Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li zaposleni u firmi sa ugovorima o privremenim i povremenim poslovima i omladinskim zadrugama imaju pravo na strajk? Hvala.
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa pa samim tim zaposleni nemaju pravo na štrajk.
Postovani...radila sam u firmi na poslovima sa vss bez aneksa 10 meseci u kontinuitetu,po nizem koeficijentu od predvidjenog za to radno mesto,iako imam ugovor o radu na neodredjeno vreme na poslovima sa sss...koeficijent nije bio odgovarajuci ni za poslove sa sss...koja su moja prava? Kome da se obratim da ih ostvarim?pozdrav
Poštovani,
Ukoliko poslodavac menja ugovorene uslove rada dužan je da sa Vama zaključi aneks ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,radim u philip morris-u preko treceg lica firma mi se zove adecco ,radim vec tri i po god.u prvih godinu dana su nam davali ugovor o privremenim i povremenim poslovima pa smo se onda nekako izborili za ugovor o radu na odredjeno vreme onda su krenuli ti ugovori i kada se navrsilo dve god. od prvog potpisivanja ugovora o radu na odredjeno vreme oni su nas samo prebacili u cerku firmu adecco…
Poštovani,
Svoje pravo možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
Ukoliko zaposlena ide na posao bez ugovora po nalogu poslodavca, da li to automatski zasnovan radni odnos na neodredjeno
Poštovana,
Ako poslodavac ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad (čl. 35 Zakona o radu).
radim na neodredjeno vlasnik mi dao aneks ugovora da predjem na drugo radno mesto bolje nego sto je bilo ugovorom o rad sada posle 7 godina daje mi drugi aneks ugovara da pradjem na nize radno mesto da li on ima pravo na to da me uvek nekim aneksom ugovora pomera na neko drugo radno mesto koliko moze to posodavac da mu se prohte kada god zeli svaki dan molim vas sto hitnije odgovoritemi sta su…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potrebe procesa i organizacije rada. Ukoliko niste zadovoljni aneksom ugovora o radu možete ga osporavati pred nadležnim sudom.
Da li poslodavac sme da zahteva lekarsko pri zasnivanju radnog odnosa ako je u pitanju administrativni posao (nije sa povecanim rizikom)?
Poštovani,
Opravdano je tražiti lekarsko uverenje samo u slučaju obavljanja poslova sa povećanim rizikom.
Postovani, poslodavac mi je ponudio Aneks ugovora o radu kojim me prebacuje na drugo radno mesto sa istim stepenom strucne spreme kao i na poziciji na kojoj trenutno radim. Medjutim, pozicija na koju se rasporedjujem po ponudi i aneksu koji mi je dat ima nizu platu od pozicije na kojoj trenutno radim. Nova pozicija za koju mi je data ponuda je niza u rangu od one na kojoj trenutno radim. Da li…
Poštovana,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odbijanje zaključenja aneksa predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Zbog toga je u interesu zaposlenog da potpiše aneks ugovora o radu, a nakon toga, ako nije zadovoljan aneksom, sudskim putem osporava njegovu zakonitost.
Ukoliko sam radio mesec dana i nije me prijavio drzavnoj u firmi da li je to treba prijaviti organi reda.
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, da li poslodavac sme da isplati platu manju od minimalne zarade? Konkretno, na platu koja iznosi 30.000 din, poslodavac po ugovoru ima pravo skinuti na ime manjka 30%. tj 9.000 din, što isplaćenu zaradu čini nižom od minimalne. Isto tako, da li je poslodavcu dozvoljeno da manjak obračuna sa iznosa koji treba biti isplaćen za neiskorišteni godišnji odmor? Hvala unapred
Poštovani,
Zarada ne može biti niža od minimalca. Obratite se Inspekciji rada.
ja sam vozac u jednoj drvari.kolko mi je radno vreme,posto cesto zbog utovara i istovara na raznim lokacijama kasno stizem nazad na stovariste.da li jeto prekovremeni rad ili kod vozaca to se tretira drugacije,od ujutro od sedam pa uglavnom do deset sati sam na stovaristu,posle idem na put istizem nazad uvece u sedam,osom sati.sta se racuna kao moje radno vreme
Poštovani,
U Vašem ugovoru o radu bi trebalo biti naznačeno koje poslove radite i koliko Vam traje radno vreme. Ukoliko radite duže od 8 časova dnevno onda radite prekovremeno i poslodavac je dužan da Vam plati prekovremeni rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].