Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me da li poslodavci zovu na razgovor za posao tek nakon isteka roka konkursa. Unapred hvala
Poslodavac sam odlučuje kada i koga će pozvati na razgovor za posao. To pitanje nije regulisano zakonom.
Poštovani, Da li nakon isteka ugovora o radu na određeno od dve godine, i nakon dolaska na posao narednih pet radnih dana, jer nisam obavešten da će mi ugovor novi bilo kakav biti ponuđen, niti da mi se neće produžiti ugovor, da li radni odnos automoatski postaje radni odnos na neodređeno?
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac ne želi da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme, sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno…
Radim u privatnoj firmi vec godinu i po dana, ne prijavljena i sa mestom prebivalista u drugom gradu, a pitanje je sledece, kada bih sada tuzila firmu i navela radnike za svedoke, u firmi ima i kamera na kojima se vidi da sam ja tu, da li bih mogla da ih dobijem na sudu i naplatim doprinose i putne troskove koji mi sleduju po zakonu???
Ukoliko se u sudskom postupku dokaže da ste radili, bez zaključenog ugovora o radu, sud će doneti presudu kojom će utvrditi da ste u radnom odnosu kod poslodavca i obavezati poslodavca da za vas uplati doprinose. Što se tiče putnih troškova, ako sud utvrdi da ste bili u radnom odnosu, obavezaće poslodavca da vam plati troškove za dolazak i odlazak sa rada,pod uslovom…
"Poslodavac zasniva radni odnos sa zaposlenim, od kojih je prvih šest meseci PROBNI PERIOD..." Moje pitanje se odnosi na probni period od šest meseci. Da li je poslodavac duzan da za vreme probnog perioda uplaćuje redovno doprinose za zaposlenog i da li je neophodno da se po isteku probnog perioda sklapa novi ugovor sa poslodavcem. Moj probni period je istekao 16.12.2016.…
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac…
Jedina sam u mestu u kome zivim sa zavrsenom Visokom medicinskom skolom.Kako da se zaposlim?
Nađite poslodavca i prijavite se na konkurs.
Da li i ko objavljuje konkurse za posao za osobe sa invaliditetom? Da li državna firma može da zaposli osobu sa invaliditetom ako tu osobu ne šalje Nacionalna služba za zapošljavanje?
Konkurse raspisuju poslodavci koji imaju potrebu da zaposle osobe sa invaliditetom. Konkursom se utvrđuju uslovi koje moraju da ispunjavaju kandidati.
Hvala na odgovoru i imam još jedno pitanje da li vredi da se ustanova žali Kasacionom sudu jer su presude totalno različite,Apelacioni sud je povezao sav staž radniku na određeno vreme i pre 29.07.2014.god i na osnovu tog je naložio ustanovi da vrati radnika u radni odnos na neodređeno vreme i ako je radio na određeno?
Ukoliko je revizija dozvoljena ima smisla revizijom Vrhovnom kasacionom sudu pobijati presudu apelacionog suda.
Radim u firmi u kojoj je radnik tužio ustanovu.Osnovni sud je doneo presudu da mu se radni staž na određeno vreme ne računa pre 29.07.2014.god.Radnik se žalio,Apelacioni sud je doneo presudu u njegovu korist da mu se računa radni staž na određeno i pre 29.07.2014.god.Ustanova je dužna da vrati radnika u radni odnos na neodređeno vreme,da mu se ne nadoknađuje ništa u…
Nije ništa neuobičajeno da osnovni sud zauzme jedan stav po određenom pravnom pitanju, a da apelacioni sud po žalbi zauzme drugačiji stav. U praksi se dešava da Vrhovni kasacioni sud, po reviziji, preinači odluku apelacionog suda. Ukratko, sudska praksa je kod nas još uvek neujednačena i ne može se sa sigurnošću tvrditi kakav stav može zauzeti sud.
Poštovani, Interesuje me da li je moguće potpisati predugovor sa novim poslodavcem, u cilju obezbeđivanja da se on neće predomisliti u toku trajanja otkaznog roka kod starog poslodavca? Ukoliko možete, molim za informaciju šta takav ugovor treba da sadrži. Unapred hvala. Dejan
Sa novim poslodavcem možete zaključiti ugovor o radu. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. U ugovoru o radu mora stojati datum početka rada.
Sediste firme je u Bg. Zivim u Novom Sadu gde i radim. Deo mog odelenja je u Bg, deo u Ns. Planiram preseljenje u Beograd. Da li poslodavac ima obavezu da me prebaci u Beograd. Napominjem da je u mom aneksu ugovora mesto rada Beograd. Tako da bi ja preselenjem u Bg i bila u mestu rada iz Ugovora o radu. Molim dopunu odgovora
Budući da je u vašem ugovoru o radu kao mesto rada naveden Beograd, poslodavac je dužan da vam omogući da radite u Beogradu. Formalno ništa se ni neće promeniti jer poslodavac samo treba da vam omogući da radite u skladu sa zaključenim ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.