Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposleni nema pravo na 5 dana po svakom osnovu koji je naveden u zakonu. Plaćeno odsustvo je ograničeno na 5 radnih dana u kalendarskoj godini (ne računajući odsustvo zbog smrti člana uže porodice i odsustvo u slučaju dobrovoljnog davanja krvi) s tim što se opštim aktom i ugovorom o radu može utvrditi duže trajanje tog odsustva. To konkretno znači da ukoliko je zaposleni koristio 5 radnih dana plaćenog odsustva radi sklapanja braka on u istoj kalendarskoj godini nema više  pravo da koristi neko drugo od navedenih odsustava. 

Poštovani, 

Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, na osnovu opšteg akta ili ugovora o radu poslodavac utvrđuje  kriterijume na osnovu kojih se uvećava trajanje GO. 

Poštovani, 

Trudničko bolovanje zavisi od zdravstvenog stanja trudnice i procene njenog lekara.  Trudnica ne može proizvoljno da bira kada će koristiti pravo na  bolovanje jer o tome odlučuje lekar pa samim tim nije ni dužna da najavi poslodavcu u kom periodu će koristi bolovanje jer to ne zavisi od njene volje ali ni od volje poslodavca. Što se tiče odmora, deo GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine.  Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, ukoliko zbog porodiljskog odsustva ne iskoristite GO za ovu godinu možete  ceo godišnji odmor preneti u narednu i iskoristiti ga najkasnije do 30.06.2022. godine.  

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Po našem mišljenju plaćeno odsustvo se koristi kada se desi neki od navedenih slučajeva. Tako npr. ukoliko je nastupila smrt člana uže porodice onda se plaćeno odsustvo koristi neposredno nakon smti, jer je to svrha plaćenog odsustva. Zaposleni ne može te dane da iskoristi kad hoće. Ako zaposleni nije koristio dane plaćenog odsustva zbog smrti člana uže porodice onda ima pravo na plaćeno odsustvo ali iz drugog razloga kada nastupi taj razlog npr. u slučaju sklapanja braka i sl. 

Poštovani, 

Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko je predviđeno da se taj odmor može koristiti samo zimi i ako ga niste koristili onda poslodavac može da odredi da taj odmor iskoristite naredne zime, kao ostatak odmora odnosno drugi deo odmora koji Vam pripada za ovu godinu. 

Poštovani, 

Kada je u pitanju sporazumni raskid radnog odnosa onda nema otkaznog roka. Radni odnos prestaje sporazumom između Vas i poslodavca. Međutim, ukoliko Vi želite da date otkaz ugovora o radu onda ste dužni da otkaz date u pismenoj formi i da odradite otkazni rok. Imate pravo na deo starog GO iz prošle godine kao i na srazmerni GO za 2021. godinu. To znači da nemate pravo na svih 20 dana  za ovu godinu već na srezmerni deo s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Godišnji odmor možete iskoristiti i za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO imate pravo na naknadu štete.