Pravnik odgovara

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vas pošalje na neplaćeno odsustvo. Neplaćeno odsustvo poslodavac može da odredi samo na zahtev zaposlenog, što kod Vas nije slučaj.  Ukoliko je došlo do smanjenja obima rada kod poslodavca bez krivice zaposlenog, poslodavac može da  Vas pošalje na plaćeno odsustvo i  dužan je da Vam isplaćuje naknadu zarade za to vreme, najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu. Shodno navedenom, mišljenja smo da bi trebalo da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Da bi poslodavac doneo odluku o preraspodeli radnog vremena nije mu potrebna pismena saglasnost zaposlenog. Međutim, postoje kategorije zaposlenih kojima zakon  pruža zaštitu odnosno za čiji rad u preraspodeli je potrebna pismena saglasnost. U tu kategoriju spada zaposlena žena za vreme trudnoće i zaposleni roditelj sa detetom mlađim od tri godine života ili detetom sa težim stepenom psihofizičke ometenosti. Za razliku od ovih kategorija za koje je potrebna pismena saglasnost, preraspodela radnog vremena zaposlenog koji je mlađi od 18 godina života je zabranjena. 

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara. 

Poštovani, 

Zakon o radu ne predviđa zaštitu od otkaza ugovora o radu za lica kojima nedostaje uslov za ostvarivanje prava na starosnu penziju. Međutim, Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti predviđa pravo na novčanu naknadu kod NSZ  u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Dakle, ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ u produženom trajanju uz ispunjenje napred navedenih uslova.