Pravnik odgovara

Poštovani, 

Kako zaposleni nije proveo u radu cela dva kalendarska meseca (jer mu martu  nedostaje 10 dana i u aprilu takođe  10 dana ), striktnom primenom zakonskog pravila ovaj zaposleni ne bi ostvario pravo na srazmerni godišnji odmor  s obzirom  na to da nije radio puna dva kalendarska meseca. Ovo je takođe mišljenje Ministarstva rada iz 2015. godine. Prema tome,  s obzirom da se srazmerni GO računa samo za pune mesece rada mišljenja smo da zaposlena nema pravo na godišnji odmor u navedenom slučaju. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.

Poštovani, 

S obzirom da ste zasnovali radni odnos u 2021. godini, za tu godinu Vam pripada srazmeran GO. Srazmeran GO se ne može prenositi u narednu godinu, osim ukoliko ste setkli pravo na više od 10 dana srazmernog GO, što nije Vaš slučaj.  U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, ukoliko Vam ne prestaje radni odnos u ovoj godini imate pravo na minimum 20 radnih dana odmora. Ukoliko Vam ipak prestaje radni odnos u ovoj godini onda opet imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.  Prema tome nije neophodan zahtev zaposlenog za korišćenje GO da bi poslodavac doneo rešenje.  Rešenje o korišćenju GO zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja. Poslodavac može da izmeni vreme koje je odredio za korišćenje GO ako to zahtevaju potrebe posla, ali najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za početak korišćenja GO. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu- ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev zaposlenog, odlučiće da se zaposleni vrati na rad, da mu se isplati naknada štete i uplate pripadajući doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio. Naknada štete utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajući porez i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonusi, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca. S obzirom na ovako zakonsko određenje mišljenja smo da nemate pravo na GO za period za koji niste radili. U svakom slučaju imate pravo na naknadu šete za srazmeran GO u 2021 godini koji Vam pripada do marta meseca kada Vam je prestao radni odnos. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na godišnji odmor, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko zaposleni ne iskoristi GO a prestane mu radni odnos, zaposleni ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac je u obavezi da omogući zaposlenom korišćenje godišnjeg odmora. To znači da zaposleni podnese zahtev za korišćenje GO a poslodavac je taj koji odlučuje da li će to biti u periodu kada zaposleni želi da ga koristi ili ne,  u zavisnosti od potrebe posla.  U toku otkaznog roka, zaposleni može da iskoristi GO, u dogovoru sa poslodavcem. Dakle, zaposleni ne može da bira između korišćenja prava na GO i naknade štete.