Pravnik odgovara

Poštovani, 

Imate pravo na GO za ovu godinu. Ukoliko nameravate da otkažete ugovor o radu imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora (zakonski minimum), po navedenom obračunu Vama za punih 6 meseci rada pripada 10 radnih dana odmora. 

Poštovani,

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa poslodavac o neplaćenom odsustvu odlučuje povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog, 2) da slučajevi neplaćenog odsustva budu uređeni aktom poslodavca i da se odobravaju samo ako su navedeni u tom aktu tj. ako se zaposleni obrati za neplaćeno odsustvo u vezi sa slučajem predviđenim aktom poslodavca, neplaćeno odsustvo mu se mora odobriti.

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na GO u skladu sa ugovorom i opštim aktom poslodavca. Ukoliko ste u ovoj godini zasnovali radni odnos, imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Dakle, ukoliko se dogovorite sa poslodavcem, možete da koristite GO na način kako Vi želite. 

Poštovani, 

Ukoliko planirate da otkažete ugovor o radu nakon isteka porodiljskog odsustva, imate pravo na srazmeran GO za 2022. godinu. Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili srazmeran GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To bi značilo da nije dovoljno da Vi samo najavite godišnji odmor već je potrebno da ga poslodavac odobri, u zavisnosti od organizacije rada. Ukoliko poslodavac smatra da ne možete biti odsutni sa posla u navedenom periodu, onda će Vam odrediti drugi period za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, ukoliko neopravdano izostanete sa posla, rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.