Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Zanima me da li imam pravo na korišćenje godisnjeg odmora posle porodiljskog bolovanja i koliko? Na bolovanju sam trudnicko pa porodiljsko od 01.aprila 2019.god., do 10.februara 2023? Posle rodjenja drugog deteta bila sam na bolovanju i rodila i trece dete? Da li imam pravo i koliko? U firmi su mi najavili otkaz zbog odsustva dugog?!
Poštovani,
Imate pravo na korišćenje GO nakon isteka porodiljskog odsustva u skladu sa opštim aktom poslodavca. Zakon o radu propisuje minimum 20 radnih dana godišnje. U navedenom slučajul, imate pravo da iskoristite ceo godišnji odmor za 2022 godinu najkasnije do 30.06.2023. godine. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na srazmeran GO za 2023 godinu.…
Poštovanje mene interesuje jedno pitanje na bolovanju sam 5,5m ( u pitanju je operacija vratne kičme ) Poslodavac u mom slučaju vođa smene - šef nije me obavestila o godišnjem odmoru koji je danas počeo obratila se HR službi na šta su oni meni odgovorili da sam o tome trebala da se dogovorim sa šefom hoću li iskoristiti odmor ili želim da mi se godišnji odmor isplati pošto sam na bolovanju i pitanje…
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite GO, ili bar prvi deo odmora u ovoj godini, nećete imati pravo ga da iskoristite u narednoj godini. U tom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani! Radim u firmi koju ne bih da imenujem. Ove godine sam prvi put na bolovanje... Od 2. jula. Nije mi jasno kako ne mogu da koristim godišnji odmor, zato što sam na bolovanju. Postoji spisak, iz HRa... Ako zaključim bolovanje 12. avgusta, nemam pravo na godišnji koji počinje 15.avgusta. Kako neko može da nekome ne da GO zbog bolovanja??????
Poštovani,
Godišnji odmor se koristi nezavisno od bolovanja. Naravno da imate pravo po zakonu da iskoristite GO. Ukoliko Vam poslodavac uskrati pravo na korišćenje GO obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovanje,bila sam na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta do 5.7.2022.Posle toga dali su mi na koriscene odmor .Mene sad zanima kako se obracunava zarada tokom koriscenja odmora i da li se nesto razlikuje prilikom obracunavanja ?Za 18 radnih dana meni je uplaceno 17 800 ,zato i pitam .Unapred Hvala na odgovoru .
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada za vreme korišćenja godišnjeg odmora.
Ukolilo imam ugovor za stalno i radim u firmi od februara 2022, a dajem otkaz da li imam pravo na ne iskorisceni godisnji odmor od ove godine cak i ako u ugovoru nije naznacen broj dana godisnjeg odmora? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Iako u ugovoru o radu ne piše broj dana GO, zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje. Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Da li zena koja ima 58 godina zivota i 38 godina radno staza ima pravo na max broj dana godisnjeg odmora?/ 30/
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Dala sam u firmi otkaz ,godišnji odmor sam iskoristila kao otkazni rok.Imam neiskorišćen godišnji odmor od prošle godine 10 radnih dana.S tim da sam radila do 01.07.rečeno mi je da mi je taj odmor propao i da nemam pravo da mi se isti plati.Zanima me da li poslodavac treba ili ne treba po zakonu da plati stari odmor? Unapred hvala.
Poštovani,
GO iz prošle godine ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. U skladu sa navedenim, nemate pravo da ga iskoristite nakon tog datuma kao ni pravo na naknadu štete.
Postovani, bila sam sam od 5.juna do 4.jula -Ugovorom o radu na odredjeno vreme od mesec dana. Da li imam pravo na naknadu stete za neiskoriscena dva dana godisnjeg odmora (srazmerni deo) ili ne? Hvala unapred
Poštovani,
Srazmerni GO se isplaćuje samo ako je zaposleni radio pun kalendarski mesec. S obzirom da ste Vi počeli da radite 05. juna a da Vam je radni odnos prestao 04. jula, smatramo da nemate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani, molim vas za pomoc oko nacina obracuna godisnjeg odmora. Bila sam zaposlena u lokalnoj samoupravi, kao drzavni sluzbenik na odredjeno vreme pocev od 1.oktobra 2018. godine do 29.04.2022.godine bez prekida (kao zamena). Dana 29.04.2022.godine sam dobila resenje o zaposlenju na neodredjeno vreme. Interesuje me da li imam prava na koriscenje punog godisnjeg odmora za kalendarsku 2022. godinu…
Poštovani,
S obzirom da ste primljeni u radni odnos na neodređeno vreme imate pravo na ceo godišnji odmor za 2022. godinu.
Postovanje,jasno mi je da se zarada za vreme godisnjeg odmora isplacuje po proseku od zadnjih 12 meseci. Zanima me da li imam pravo na procentualno povecanje plate u mesecu odmora, koje je realizovano na nivou citave firme ? Hvala Vam.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme godišnjeg odmora. S obzirom da se obračun odnosi na prethodnih 12 meseci mišljenja smo da povećanje zarade za vreme odmora ne ulazi u obračun.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].