Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, vozač sam 10 godina u javnom komunalnom preduzeću za iznošenje smeća sa radnim vremenom od 7h do 14h(ponedeljak-petak) a doradu od 5h radim svaku nedelju kako bih imao 40h nedeljno. Ja tu nedelju nisam uopšte plaćen, da li imam pravo da tražim da mi se plati? Da li se nedelja plaća drugačije ili kao ostali radni dani? Unapred hvala na odogovoru
Poštovani,
Potrebno je da vidite šta Vam piše u ugovoru o radu. Ukoliko ste zaključili ugovor sa nepunim radnim vremenom (35h nedeljno), onda ostvarujete pravo na zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu. Što se tiče nedelje, zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24h koji se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog…
Postovani, radim u drzavnoj firmi vise godina na ugovor. Primljena sam na posao na osnovu fakulteta koji sam zavrsila i koji odgovara struci kojom se bavim. Placan mi je odgovarajuci koeficijent neko vreme a onda sam primorana da prihvatim ugovor sa srednjom skolom, koja nema dodirne tacke sa poslom koji obavljam. Kako radim vise godina nadala sam se stalnom zaposlenju, pa samim tim i ispravljanju…
Poštovana,
Svoja prava možete ostvariti jedino podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poštovani, početkom juna sam imenovan za zakonskog zastupnika u firmi, ali još uvek nisam dobio ugovor. U razgovoru mi je ponuđeno da budem zastupnik bez zasnivanja radnog odnosa (jer imam svoju agenciju preko koje uplaćujem porez i doprinose) i s tim sam se složio, ali ugovor uz razne izgovore nisam dobio. Da li mogu (na svoju ruku) da sa svoje firme fakturišem usluge koje zaista i vršim firmi…
Poštovani,
Bez obzira što niste u radnom odnosu u drugoj firmi u kojoj ste imenovani za zakonskog zastupnika, poslodavac je u obavezi da sa Vama zaključi neki od ugovora o radu za rad van radnog odnosa.
Postovani, da li mogu da napustim zemlju ako uzmem bolovanje, u pitanju je alergija na ambroziju i jedini spas mi je na moru, jer mi je ovde gde zivim jako lose kad cveta polen, ne mogu normalno da funkcionisem.
Poštovani,
Ukoliko bi otputovali iz mesta u kojem živite bez dozvole lekarske komisije, poslodavac to može da smatra zloupotrebom bolovanja, što može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani Dobio sam mogućnost da preko biroa zaposlim jednog radnika mlađeg od 30 godina. Interesuje me šta se dešava ako radnica koju planiram da primim počne da koristi porodiljsko odsustvo. Dali moram da primim drugo lice sa biroa za vreme trajanja porodiljskog odsustva ili mogu da organizujem rad i bez tog lica. Hvala
Poštovani,
Od Vas zavisi da li će zaposlenu, koja je na porodiljskom odsustvu, zameniti drugo lice ili ne. Dakle, niste dužni da zaposlite drugo lice radi zamene.
Da li mogu sklopiti neku vrstu ugovora i koju sa drugim poslodavcem kao spoljni saradnik/konsultant ako sam na porodiljskom bolovanju?
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o delu.
Poštovani, deset godina sam radila u J. P. Direkciji za izgradnju, a kako su sve javna preduzeća ( budžetski korisnici) na niviou republike ugašene, svi radnici su raspoređeni na radna mesta na osnovu internog konkursa (samo radnici preduzeća koje je ugašeno) lok. samoupravu, drugo javno preduzeće, a ja u dečju ustanovu. Naime, svima se u minuli rad računa vreme provedeno na radu kod prethodnog…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Minuli rad se obračunava samo za godine rada kod poslednjeg poslodavca. Međutim, od ovog pravila postoje 2 izuzetka: 1) U godine minulog rada računa se i rad kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene, ukoliko je poslodavac sledbenik…
Radila sam kao sef u marketu..istekao mi je ugovor i nisam htela da ga potpisem da ga produzim..jel on sad ima pravo da me sam prijavi? Pojavio se manjak na popisu i plasim se da me ne tuzi..
Poštovana,
Vaše je odluka da li ćete nastaviti da radite kod poslodavca ili ne. Ukoliko postoji bilo kakav manjak poslodavac bi najpre morao da utvrdi da ste za manjak vi odgovorni pa tek onda ima osnova za tužbu.
Poštovani, radila sam godinu dana u firmi na određeno vreme..na 4 sata, posle godinu dana odlazim na trudnicko i u toku trudnickog ugovor mi se menja na dvocasovno radno vreme i prepolovljena zarada. Zanima me da li je to po zakonu da se trudnici smanji radno vreme i zarada u toku trudnickog bolovanja I da li to onda ostaje tako i kada se otvori porodiljsko? Hvala.
Poštovana,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora). Ukoliko ste potpisali aneks ugovora o radu (kojim Vam je umanjena zarada), možete pred nadležnim sudom da osporavate zakonitost tog aneksa.
Postovani, da li kao trudnica moram da potpisem aneks ugovora i koje su sankcije ako ne potpisem. Posto poslodavac ne moze da mi otkaze ugovor o radu kao trudnici, da li je aneks vazeci i bez mog potisa? Hvala Mnogo!
Poštovana,
Aneks nije važeći bez Vašeg potpisa. Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da, nakon isteka porodiljskog odsustva, dobijete otkaz ugovora o radu. Ukoliko smatrate da je aneks nezakonit, možete da podnesete tužbu kod nadležnog suda.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.