Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Po isteku ugovora od mesec dana, koji nisam produzila, da li imam pravo na naknadu stete za neiskoriscen deo godisnjeg? Ili to ne vazi ako sam radila samo mesec dana? A ako vazi koji je srazmeran deo za naknadu?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem…
Poštovani, Primljena sam za stalno. Ostalo mi je 7 neiskorišćenih dana ovogodišnjeg odmora, i 2 slobodna dana koje dobijamo od firme kao benefit, na godišnjem nivou, i poslovođa mi duguje 1 slobodan dan. Da li mogu sve te dane, dane odmora i benefite da iskoristim kao otkazni rok, kada dam otkaz, da ne moram da radim za vreme otkaznog roka? Srdačan pozdrav, i hvala za odgovor! Marija
Poštovani,
Nema smetnje da dane godišnjeg odmora iskoristite za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Potpisala sam ugovor o radu na određeno do 03.0o.2022 . Međutim danas mi je šef usmeno rekao da mi je u petak prestao radni odnos . Nisam dobila rešenje o raskidu ugovora , niti je ispostovan otkazni rok niti sam koristila godisnji odmor . Ostvarila sam staž od 8 meseci u ovoj firmi . Koja su moja prava , šta da uradim i zaštitim sebe .
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme, nema otkaznog roka i poslodavac ne donosi rešenje o raskidu ugovora. Poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa ali je ono deklarativnog karaktera. Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili GO, imate pravo na naknadu štete. Potrebno je da se…
Zaposlena sam na neodređeno sa nepunim radnim vremenom, da li imam isto dana godišnjeg odmora kao i drugi zaposleni? Dobila sam pola manje. Hvala vam.
Poštovani,
Zaposleni koji radi u nepunom radnom vremenu ima pravo na godišnji odmor u skladu sa kriterijumima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu kod poslodavca, u svemu kao i zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom.
Radni odnos mi je prestao 15 juna 2022 godine,resenje o naknadi stete za neiskorisceni godisnji odmor mi je uradjeno i poslato 22 juna,ali mi jos nije isplaceno do danas tj do 21 jula i u firmi su mi rekli da ce da mi isplate pocetkom avgusta. Pa me zanima koja su moja prava sada i u kom roku su oni duzni meni da isplate naknadu stete za neiskorisceni godisnji odmor. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, imajući u vidu Zakljucak Vlade 05 BROJ 131-2240/2022 kojim se poslodavcima preporučuje da omoguće korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima koji nisu iskoristili pripadajući godišnji odmor za 2021. godinu zbog vanrednih okolnosti usled epidemije zarazne bolesti COVID-19, može li Poslodavac onemogućiti korišćenje neiskorišćenog prvog dela GO (10 r.d.) za 2021. god. u 2022. god.? U slučaju…
Poštovani,
Kao što ste i sami rekli Zaključak Vlade je u formi preporuke koja ne obavezuje poslodavca. Zaposleni se ne može odreći prava na GO niti mu se to pravo može uskratiti. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da je poslodavac bio dužan da Vam omogući korišćenje GO za navedeni period, iako Vi to niste tražili. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni…
Здраво! Да ли ће бити могуће користити годишњи одмор више од сразмерног броја дана? унапред, ако послодавац дозволи?
Poštovani,
Moguće je koristiti GO više od srazmernog broja dana u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, prestala sam sa radom 12.6. Odradila otkazni rok. Da li imam pravo na isplatu godisnjeg odmora od bivseg poslodavca, i u kom iznosu, ako sam posle dva dana od prestanka radnog odnosa prijavljena na drugo radno mesto? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2022 godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Postovani, 19.jula mi se zavrsava porodiljsko odsustvo.Receno mi je da sam sad prebacena u drugi grad da radim.Usled zdravstvenih problema doktor mi je rekao da otvorim bolovanje na 2 nedelje.Da li mogu nakon toga da zatrazim godisnji odmor i da to uzmu u obzir kao otkazni rok,posto ne mogu da nastavim tu da radim zbog tih novih okolnosti tacnije premestaja?Hvala
Poštovani,
Možete da iskoristite godišnji odmor za vreme dok Vam teče otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem.
Поштовани, занима ме да ли је послодавац приликом издавања решења за годишњи одмор који се користи у два дела у обавези да напише укупан број дана за г.о. у текућиј години.Друго питање је пошто у априлу следеће године пуним 65 година да ли морам ићи у пензију и ако је одговор да колико дана годишњег одмора ме следује за ту годину. Фала унапред.
Poštovani,
Ukoliko je ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca regulisana dužnina GO smatramo da poslodavac nije u obavezi da navede to posebno u rešenju. Za sledeću godinu imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos zbog odlaska u penziju. Npr. Ukoliko odlazite u penziju 31. aprila, za 2023 godinu imate pravo na GO u trajanju od četiri…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].