Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moze li poslidavac da radnika prijavi na 4h.a da radi puno radno vreme stim da zarada ostaje ista.Pitam za suprugu koja radi u trafici.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac ne može da prijavi radnicu na pola radnog vremena a da radnica radi puno radno vreme jer bi takav postupak poslodavca bio nezakonit.
Poštovani/a, Zamolila bih Vas da mi date što više informacija u vezi privremeno povremenih poslova. Strukovni fizioterapeut, odrađen staž, s obzirom na trenutnu situaciju sa pandemijom, polaganje državnog ispita se veoma dugo čeka. Imam mogućnost posla, ali sa tačnim informacijama zbog kojih se javljam. Da li je dozvoljeno privatnoj praksi da zaposli zdravstvenog radnika na privremeno povremeni…
Poštovani,
Osnovno obeležje PP poslova je to da se radi o poslovima koji su vremenski ograničeni i da ne mogu trajati duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova zaključuje se u pisanom obliku i sadrži: vrstu i opis poslova koji su predmet ugovora, trajanje tj. period na koji se ugovor zaključuje, mesto…
Poštovani, molim za objasenjnje korišćenja godišnjeg odmora po Zaključku Vlade RS a u vezi sa pomeranjem roka za korišćenje odmora iz 2020. godine. Ukoliko po zakljucku postoji mogućnost odlaganja korišćenja godišnjeg odmora iz 2020. godine do kraja juna 2022, zamolila bih za objašenjenje o korišćenju godišnjeg iz 2021.? Da li to znači da i godišnji iz 2021 mora da se iskoristi do navedenog perioda…
Poštovani,
Zaključak Vlade RS sadrži preporuke koje se odnose na korišćenje GO za 2019. i 2020 godinu a koji odmor zaposleni nisu mogli koristiti zbog pandemije COVID19. U Zaključku nema preporuke koja se odnosi na korišćenje GO za 2021 godinu ali zaposleni može da iskoristi GO za 2021 godinu u celosti u ovoj godini ili prvi deo do kraja 2021 a drugi zaključno…
Radim u prodavnici kao trgovac, i sad smo dobili u obavezu da svakog potrošača opominjemo u slučaju da nema masku. To nas stavlja u vrlo nezavidnu situaciju,jer su ljudi bahati,bezobrazno,skloni jakim uvredama. Da li ja to moram da radim. Nosim i u sklopu svog imena na kartici i naziv "Korona redar". Šta zakon kaže po tom pitanju,kako sam ja zaštićena? Ovo je došlo do dna!!
Poštovani,
Vaša dužnost prema poslodavcu je ispunjena samim tim što ste opomenuli lice da je u obavezi da u objektu stavi zaštitnu masku. Vi ne može odgovarati za drugog, jer nemate zakonska ovlašćenja da primorate bilo koga da stavi zaštitnu masku. Možete eventualno pozvati komunalnu policiju koja će dalje postupati u skladu sa svojim nadležnostima.
Ukoliki neko ima završenu 2.godinu filološkog fakulteta odsek francuski jezik može li da se zaposli kao nastavnik u osnovnoj školi? Sa punim fondom časova . Ko je nadležan i obavezan da izvrši proveru stručne spreme? I ko je nadležan tj kome prijaviti takav slučaj?
Poštovani,
Prilikom zapošljavanja poslodavac vrši proveru da li kandidat ispunjava uslove za rad na određenom radnom mestu u pogledu stručne spreme i dr. kvalifikacija potrebnih za rad na tom radnom mestu. Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa zakonom i opštim aktom, sva lica koja imaju pravni interes mogu da se obrate Inspekciji rada.
Poštovani,
Prilikom zapošljavanja poslodavac vrši proveru da li kandidat ispunjava uslove za rad na određenom radnom mestu u pogledu stručne spreme i dr. kvalifikacija potrebnih za rad na tom radnom mestu. Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa zakonom i opštim aktom, sva lica koja imaju pravni interes mogu da se obrate Inspekciji rada.
Dobar dan zanima me dali poslodavac moze da da otkaz dok sam na bolovanje ugovor mi ističe 31.10.2021 a na bolovanje sam do 17.11.2021 dali ima pravo da mi ne produži ugovor
Poštovani,
S obzirom da Vam ističe radni odnos na određeno vreme i da Vam po tom osnovu prestaje radni odnos, poslodavac nije u obavezi da isti produži zbog korišćenja prava na bolovanje.
Zanima me sta kaze zakon o broju dana i ucestalosti koriscenja slobodnih dana u prosveti , bez otvaranja bolovanja
Poštovani,
U Zakonu o radu kao i drugim propisma koja regulišu rad u prosveti ne postoji pojam "slobodnog dana" kao kategorija. Postoje odsustva sa rada u koje spada plaćeno odsustvo, neplaćeno odsustvo, bolovanje i godišnji odmor.
Poštovani, Ako poslodvac nije dao jedan primerak ugovora o radu zaposlenom, da li može inspekcija da ga kazni?
Poštovani,
Za poslodavca sa svojstvom pravnog lica koji zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 30 st. 4 Zakona o radu, predviđena je novčana kazna za prekršaj u iznosu od 400.000 do 1.000.000 dinara. Inspekcija rada je nadležna da podnese prekršajnu prijavu a ukoliko se utvrdi da je poslodavac…
Poštovani, isteklo mi je porodiljsko odsustvo,sada koristim godisnji i uskoro moram da se vratim na posao. Trgovina je u pitanju. Procitala sam zakon o radu i jedan clanak gde je Slavica Djukic Dejanovic rekla da majce koje se vrate na posao da imaju pravo da rade prvu smenu do detetove 3 god, da je to stvar njihovog izbora, da to valjda spada u zastitu o preraspodeli radnog vremena i da za rad…
Poštovani,
Ne postoji odredba u Zakonu o radu koja daje mogućnost zaposlenoj da, po isteku porodiljskog odsustva radi samo u prvoj smeni. Zaposlena može da se obrati poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali od poslodavca zavisi da li će uvažiti njenu molbu ili ne. Prema Zakonu o radu jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno …
Поштован, молио бих вас ако можете да ми дате информацију да ли послодавац може затражити од запосленог податак да ли је вакцинисан или није, и ако је вакцинисан кад је вакцинисан, вакцинама ког произвођача и колико пута, да ли све три. Хвала
Poštovani,
Navedeni podatak spada u poverljive podatke pa poslodavac ni u jednom slučaju nema pravo da pita zaposlenog da li se vakcinisao, odnosno da traži na uvid potvrdu o vakcinaciji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.