Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, radim u drzavnom sektoru za vreme porodiljskog odsustva na mom mestu radila je sestra gde joj nije ispacena zarada za taj period. Zbog vise razloga nije mogla da podnese tuzbu u tom periodu tj.2015 da li je to sad zastaralo i da li Jos uvek moze da trazi da joj se to isplati?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. S obzirom da je prošlo više od 3 godine njeno potraživanje je zastarelo.
Pozdrav. Saznala sam da sam trudna, posle par dana sam se zaposlila u Gomeksu i dobila ugovor na mesec dana (ugovor istice 13-og Decembra). Danas su mi otvorili trudnicko bolovanje. Zanima me da li mogu da mi ne produze ugovor? A ukoliko ne mogu, zanima me na koji nacin ga produzavam tj da li oni sami to rade ili? Unapred hvala na odgovoru :D
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos (aneksom ugovora o radu) do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Poštovani, Da li kao student(22god)mogu istovremeno da radim preko studentske zadruge(povremeno slobodnim danima i vikendom) i da imam stalni posao sa punim radnim vremenom na kom sam prijavljena u nekoj drugoj firmi?
Poštovani,
Da bi ste obavljali privremene i povremene poslove potrebno je da ste član omladinske ili studentske zadruge i da ste nezaposleni. S obzirom da ste Vi u radnom odnosu smatramo da ne biste mogli imati zaključen ugovor o PP poslovima preko zadruge.
Mene zanima ako sam ja npr primala porodiljsko 45000 din a npr na porodiljskom sam do oktobra 2021 a od juna 2021 je povecana plata u firmu za nekih 10 000 dinara, da li imam neke sanse da se refundira taj novac jer sam cula da je biro nekada isplacivao razliku.
Poštovani,
Odgovor je ne. Osnovicu za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva čini prosečna zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog odsustva ili trudničkog bolovanja ako ga je bilo. Dakle, promene zarade do kojih u međuvremenu dolazi nemaju uticaj na naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva.
Penzionisan sam preko Pio Beograd,invalidska penzija,imam 27god.i 9meseci radnog staza izvuko sam jos 2god.radnog staza koje mi nisu zaracunate,kome da posaljem taj dokaz inace sam iz Smed.Palanke. Radio sam u firmi u Raci 1988god.kad sam zvao u Pio fond Raca rekli su mi da je ta dokumentacija poslata u Beograd jos pre mnogo godina,interesuje me jel to moguce ili ih mrzi da to traze
Poštovani,
Zaista ne možemo znati da li je informacija koju ste dobili tačna ili ne pa Vam savetujemo da se lično obratite fondu PIO.
Poštovani,ko može da radi procenu rizika za novo radno mesto,može li sam poslodavac ili to mora da obavi neka ovlašćena institucija? I drugo pitanje,ukoliko novo radno mesto kombinuje više starih,da li je se može tu koristiti već postojeća procena rizika za sva ta pojedinačna radna mesta,ili se mora izvrsiti nova procena? Zahvaljujem.
Poštovani,
Akt o proceni rizika donosi poslodavac na osnovu procenjenih rizika na radnom mestu i u radnoj okolini, utvrđuje način i mere za njihovo sprečavanje, otklanjanje ili smanjenje na najmanju moguću meru. O sprovođenju mera za otklanjanje, smanjenje ili sprečavanje rizika stara se poslodavac neposredno ili preko lica određenog za bezbednost…
Radnik kojeg firma želi da zaposli nalazi se na bolovanju. Njemu ističe ugovor o radu sa prethodnom firmom u kojoj se trenutno vodi da je na bolovanju. Da li ta nova firma može da ga zaposli iako se nalazi na bolovanju?
Poštovani,
Potrebno je najpre da mu prestane radni odnos kod jednog poslodavca a zatim da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca. Dakle, me može biti zaposlen kod drugog poslodavca sve dok mu traje radni odnos odnosno bolovanje kod prethodnog.
Postovani zanima me koliko sme da se ima prekod u radnom stazu da bi imali pravo na trudnicko bolovanje? posto se racuna prosek 18 plata
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko ste u radnom odnosu bez obzira na prekid u stažu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Postovani, Poslodavac je placao poreze na prevoz ... onu ulaze u zaradu i u bruto 1 ima li pravo rfzo da mi to ne racuna u prosek plate za trudnicko ? ... u predhodnoj trudnoci su racunali sada odjednom ne ... dakle placen je porez i taj prevpz ulazi u bruto 1 platu Hvala
Poštovani,
Trošak za dolazak i odlazak sa rada ne ulazi u zaradu pa samim tim se ne može uzeti ni prilikom obračuna naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja.
Imam samo mesec dana radni staz,ako ostanem trudna da li bih mogla na trudnicko?
Poštovana,
Imate pravo na trudničko bolovanje ako ste u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].