišnji odmor računa prosečna zarada u ovih 5 meseci koje sam radio ili ukupna zarada podeljena sa 12 meseci (zakon o radu kaže da se računa prosečna zarada u prethodnih 12 meseci) ?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovanje, mene interesuje koliko dana godišnjeg odmora mi pripada. Naime, zaposlena sam od februara 2020. Na trudnicko sam otisla jula 2020. Porodila se, nastavilo se porodiljsko. Zatim nega deteta sve do sredine decembra 2022. Otvoreno bolovanje. Tad mi se završava bolovanje. Ceka me otkaz cim se završi bolovanje. Interesuje me da li imam pravo i na godisnji iz 2021?i koliko znaci dana ukupno…
Poštovani,
Pravo na GO za 2021 nemate. Za ovu godinu imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa tako…
Dobro jutro, tata mi je preminuo i dobili smo poziv za ostavinsku raspravu koja je u drugom gradu.Da li i koliko dana imam prava na odsustvo sa posla? Pozdrav Kristina
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa. U skladu sa navedenim, mišljenja smo…
Poštovani, interesuje me pravo na korišćenje godišnjeg odmora nakon povratka na posao sa porodiljskog bolovanja. Bolovanje traje do 20-og novembra 2022,nakon čega želim dati otkaz poslodavcu. Da li imam pravo na pun godišnji odmor za 2022 koji je po ugovoru 23 dana ili srazmerni deo za tu kalendarsku godinu? Pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2022 godinu ukoliko Vam prestaje radni odnos.
Da li se za uvecanje broja dana godisnjeg odmora po osnovu godina rada provedenih u radnom odnosu, racuna celokupan radni staz osobe ili samo radni staz u trenutnoj firmi. Npr ja imam ukupno 23god staza, a u ovoj firmi u kojoj sada radim 1,5 god. Da li se uzima u obzir moj celokupni radni staz ili ne. Hvala Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, kriterijumi za uvećanje su utvrđeni opštim aktom poslodavca ili ugovorom o…
Поштовани, запослени у школи се од јуна месеца налази на боловању. Није искористио годишњи одмор. Да ли школа може да му изда решење о годишњем одмору у целини или мора да део прерасподели за наредну календарску годину током зимског распуста? Да ли у овом случају, приликом одмора запосленог током новембра и децембра, школа може да ангажује замену одсутног који је на годишњем одмору.
Poštovani,
Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja godišnjih odmora. Prema Zakonu o radu godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova. Ako zaposleni…
Poštovani trudničko sam otvorila u novembru 2019 godine nakon toga je bilo porodiljsko nega deteta. Koja je završena u aprilu 2021 kada opet nakon porodiljsko otvaram drugo trudničko zatim ponovo porodiljsko za drugo dete i negu deteta. Izmedju 2 trudnoće sam pravnika pitala da li da koristim odmor on je rekao da odmah otvorim drugo trudničko. Sada me zanima koliko nakon isteka nege deteta koja…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na GO samo za 2022. godinu. Ukoliko ne iskoristite GO za 2022 godinu, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete. Ukoliko nastavljate rad kod poslodavca nakon odsustva, poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO.
- Koliko iznosi obavezno slobodno vreme izmedju 2 smene (u sistemu rada 1. i 2. smena po 8 sati)? - Da li je to slobodno vreme zakonom regulisano? Na pr.: ako sam radio 2. smenu 15-23h, da li poslodavac moze da mi stavi da sutradan radim 1. smenu 7-15h?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. S obzirom da dnevni odmor traje minimum 12 časova, poslodavac ne može da Vas stavi sutradan u prvu smenu.
Poštovani, ako samoinicijativno promenim poslodavca u toku porodiljskog bolovanja, šta se desava sa otkaznim rokom? Da li dane godišnjeg odmora mogu da prenesem kod novog poslodavca ?
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli kod jednog poslodavca ne može se "preneti" kod drugog poslodavca. Ukoliko zaposleni ne iskoristi GO a prestane mu radni odnos, poslodavac je u obavezi da mu isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].