Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u prodavnici kao trgovac, i sad smo dobili u obavezu da svakog potrošača opominjemo u slučaju da nema masku. To nas stavlja u vrlo nezavidnu situaciju,jer su ljudi bahati,bezobrazno,skloni jakim uvredama. Da li ja to moram da radim. Nosim i u sklopu svog imena na kartici i naziv "Korona redar". Šta zakon kaže po tom pitanju,kako sam ja zaštićena? Ovo je došlo do dna!!
Poštovani,
Vaša dužnost prema poslodavcu je ispunjena samim tim što ste opomenuli lice da je u obavezi da u objektu stavi zaštitnu masku. Vi ne može odgovarati za drugog, jer nemate zakonska ovlašćenja da primorate bilo koga da stavi zaštitnu masku. Možete eventualno pozvati komunalnu policiju koja će dalje postupati u skladu sa svojim nadležnostima.
Ukoliki neko ima završenu 2.godinu filološkog fakulteta odsek francuski jezik može li da se zaposli kao nastavnik u osnovnoj školi? Sa punim fondom časova . Ko je nadležan i obavezan da izvrši proveru stručne spreme? I ko je nadležan tj kome prijaviti takav slučaj?
Poštovani,
Prilikom zapošljavanja poslodavac vrši proveru da li kandidat ispunjava uslove za rad na određenom radnom mestu u pogledu stručne spreme i dr. kvalifikacija potrebnih za rad na tom radnom mestu. Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa zakonom i opštim aktom, sva lica koja imaju pravni interes mogu da se obrate Inspekciji rada.
Poštovani,
Prilikom zapošljavanja poslodavac vrši proveru da li kandidat ispunjava uslove za rad na određenom radnom mestu u pogledu stručne spreme i dr. kvalifikacija potrebnih za rad na tom radnom mestu. Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa zakonom i opštim aktom, sva lica koja imaju pravni interes mogu da se obrate Inspekciji rada.
Dobar dan zanima me dali poslodavac moze da da otkaz dok sam na bolovanje ugovor mi ističe 31.10.2021 a na bolovanje sam do 17.11.2021 dali ima pravo da mi ne produži ugovor
Poštovani,
S obzirom da Vam ističe radni odnos na određeno vreme i da Vam po tom osnovu prestaje radni odnos, poslodavac nije u obavezi da isti produži zbog korišćenja prava na bolovanje.
Zanima me sta kaze zakon o broju dana i ucestalosti koriscenja slobodnih dana u prosveti , bez otvaranja bolovanja
Poštovani,
U Zakonu o radu kao i drugim propisma koja regulišu rad u prosveti ne postoji pojam "slobodnog dana" kao kategorija. Postoje odsustva sa rada u koje spada plaćeno odsustvo, neplaćeno odsustvo, bolovanje i godišnji odmor.
Poštovani, Ako poslodvac nije dao jedan primerak ugovora o radu zaposlenom, da li može inspekcija da ga kazni?
Poštovani,
Za poslodavca sa svojstvom pravnog lica koji zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 30 st. 4 Zakona o radu, predviđena je novčana kazna za prekršaj u iznosu od 400.000 do 1.000.000 dinara. Inspekcija rada je nadležna da podnese prekršajnu prijavu a ukoliko se utvrdi da je poslodavac…
Poštovani, isteklo mi je porodiljsko odsustvo,sada koristim godisnji i uskoro moram da se vratim na posao. Trgovina je u pitanju. Procitala sam zakon o radu i jedan clanak gde je Slavica Djukic Dejanovic rekla da majce koje se vrate na posao da imaju pravo da rade prvu smenu do detetove 3 god, da je to stvar njihovog izbora, da to valjda spada u zastitu o preraspodeli radnog vremena i da za rad…
Poštovani,
Ne postoji odredba u Zakonu o radu koja daje mogućnost zaposlenoj da, po isteku porodiljskog odsustva radi samo u prvoj smeni. Zaposlena može da se obrati poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali od poslodavca zavisi da li će uvažiti njenu molbu ili ne. Prema Zakonu o radu jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno …
Поштован, молио бих вас ако можете да ми дате информацију да ли послодавац може затражити од запосленог податак да ли је вакцинисан или није, и ако је вакцинисан кад је вакцинисан, вакцинама ког произвођача и колико пута, да ли све три. Хвала
Poštovani,
Navedeni podatak spada u poverljive podatke pa poslodavac ni u jednom slučaju nema pravo da pita zaposlenog da li se vakcinisao, odnosno da traži na uvid potvrdu o vakcinaciji.
Da li po davanju saglasnosti poslodavca, kod koga je zaposleni sa punim radnim vremenom, za dopunski rad kod drugog poslodavca, u vremenu do 1/3 radnog vremena, i trajanju od 12 meseci, "stalni" poslodavac ima pravo da trazi da mu se dostavi kopija ugovora o dopunskom radu? I ako ga ima, ili nema, na koje propise se moze pozvati? Unapred hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, dopunski rad kod drugog poslodavca može se obavljati bez saglasnosti i bez obaveštenja poslodavca kod kojeg je zaposlen. To bi značilo da Zakon o radu ne predviđa nikakve dodatne uslove. Međutim, Zakon o zdravstvenoj zaštiti (koji važi za zdravstvene radnike i saradnike) propisuje obavezu pribavljanja saglasnosti direktora…
Radio sam u firmi 2012 ugovor na 12 meseci,pa prekid 3 meseca,pa sam počeo posle isteka 3 meseca ponovo da radim 12 meseci na određeno vreme u međuvremenu izlazi novi zakon o radu i ne prekidaju mi ugovor nego mi produžuje još 3 meseca,pa su mi rekli da će to da spoje sa ovih predhodnik 12 i znači imam 15 meseci i još koliko mi fali za 24 meseca da bi dobio ugovor na neodređeno,međutim posle tih…
Poštovani,
Izmene Zakona o radu kojima je rad na određeno vreme ograničen na 24 meseca uvedene su jula meseca 2014. godine. Ministarstvo rada zauzelo je stav da se ove zakonske izmene primenjuju na sve ugovore o radu zaključene posle jula 2014. godine. Shodno navedenom, ukoliko imate angažovanje duže od 24 meseca…
22.maja punim 65 godina i trebao bih u penziju, imam oko 33 god. radnog staža....Rsdim u kompaniji u kojoj imam stalni ugovor ,ali su počeli da dele otksze i stalnimn ugovarašima.Dali ja po zakonu imam neku zaštitu od otkaza pred penziju...? Hvala!
Poštovani,
Nemate pravo na zaštitu od otkaza po navedenom osnovu. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.