Pravnik odgovara

Maja meseca konkrisao sam za mesto direktora SKC NIŠ. Na konkurs smo se javili v.d. direktora Dragana Petković i ja. Konkursna komisija utvrdila je da oba kandidata ispunjavaju uslove konkursa. Jedan od uslova bio je i petogodišnje radno iskustvo u oblasti kulture ili obrazovanja. Ja imam potrebno radno iskustvo u obe oblasti, što je komisija potvrdila. Dragana Petković ima 10 godina radnog iskustva na mestima ekonomiste, direktora prodaje, komercijalnog direktora... i ni jedan dan iskustva iz traženih oblasti. Međutim, podnela je neke potvrde da je, dok je bila u stalnom radnom odnosu, bila angažovana u Bosni i Hrvatskoj kao edukator. Komisija i Upravni odbor prihvatili su ove potvrde i predložili je za izbor direktora, što je Vlada Srbije i učinila. Da li Zakon o radu nekim svojim članom reguliše ili definiše šta je potrebno radno iskustvo, da li se petogodišnje radno iskustvo može dokazati potvrdama,iako je kandidatkinja bila ustalnom radnom odnosu na radnim mestima…

Postovani, Pozicija na kojoj sam trenutni u firmi je ukinuta. Poslodavac mi je dostavio novu ponudu za novo radno mesto na kojem mi je plata 40% niza. U ponudi nije navedeno razlog mig premestanja na drugu poziciji. Advokat mi je.predlozio da.predam izjavu da ne mogu da se izjasnim o ponudi jer ima niz manjkavosti. Interesuje me da li u slucaju da predam tu izjavu,a ja predam izjavu, u slucaju da mi daju otkaz jer se nisam izjasnio o ponudk u roku mogu da tuzim poslodavca za nezakonit otkaz Hvaal

Postovani ,u mesecu julu 2016 imao sam tesku povredu na radu po klasifikaciji doktora i povredjenickoj listi,prelom kuka sa operacijom ,prelom ramena i iscasenje lopatice i ramene kosti ,oporovak jos uvek traje i cekam jos dodatne operacije I pored bolova komisija me vraca na posao ,poslodavac uz maltretiranje i ponizavanje Sudski vestak krajnje neistinito i sa mnostvom laznih podataka uz svedocenje poslodavca i izvestaj inspekcije za rad koja je obavestena u septembru 2016 ,iznosi svoje vidjenje stanja u decembru 2016 Nisam imao potpisan ugovor o zastiti na radu koji mi je naknadno nakon povrede ponudjen da potpisem,nisam zeleo da potpisem. Svih devet meseci koliko sam bio na bolovanju primao sam platu,nisam bio osiguran od strane poslodavca kod bilo koje osiguravajuce kuce ,tako da nemam nikakvu mogucnost naplate nadaknade. Proveo sam tri meseca u bolnici i niko iz firme me nije posetio,ocekuje me nastavak lecenja. Imam li osnova po bilo cemu za tuzbom

Postovani, Radim u privatnoj firmi na neodredjeno vreme. Najavljeni su nam aneksi ugovora o otkazu svima koji imamo ugovor na neodredjeno,kako bi mogli bilo kad da nam daju otkaz,kako bi nas imali u saci. Precizno ne znam kako ugovor glasi jer su nam samo najavljeni,pa me zanima koja su moja prava. Da li je to po zakonu? Da li je po zakonu imati dva paralelna ugovora,ugovor o radu i ugovor o otkazu,a pri tom nastaviti rad u firmi?

Poštovani, zanima me da li pravnik zaposlen u osnovnoj školi ima dužnost da osim što štiti interes škole, da isto tako štiti i interes zaposlenih u toj školi? Da budem još preciznija, da li je pravnik u obavezi da obavesti zaposlenog o njegovim pravima u slučaju trudnoće u toku trajanja ugovora na odredjeno vreme (do 60 dana) koja mu po zakonu pripadaju, a zaposleni za ta svoja prava nije znao? Unapred hvala